新认证助力人才转型：可持续发展管理师（CSDM）引领生产力升级

导读：

战略高度升级：ESG不仅是合规要求，更是培育新质生产力、实现高质量发展的重要抓手。

能力重塑需求： 企业急需能将ESG转化为商业语言、驱动创新与价值创造的新型管理人才。

体系化解决方案： GASDP提供从知识赋能、资格认证到人才库建设的全链路服务，构建ESG人才生态。

在全球范围内，一场以绿色、低碳为标志的产业革命正在深入推进。ESG（环境、社会、治理）作为其核心内涵，已成为衡量企业是否具备“未来适应性”的关键指标。对于正致力于发展新质生产力、推动高质量发展的中国而言，ESG所代表的可持续发展能力，本身就是新质生产力的重要组成部分。2025年7月，全球可持续发展专业人士协会（GASDP） 正式推出的注册可持续发展管理师（CSDM） 认证，正是为了培养驱动这一新质生产力发展的核心要素——高端ESG管理人才。

一、 政策深度与广度持续拓展，ESG管理进入“深水区”

中国的ESG政策体系正在呈现出多层次、全覆盖的特点，监管驱动力度空前。

顶层战略设计： “双碳”目标确立了国家中长期绿色发展的总方向。

金融体系引导： 人民银行将绿色金融业绩纳入MPA考核，直接引导资本流向绿色领域。

资本市场监管： 证监会及三大交易所发布的《可持续发展报告》指引（征求意见稿），标志着针对上市公司的强制性、规范化ESG信息披露框架即将确立，覆盖范围广泛，披露要求深入。

部委协同推进： 财政部的《企业可持续信息披露指引（试行）》为各类企业提供了操作层面的详细指南，而国资委对中央企业的ESG工作也提出了明确要求。

这套立体化的政策网络意味着，企业面临的已不再是“是否要做ESG”的选择题，而是“如何做好ESG”的必答题。ESG管理必须从报告撰写层的“表面功夫”，深入至战略制定、生产运营、供应链管理、技术创新等企业“毛细血管”中。这对企业的管理能力提出了前所未有的挑战。

二、 市场呼唤“价值创造型”ESG人才

市场需求随之发生深刻变化。企业过去可能只需要有人来应对问卷和编写报告，但现在，它们迫切需要的是能够将ESG转化为商业竞争力的专家。他们需要管理者能够：

精通战略： 将ESG因素融入企业长期发展战略，识别新的增长机遇。

擅长管理： 构建ESG组织架构和管理体系，设定科学减碳目标，管理环境与社会风险。

善于沟通： 向投资者、监管机构、客户等利益相关方有效传递ESG价值，提升企业声誉和品牌价值。

驱动创新： 通过绿色设计、循环经济模式、负责任的采购等，推动业务创新，降低成本，开辟新市场。

麦肯锡报告中80万的人才缺口，缺口正是这类能够创造价值的复合型管理人才。他们必须是“翻译官”，能将外部的政策、气候风险等“ESG语言”翻译成内部的成本、收益、风险和价值等“商业语言”；他们也必须是“催化剂”，能激发组织内部的绿色创新活力。

三、 注册可持续发展管理师CSDM认证：构建面向未来的ESG能力矩阵

GASDP推出的CSDM认证，精准地对准了这一高端、复合型人才的培养目标。其课程体系绝非简单的知识灌输，而是一套系统性的能力建设方案：

知识体系化： 从宏观的全球挑战与政策解读，到微观的节能减排技术、利益相关方沟通、公司治理结构，构建完整的知识图谱。

场景化教学： 课程区分金融、工业、消费等不同行业，聚焦特定行业的核心议题与典型案例，让学习与学员的实际工作高度关联。

实战化导向： 强调实践操作，通过模拟项目、报告编制、战略规划练习等，确保学员结业后能立即将所学技能应用于实际工作场景。

获得注册可持续发展管理师CSDM认证，意味着持证人不仅掌握了ESG的先进知识，更具备了解决复杂问题的实践能力。其附带的《高端管理人才库》入库证书，更是为持证人与优秀企业、项目资源搭建了桥梁，极大提升了职业发展的天花板。

四、以人才革命驱动发展革命

注册可持续发展管理师（CSDM）的出现，是一场及时的“人才革命”。它通过标准化、国际化的认证体系，加速ESG专业人才的规模化培养，为企业输送亟需的“绿色舵手”。

随着这批专业人才涌入市场，他们将有效提升企业ESG管理的整体水位，推动ESG实践从“合规披露”走向“价值创造”，从“单点尝试”走向“系统变革”，最终为中国经济的绿色转型和新质生产力的培育提供最核心的人力资本支撑，在全球可持续发展和应对气候变化的进程中，展现出中国专业人才的力量与智慧。