任正非没有私心

华为的成功跟任正非的不自私有很大关系。

如果任正非是一个自私自利的人，他就不会设计员工持股制度，哪怕采取了这个制度，后来也可以强势收回。

对于企业的创始人来说，这样做是容易的，比如我们看到杭州某企业家就这样做了。

所以老方说任正非这样的企业家非常难得，他在企业界确实树立了一个好榜样。不是说每个老板都要把股权分给员工，而是说应该学习他这种财散人聚的胸怀。

127,909名（截至2025年2月）享有选举权和分红权的持股员工，可以说这是全球规模最大，也是最为成功的企业内部员工持股企业。

有这么多人团结起来，力出一孔，那企业不成功都不可能。

人性就是自私，自私其实是人之常情。

每个人都有自私的心理，在基因层面讲，每个生物都是自私的，而人之所以能成为“万物之灵”，就在于能够克服自私，超越自我。

想一想，如果在人类从森林走出来的时候，要是没有彼此的协作，能够成为这个星球上的霸主吗？

从某种意义上，集体利益大于个人利益才是人类得以生存和延续的保证。

而从企业层面来看，老板投入资金，承担风险，把企业当成自己的私产，是有道理的。比如美国企业界就强调老板、股东的利益是第一位的。

但就是在美国，现在也有很多企业家在反省这种理念和模式的缺陷。

自私的缺陷是什么？

简单说就是以自我为中心，心里只有自己的利益，因此就自然容易零和博弈，把别人物化、当利用工具看待。

然后也会有损人利己的想法和行为，把别人的帮助视为理所当然，自己稍有付出就觉得吃亏了，恨不得让别人“滴水之恩当涌泉相报”。