2025年养老金并轨，企退和事退的差距能缩小吗？网友：关键在这里

在2024年9月份，我国就完成了养老金制度并轨，意味着从10月份以后企退与事退的退休金计算方式一致，那么这代表着以后两者的差距就会缩小吗？有网友说，并不是，因为关键并不在于这个因素。那么今天我们就一起聊聊看。

先简单说说并轨这件事，为什么要养老金制度并轨呢？原来养老金有三套算法，机关事业单位一套算法，企业职工一套算法，而城乡居民又是一套算法。其中机关事业单位参保缴费都是由国家支出，退休金也是按照退休之前的工资乘以固定比例，这样一来国家的财政支出压力就很大了，而企业人员就需要自己参保缴费，退休金计算方式也是与缴费年限、缴费基数相关，两者替代率相差非常大。

有数据统计，在2023年事退的月均要比企业的高大概2倍，这也引起了很多大众的不满情绪。再加上人口老龄化问题突出，未来更是要支出甚多，并且三种制度也不利于管理，那么并轨就势在必行。所以2013年11月，十八届三中全会提出要进行机关事业单位养老保险制度改革，2014年12月正式审议通过。从2014年10月1日起开始执行并轨，机关事业单位统一开始执行“统筹+个人”的基本养老保险制度，单位和个人一起缴费。

那么为什么说并轨后并不能缩小差距呢？这就需要先看看退休时养老金的核算方法是什么了。现在大家都知道自己的养老金是由两部分或三部分组成，分别是基础养老金、个人养老金和过渡性养老金，前三项大家都有，后一项过渡性养老金得先需要有视同缴费工龄才行。基础养老金部分是与缴费年限、缴费基数，还有当地的工资水平有关，个人养老金就看自己账户里的钱有多少了，退休后连存额带利息按月发放，过渡性养老金就是与视同缴费年限相关，还有得看当地的过渡系数是多少了。

了解了养老金的组成和相关因素，大概也能知道企退与事退的两者差距原因了。即使在养老金制度并轨完成后，两者依然存在较大差距，因为两种不同身份造成的缴费基数、缴费年限都有很大差别，网友们认为这才是产生差距的重要原因！

养老金制度并轨完成并不是等于两者的待遇一致了，只是从制度上形成了统一。机关事业单位工作性质相对稳定，没有特殊原因基本都是一直工作到退休的，并且缴费基数也都能按照实际工资来申报，缴费系数1.0居多，而作为企退人员，工作稳定性先不说，能按照实际工资水平参保的就很少了，尤其是一些普通城市或者普通私企，基本都是按照最低标准来参保的，有小部分的大企业确实福利待遇好，但工作强度大一般也很少有人能坚持到最后退休，所以无论从缴费年限的连续性上，还是缴费基数和系数的水平上，企退人员都与事退人员存在很大差距。

并且机关事业单位还有职业年金，这部分在退休后平均每月也有1000多块钱吧，但是企业人员又有几个是有企业年金的呢？小编身边一些60后退休人员，42年工龄，其中还有14年的视同缴费工龄，自己还按照1.0系数交过一段时间的社保，这样算下来退休时养老金是四千多一点，比同龄的大部分能稍微高一些，而如果是事退人员拥有42年工龄的，基本都是6000元左右的养老金，可想这中间差距能有多大了。

但企业人员与机关事业人员的本来就不同的退休身份是客观存在的，事退确实存在身份优势，这也是为什么在疫情后出现了“考公热潮”，大家跃跃欲试的都想备考上岸，不仅工作稳定，福利待遇也齐全，可小编始终认为，考公虽然是一项非常好的选择，但不一定每个人都适合，每份工作都有各自的特点，不能只关注眼前的优势，还要考虑到实际工作的复杂性。再说到养老金制度并轨，这是一个开始，从制度上完成统一，相信后续还会有更多的政策推进，以此来缩小养老金待遇的高低差距，而每一项政策也是需要花时间去设计和准备，所以对此您有什么看法呢？欢迎留言分享。