说一说职场内的各种潜规则

职场看似风平浪静，实际里面充斥了各种潜规则，只不过很多人不知道而已。

俗话说：“职场如战场。”一点都不假，很多人初入职场，并不知道职场险恶，其实是人心险恶，就要随便说话，甚至有时候还要评价领导，却被别人打了小报告，吃尽了苦头。有公司或企业招聘的时候，本身就有潜规则，因为有很多大学生来应聘，到底用谁，需要主管人员说了算。倘若主管人员收了钱，就很可能要了交钱的应聘者，而所谓的公平招聘只不过是走过场。即便是教师或医生招聘也是如此，有笔试和面试，笔试一般不会作弊，谁排第一谁排第二，早就以成绩论定了。但面试环节却是操作空间很大的环节，主要还是靠暗箱操作，有权贵暗中给主考官送了礼，暗中给主管人员送了礼，当然就可以轻松胜出。而没有送礼的面试者会被淘汰，即便笔试考了第一，也有可能在面试中被刷掉。有了这样的操作，即便研究生面试环节，也会出现这样的做法。甚至很多导师有私心，只要自己学院的学生而不要别的大学的学生，怎么说都不是公平公正地面试。有了面试环节的潜规则，即便胜出者进入职场，也仍然要暗中打听职场的潜规则，打听领导的喜好，要合群，而不要做所谓不合群的技术精英。中国社会是一个人情社会，到处都讲究人情关系，即便评院士也要讲究投票，要获得其他院士的认可，而不是凭借科学技术以及影响力来评选。职场更是如此，要论官职大小，论资格，也就是论资排辈，不是初出茅庐者能够左右这种规则的。

进入职场的人说话要留意，要当心，不能妨碍别人，不能讥讽领导，只能说一些场面上的圆乎话，或者说只能说一些好话，不要说单位的坏话，也不要说领导或同事的坏话，以免被打小报告，但同时要竖起耳朵听，听一听领导的意见，听一听同事的说法，看领导和同事有没有说坏话。有人的地方就有江湖，职场也算是江湖，有自己的潜规则，有老大和小弟。进入职场的人要看清自己是老大还是小弟，一般都是小弟。除非有资源，有人脉，有权有钱，进入职场就可以做老大，甚至领导都要捧着敬着，不然就是名不见经传的小弟，要从基层做起，要干很多活，还不能叫苦叫累，只要熬过了那段时间，有新人加入，新人就会从基层做起，而原来基层的新人就会提升一个档次。职场向来如此，论资排辈的风气非常严重。官大一级压死人，甚至领导要搞各种潜规则。虽然很多领导不是官场的真正领导，但在公司或企业中拥有一定的实权，说话管用，就要吆五喝六，让身边的人伺候自己，伺候不到位就要炒他们的鱿鱼，丝毫不手软。曾经有教培机构的主管人员，让刚入行的新老师给他准备早餐，而且每天都要准备。老师不愿意准备，就不给他准备，结果被辞退，以至于老师把这样的事发到了网上，引起了轩然大波。教培机构赶快发表声明，说老师没有被辞退，而要求特殊待遇的主管领导受到了处罚。

倘若有人想在职场获得一定的特权，就要花钱购买，除非自己有资源，有人脉，可以通过资源和人脉进行交换。如果没有资源和人脉，就要花钱购买。有人想少干活，多休息，就要经常给领导送礼，尤其是在过年过节的时候，在领导或领导老婆生日的时候，及时送上金卡或银卡，不显山不露水，而且要舍得花钱，要送到位，要各个衙门口都打点到，才能真的获得特权，甚至可以荣升领导的位置，从小领导做起，一路送礼，一路升迁，搞好领导之间的关系，就可以结成巩固的利益联盟，一损俱损，一荣俱荣。其实主要还是一荣俱荣，大家互相帮衬，就可以互相赞美，在职场混得风生水起。互相给面子就能互相包容，倘若互相贬损，不但双方受到伤害，而且领导也不喜欢这样的行为。进入职场的人要讲人际关系和谐，也就是互相包容，互相给面子，同时要善于站队，因为职场如战场，总是分派别，甚至有对立面之间的斗争，各种明争暗斗处处存在。就像人刚进入官场一样，要善于拜主考官为师，找到朝中大员作为根基，才可以顺利发展，也就是“朝中有人好做官”。进入职场的人要善于站队，站在实力最强的一方。或者说初入职场者要和领导搞好关系，要和团队中的小领导搞好关系，要和事实上的派别中的领导搞好关系，最好不要脚踩几只船，以免被几个派别同时排挤。

职场中的派别并不是表现特别明显，但一定是存在的，甚至派别之间有领导安插的自己人，表面上不显山不露水，实际上暗地里给领导打小报告，把每个派别的情况都告诉领导，而领导按照派别之间斗争的关系来协调事情，甚至让各个派别之间互相内斗，产生内耗，而领导正好借着这种内斗平衡关系，可以维护稳定的局面。领导并不能完全消除派别之间的关系，或者说不能消除职场中的派别，只能利用这些派别来维系关系。甚至有时候领导自己要组建一大派别，要排挤一些员工或其他领导。当职场中派系林立的时候，就是内斗最严重的时候，也是很多人偷懒耍滑的时候。即便领导出面维系各派之间的关系，也并不能完全形成合力，不能促进企业和公司的大发展。这个时候，领导就要分出一些独立的部门，拆散各个派别，让他们分别搞研发，搞宣传，搞推广等等，实现力量的互相制约，实现派系的互相制衡。倘若无门无派的新入职场者，什么派别都不加入，就很可能被排挤，甚至被辞退。俗话说，“大树底下好乘凉。”初入职场者一定要注意说话和做事的分寸，千万不要议论领导的毛病，不要和一些反对领导的人经常在一起搞事情。当然前提是领导是个好领导，倘若领导毛病很多，贪污受贿，又喜欢女色，那么初入职场者最好还是离他远一点，尤其是一些漂亮的女性，不然就会被潜规则。

职场内有各种各样的潜规则，其实就是实现了权力以及任务的竞价排名。谁花钱多谁就可以获得特权，谁花钱多谁就可以少做任务，谁花钱多谁就可以做领导，当然还要有一定的资源和人脉优势。花钱多的人做了领导之后，和其他领导有银子方面的来往，也就有了资源和人脉优势。当然要重视职场内的派系斗争，还要善于站队，不然在关键时刻就有可能被排挤，被打压，甚至被辞退。“职场如战场”，一点都不假，在职场工作的人一定是摸爬滚打，身经百战的人，当然也就变得圆滑事故了，似乎活成了自己讨厌的人，但被生活所迫，不得不这样干。什么样的环境生产什么样的植物，职场的环境就是这样，会培养圆滑世故的人，会培养唯利是图的人，会培养善于搞派系斗争的人，还会培养互相贬损的人。但愿职场能够风清气正，也但愿职场的潜规则消失无踪。