河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“张工，你年终奖到账了，88 块！”
人事部小丽的话一落，张伟脑子 “嗡” 的一声就空了。
点开手机银行，88 元的数字扎得他眼疼 —— 去年这时候，他拿的可是 12 万！
在上海宏远科技，张伟是实打实的技术骨干，去年还带着团队扛下 3200 万的大项目。
可今年，技术部 9 个人的奖金全砍到了两位数，销售部却照样拿十几万。
“这不是羞辱人吗！” 张伟火冒三丈，拉着同事就去劳动监察投诉。
公司电话被打爆，总经理赵志勇急得直冒汗。
直到 2 月 3 日，一个陌生电话打进来，赵志勇接完瞬间脸色煞白，握着手机声音发颤：“怎么可能……”
01
2025年1月20日，上海宏远科技有限公司年终奖发放日。
张伟是公司的高级软件工程师，已经在这儿干了五年。
每到这个时候，他总是满怀期待，毕竟年终奖是辛苦一年的回报。
去年的12万奖金让他在同事中挺有面子，也让他对今年抱了更大的希望。
36岁的张伟正处在职业的黄金期。
他毕业于复旦大学计算机系，2020年加入宏远科技时，公司还只是个40人的小团队。
五年时间，他看着公司从初创小厂成长为200多人的企业，年营收从几千万蹿到了好几亿。
宏远科技主营企业级软件开发，客户包括好几家知名物流企业和银行。
张伟负责的核心业务系统，为公司贡献了超过55%的技术收入。
公司2024年的业绩相当不错。
上半年，宏远科技拿下了四个大项目，其中两个核心技术架构都是张伟一手设计的。
最大的一个项目是为某物流巨头开发智能仓储系统，合同金额高达3200万元。
项目回款很顺利，公司账上现金流充足，年中还给全体员工加了薪。
张伟的月薪从2.5万涨到了3万，这让他对年终奖的期待更上一层楼。
按照公司往年的惯例，年终奖通常是月薪的4到6倍，骨干员工甚至能拿到7到9倍。
张伟还记得去年年会的场景。
总经理赵志勇在台上笑得合不拢嘴，宣布：“今年公司业绩超预期，年终奖按去年的1.3倍发放！”
台下掌声如雷，张伟的心情也跟着飞了起来。
那次年会在闵行一家五星级酒店办得特别气派，有豪华自助餐，还有各种抽奖活动。
张伟抽中了一台新款平板电脑，乐得合不拢嘴。
更让他印象深刻的是，赵志勇在讲话中特别点名表扬了技术团队，称他们是“公司腾飞的发动机”。
按公司惯例，技术骨干的年终奖通常在10万到16万之间。
张伟作为项目负责人，去年拿了12万，算是个合理数字。
他甚至已经计划好这笔钱的用途：给父母换个新空调，攒点钱给儿子报个编程班，剩下的用来还房贷。
张伟的家庭压力不小。
妻子林芳是个幼儿园老师，收入稳定但不高。
儿子今年上小学五年级，正是需要花钱补课的时候。
两年前，他们在闵行买了套学区房，每月房贷得还1.6万。
年终奖对他们家来说，不只是奖励，更是生活的重要支柱。
2024年，张伟的工作强度比以往任何时候都要大。
智能仓储系统项目的技术难度超乎想象，他经常加班到半夜，有时候甚至通宵改代码。
林芳好几次抱怨他陪家人的时间太少，张伟总是安慰她：“等年终奖发了，咱家压力就小多了。”
1月初，张伟开始留意公司群里的消息。
往年这时候，人事部会提前发通知，公布年终奖的大致标准。
但今年，高层似乎格外神秘。
技术总监陈浩平时会在部门会上透露点奖金情况，可今年他总是支支吾吾地说“公司还在核算”。
1月12日，张伟在茶水间碰到财务部的老朋友小周。
小周跟他关系不错，低声透露：“我看过今年的奖金预算表，技术部门的总额比去年少了不少，具体怎么分我也不知道。”
这消息让张伟心里咯噔一下，但他安慰自己：“我好歹是骨干，应该不会差太多吧。”
1月15日，通知终于来了：“各位同事，年终奖将于1月20日发放，具体金额以到账为准。”
通知简短得让人意外，往年都会提前公布计算公式和金额范围。
张伟在群里问：“能不能公布一下今年的标准？”没人搭理他。
几个关系好的同事私下聊了聊，大家都觉得今年的气氛有点怪。
销售部的刘经理直接跑去人事部问，得到的回答是“以最终到账为准”。
张伟隐隐觉得不对劲，但他还是希望自己多想了。
公司业绩这么好，他的贡献又摆在那儿，应该不至于出大问题。
1月20日上午，张伟像往常一样来上班。
办公室里弥漫着一种兴奋的氛围，大家都在等着手机银行的到账提醒。
他偷偷观察同事们的表情，想从他们脸上看出点线索。
销售部的几个同事笑得合不拢嘴，行政部的小姑娘们也在小声讨论，看起来对奖金挺满意。
10点45分，张伟借口去洗手间，其实是想平复一下紧张的心情。
他在镜子前看着自己略显疲惫的脸，脑子里全是这一年的加班画面。
11点50分，第一个到账消息传开。
财务部的小赵激动地说：“到账了！比去年多了三千！”
这话像点燃了导火索，办公室瞬间热闹起来。
小赵的话让张伟稍微松了口气，至少有人拿的比去年多。
接着，其他同事陆续收到通知。
销售部的王经理拿了9万多，市场部的周主管拿了7万，行政部的几个员工也拿了3万到5万不等。
张伟心跳加速，盯着手机不停刷新银行页面。
作为技术骨干，他的奖金应该比这些人都高才对。
12点10分，办公室的讨论声越来越热烈。
有人开始算税后金额，有人已经在计划怎么花这笔钱。
张伟假装镇定，跟着聊了几句，但心里越来越慌。
12点20分，他的手机终于响了到账提示。
他迫不及待地点开一看——88.00元。
时间好像在这一刻停住了。
张伟盯着屏幕上的数字，怀疑自己眼花了。
他退出银行APP，重新打开，数字还是88.00元。
他揉了揉眼睛，又确认了一遍。
屏幕上清清楚楚写着“宏远科技有限公司转入88.00元”。
同事们的笑声变得刺耳，张伟感觉脑子一片空白。
这数字荒唐得让他完全摸不着头脑。
他立刻拨通人事部的电话，手抖得厉害。
“小丽，我的年终奖是不是搞错了？”张伟努力让声音听起来平静。
“张工，我查一下……”电话那头传来键盘敲击声，停顿了几秒。
“没错，您的年终奖就是88元。”
“88元？开什么玩笑！去年我拿12万，今年公司业绩更好，怎么可能只有88元？”张伟的声音不自觉提高了。
“张工，这个……我也不清楚具体原因。这是赵总亲自定的金额，您可以问问陈总监或者直接找赵总。”小丽的声音听起来有点慌。
张伟挂了电话，脑子里一片乱麻。
他呆呆地坐在工位上，盯着电脑屏幕上的代码，完全没法集中注意力。
周围的欢声笑语像刀子一样刺耳，他感觉自己被整个世界抛弃了。
有那么一瞬间，他甚至觉得这是一场噩梦，醒来就没事了。
但手机银行里的88元提醒他，这一切都是真的。
02
下午2点半，张伟在洗手间用冷水洗了把脸，想让自己冷静下来。
镜子里，他的脸色憔悴，眼睛里满是血丝。
他深吸几口气，整理了下衣服，敲开了技术总监陈浩的办公室门。
陈浩正在看项目报告，看到张伟进来，脸上闪过一丝尴尬。
“陈总，我的年终奖是怎么回事？”张伟坐在他对面，努力保持冷静。
陈浩避开他的目光，把手里的报告推到一边：“老张，这个……公司有自己的考虑。”
“什么考虑？我的工作有问题吗？”张伟坐直了身子，盯着陈浩。
陈浩往椅子后靠了靠，显然不想正面回答：“你的技术能力没问题，仓储系统项目没你根本完不成。不过……”
他停顿了一下，像是在找合适的词：“公司层面有些复杂的情况。”
“什么复杂情况？我干了五年，总有权知道吧？”张伟的语气里带上了明显的不满。
陈浩叹了口气，起身走到窗边，背对着张伟：“老张，实话跟你说，奖金分配是赵总亲自定的。我们技术部本来按去年标准定了方案，你的奖金应该在11万到14万之间，但这方案被否了。”
“否了？什么时候的事？为什么没人通知我们？”张伟站起来，声音有些激动。
“就在上周。我以为只是小调整，结果赵总直接把技术部的奖金方案砍了。”陈浩转过身，脸上满是无奈。
“他说要控制成本，技术部的奖金得大幅压缩。”
张伟觉得一阵头晕，扶住旁边的椅子：“只有我被砍了？”
“不止你。”陈浩从抽屉里拿出一份文件：“这是最终的发放名单，我偷偷打印了一份，你看看。”
张伟接过文件，快速扫了一眼。
文件显示，技术部12个人中，有9个人的年终奖都被大幅削减。
张伟的88元还不是最低的，有两个程序员只拿了40元和60元。
“这简直是羞辱！”张伟的手抖得厉害：“其他部门呢？”
“销售部基本没变，有些人还比去年多。市场部和行政部也正常发放。”陈浩的声音很低。
“老张，这太不公平了，但我也没办法。”
张伟把文件拍在桌上：“不公平？我们技术部今年贡献最大，那个3200万的项目没我们能成吗？凭什么这么对我们？”
“老张，你冷静点。”陈浩劝道：“我也气，我的奖金也被砍了一半。但我只是中层，没决定权。你想知道真相，只能找赵总。”
“那我就去找他！”张伟转身要走。
“老张，等一下。”陈浩叫住他：“有件事我不知道该不该说。”
张伟停下脚步：“什么事？”
“你还记得去年底那份建议书吗？”
张伟当然记得。
去年11月，技术部的几个骨干因为加班太多，联名写了份建议书，提出改善工作环境、加班补贴和职业晋升通道。
“赵总当时说会考虑，但其实……”陈浩摇摇头：“我听财务部的朋友说，赵总私下对那份建议书很不爽，觉得技术部的人‘不知足’。”
张伟瞬间明白了：“这是故意整我们。”
“我没直接证据，但时间太巧了。”陈浩走到张伟身边，低声道：“老张，你得小心。赵总那脾气，不是好惹的。”
张伟冷笑一声：“他不讲理，我也不是好欺负的。干了五年技术，还没怕过谁。”
他转身离开办公室，怒火已经烧到了顶点。
在走廊上，张伟碰到几个技术部的同事，从他们的表情就能看出，奖金的事让他们都崩溃了。
“张哥，你的奖金……”年轻程序员小杨吞吞吐吐。
“你的呢？”张伟反问。
“60元。”小杨苦笑：“我还以为银行搞错了。”
“我的40元。”另一个程序员小李接话：“这是在逗我们玩吧。”
张伟看着这些年轻人，心里的火烧得更旺。
这些刚毕业的小伙子本来就压力大，现在连年终奖都被这么羞辱，太过分了。
“别急，我去找赵总问清楚。”张伟安慰他们。
他直奔顶楼的总经理办公室。
赵志勇的办公室有50多平米，装修得像五星级酒店，墙上挂满了各种奖状和合影。
张伟敲门进去时，赵志勇正在和两个销售总监喝茶聊天，桌上摆着精致的点心。
“赵总，我想知道我的年终奖为什么只有88元。”张伟开门见山，声音比平时更沉稳。
赵志勇抬头，脸上闪过一丝不快。
他40岁出头，身材略胖，脸色红润，看起来日子过得很滋润。
“老张，你先回去，我们回头单独谈。”赵志勇挥挥手。
“不，就现在，我想当着大家的面问清楚。”张伟的声音大了点，办公室的气氛瞬间紧张。
销售总监们对视一眼，显然没料到这场面。
赵志勇的脸色更难看了，他摆手让其他人离开：“你们先出去，我和老张谈谈。”
门关上后，赵志勇的表情严肃起来，走到张伟面前：“老张，你这态度有问题。年终奖是公司内部决定，不需要跟你解释。”
“不需要解释？去年12万，今年88元，差了上千倍！这合理吗？”张伟毫不退让，盯着赵志勇。
“合不合理，公司说了算。”赵志勇的语气更硬了：“你不满意，可以走人。程序员多的是，不缺你一个。”
这话彻底点燃了张伟的怒火。
“我干了五年，为公司创造了多少价值你清楚。3200万的项目没我能拿下来吗？凭什么这么对我？”张伟往前一步，声音更大了。
赵志勇冷笑，坐回办公椅：“老张，你太把自己当回事了。公司离了谁都照转。你觉得你很重要？奖金的事有综合考虑，不是你想的那么简单。”
“什么综合考虑？”张伟双手撑在桌上：“我要看考核标准和评分结果，我有知情权。”
“没义务给你看。”赵志勇靠在椅背上，一副胸有成竹的样子。
“你要是对公司不满，可以申诉，或者走人。”
张伟深吸一口气，强压住火气：“赵总，我们合作五年，我一直兢兢业业。你真要把事闹得这么僵？”
“工作是工作，决定是决定。”赵志勇的语气带着威胁：“公司的决定就是最终决定，没得商量。”
张伟直起身，盯着赵志勇看了几秒，转身走向门口。
在门口，他停下脚步，回头说：“赵总，希望你别后悔今天的决定。”
赵志勇不屑地挥挥手：“随便你。”
张伟走出办公室，心里已经有了决定。
这88元的羞辱，他绝不会就这么咽下去。
03
当晚，张伟在家翻出了劳动合同和员工手册，仔细研究起来。
他在网上查了大量案例，发现年终奖纠纷并不少见，法律保障也挺完善。
根据最高法的一个指导案例，年终奖虽然不是强制福利，但如果公司有明确规定或惯例，员工有权要求合理发放。
张伟打开劳动合同，合同里写得清楚：“年终奖根据公司业绩和个人表现综合确定，参照年度薪酬政策执行。”
员工手册里也有条款：“技术岗位年终奖不低于月薪6倍，具体金额根据项目贡献和技术难度计算，优秀项目负责人可达8-10倍。”
按这标准，张伟作为核心项目负责人，奖金应该在18万到30万之间，最低也得15万。
88元明显离谱得离谱，完全违背了公司规定。
更重要的是，员工手册是2024年初修订的，明确了技术岗位的奖金计算方式。
这意味着公司在法律上有义务按标准执行，除非有正当的考核理由。
张伟还发现一个细节：去年年中，公司曾发过一封内部邮件，承诺“技术团队的贡献将得到更高回报”。
这封邮件成了他维权的重要依据。
妻子林芳看到张伟在客厅摊了一堆文件，担心地问：“怎么了？奖金的事有大问题？”
张伟把白天的事一五一十告诉了她。
林芳听完气得不行：“这也太离谱了！你为公司累死累活，他们就这样对你？”
“我不会就这么算了。”张伟握着林芳的手：“明天我找其他同事聊聊，收集更多证据。”
“你打算怎么办？”林芳问。
“先走公司内部申诉渠道，不行就走法律途径。”张伟的语气很坚定。
“这不只是钱的事，是尊严的问题。”
第二天一早，张伟到公司后，主动找了几个同样被砍奖金的同事。
技术部的高级工程师周强坐在工位上，闷闷不乐地敲代码，看到张伟过来，停下了手。
“张哥，昨天我一宿没睡好。”周强苦笑：“我去年拿9万，今年只有188元。我老婆还以为我工作出了问题。”
系统架构师王磊也凑过来，表情更尴尬：“我更惨，去年11万，今年288元。我都不敢跟家里说。”
“这明显是针对我们技术部的报复。”周强气愤地说。
“我昨晚打听了，销售部的奖金基本没变，有的还涨了。刘经理去年15万，今年拿了20万。”
“我们得一起行动，单打独斗没用。”王磊提议。
张伟点头：“我昨晚查了法律，咱们的诉求合理合法。先收集证据再说。”
三人开始分工调查。
他们先统计了技术部所有人的奖金情况。
结果让人震惊：技术部12人中，9人的奖金被砍得惨不忍睹，幅度从80%到99%不等。
具体数据是这样的：
项目经理级别：去年平均13万，今年平均120元。
高级工程师：去年平均9万，今年平均150元。
普通工程师：去年平均6万，今年平均70元。
实习生转正：去年平均2.5万，今年平均50元。
其他部门却完全不同：
销售部：奖金平均涨了18%。
市场部：跟去年差不多。
行政部：基本没变。
财务部：平均涨了10%。
这种差距完全不合常理，更别提公司业绩还那么好。
张伟又开始查公司2024年的经营情况。
作为核心技术人员，他有权限看部分项目财务数据。
通过内部系统，他拿到了这些关键信息：
公司2024年营收3.2亿，比2023年的2.4亿涨了33%。
净利润4800万，比2023年的3500万涨了37%。
技术部负责的项目占总营收的60%，比去年还高了5%。
公司现金流充足，没任何经营困难。
这些数据证明，公司完全有能力按往年标准发奖金。
技术部的奖金被砍，根本没有合理的理由。
更离奇的是，张伟通过财务部的老朋友小周，知道了更深层的情况。
小周悄悄说：“张工，有件事你得知道。去年底你们技术部那份建议书，赵总在高管会上气得拍桌子，说你们‘不知天高地厚’。”
“他还说了什么？”张伟追问。
“他说要给技术部点颜色看看，让你们知道谁才是老大。”小周压低声音。
“当时财务总监劝他冷静点，但赵总说这是原则问题，没得商量。”
张伟全明白了。
88元的奖金不是经营决策，是赵志勇的个人报复。
这让事情的性质变了，从薪酬纠纷升级成了恶意打压。
张伟还挖到了另一个线索。
2024年8月，一家知名互联网公司曾向张伟和几个技术骨干开出高薪邀请。
虽然他们最后都留在了宏远，但这事传到赵志勇耳朵里，他觉得技术部的人“不够忠诚”。
“赵总说，既然你们觉得外面好，就让你们看看在这儿被冷落的滋味。”一位不愿透露姓名的中层私下告诉张伟。
真相大白，张伟的怒火烧到了顶点。
这不只是钱的问题，是人格被羞辱的问题。
赵志勇把奖金当成了报复工具，完全违背了企业管理的底线。
1月22日，张伟召集了所有受影响的技术部同事，在会议室开了个会。
“这两天的调查，事情已经很清楚了。”张伟把证据和信息跟大家说了。
“这不是正常调整，是对我们技术部的恶意报复。”
年轻程序员小杨举手：“张哥，我们怎么办？直接找赵总对质？”
“对质没用，我们得走正规途径维权。”张伟拿出一份维权计划。
“先向公司提交正式申诉，要求按合同重新算奖金。如果公司不理，我们就去劳动监察部门投诉。”
周强有点担心：“这样会不会得罪公司？万一被报复怎么办？”
“我们已经被报复了，还怕什么？”王磊激动地说：“难道就这么忍着？”
张伟安抚大家：“我知道大家担心，但法律站在我们这边。只要我们有理有据，不怕任何报复。”
“这不只是为了我们自己，也是为了所有技术人员的尊严。”
经过讨论，9个受影响的同事一致决定联合维权。
他们推选张伟做代表，负责协调整个过程。
当天下午，张伟开始写申诉书。
申诉书写了6页，详细列出公司的违规行为：
违反劳动合同，恶意降低奖金标准。
违反员工手册，未按规定执行薪酬政策。
公司业绩良好，却无故大幅削减技术部奖金。
存在差别待遇，违反同工同酬原则。
涉嫌报复员工，损害合法权益。
申诉书还附了证据：劳动合同、员工手册、项目贡献证明、公司业绩数据、其他部门奖金对比。
张伟知道，这份申诉书一交上去，就是跟公司的正面较量。
但他没退路，88元的羞辱必须有个说法。
04
1月23日上午，张伟代表9名技术部员工，把申诉书交给了人事部。
人事总监李静接过厚厚的材料，脸色有点沉重。
“张工，这事……确实有点复杂。”李静翻着申诉书说。
“按公司规定，我们会在7个工作日内回复。”
“希望公司认真对待。”张伟语气平静但坚定。
“我们的诉求很明确，按合同和制度重新算奖金。”
申诉书里，张伟列了详细的事实和法律依据：=
员工手册明确技术岗位奖金不低于月薪6倍。
申诉人工作表现优秀，项目贡献突出。
公司2024年业绩大涨，有能力按制度发奖金。
其他部门奖金正常，存在明显不公平。
公司行为违反劳动合同法和公平原则。
人事部收到申诉书后，马上向赵志勇汇报了。
赵志勇看到申诉书，气得拍桌子：“这帮人真是得寸进尺！发奖金是公司的恩惠，还敢投诉？”
“赵总，法务部建议谨慎处理。”李静提醒。
“他们的理由很充分，处理不好会有麻烦。”
“什么麻烦？我就不信他们能翻天！”赵志勇冷笑。
“你回复他们，奖金是公司内部决定，不接受质疑。”
李静为难地说：“这样回复可能会把事情闹大。”
“那就闹大！我倒要看看谁说了算。”赵志勇强硬地说。
但一周过去了，张伟没收到任何正式回复。
他再联系人事部，得到的回答是“还在处理，请耐心等”。
显然，公司在故意拖时间，想磨掉他们的斗志。
张伟早有准备，已经计划好下一步。
他意识到，内部申诉不够，必须通过外部施压。
他研究了投诉渠道，发现可以向劳动监察部门、仲裁委员会和工会投诉。
1月30日，张伟向上海市劳动保障监察大队提交了详细投诉材料。
投诉内容包括：
宏远科技违反合同，恶意克扣年终奖。
存在差别待遇，违反同工同酬原则。
管理层涉嫌报复，损害员工权益。
请求监察部门调查，维护员工权益。
投诉材料准备得很全：
劳动合同原件和复印件。
员工手册的奖金条款摘录。
去年奖金的银行流水。
今年工作成果的证明材料。
公司2024年业绩数据。
其他部门奖金对比。
9名员工的联名签字。
张伟还向上海市总工会和12345市民热线投诉。
他知道，单一渠道效果有限，只有多方施压才能让公司重视。
向工会投诉时，张伟特别强调了事件的意义：“这不只是我们几个人的事，是所有技术工作者权益的问题。”
“如果这种克扣行为不制止，会严重伤害劳动者。”
工会的维权律师听完张伟的陈述，说：“你们的诉求完全合法。”
“公司既然有明确标准，就得执行，除非有正当理由。”
12345热线的工作人员也说会认真处理，承诺督促相关部门回复。
张伟的投诉很快见了效。
1月31日上午，劳动监察大队的执法人员联系了张伟，表示当天下午会去宏远科技调查。
“张先生，请准备好证据，我们要详细核实。”执法人员说。
张伟立刻通知了其他申诉人，大家都很振奋。
这是维权以来，第一次有官方正式回应。
下午2点，两名执法人员准时来到宏远科技。
他们出示证件，要求公司提供奖金制度、考核标准和发放记录。
前台小妹慌忙通知人事部，李静匆匆赶来，脸色很紧张。
“两位执法人员，有什么可以帮忙的？”李静问。
“我们接到投诉，公司在奖金发放中有违法行为。”执法人员出示投诉材料。
“请配合调查。”
李静不敢怠慢，安排了会议室，通知赵志勇到场。
赵志勇接到消息后气得要命，但面对执法人员不敢怠慢。
他整理了下衣服，走进会议室。
“赵总，您好。我们是劳动监察大队的。”执法人员出示证件。
“现在要调查贵公司奖金发放是否合法。”
赵志勇强装镇定：“没问题，奖金是企业自主行为，我们根据经营情况和员工表现调整。”
执法人员翻开员工手册，很快找到问题：“手册里写明技术岗位奖金不低于月薪6倍。”
“张伟作为高级技术人员，表现和贡献都符合标准，为什么只给88元？”
赵志勇支吾：“这个……有综合考量。”
“什么考量？请提供考核记录和评分标准。”执法人员语气严厉。
赵志勇拿不出。
事实上，公司根本没对张伟等人做负面考核，88元完全是他个人决定。
执法人员又问：“公司2024年经营状况如何？有能力按制度发奖金吗？”
“经营很好，营收和利润都涨了。”赵志勇不得不承认。
“那为什么技术部奖金大幅减少，其他部门正常？这差别待遇的依据是什么？”
这个问题让赵志勇哑口无言。
他没法解释为什么在业绩大涨的情况下，偏偏针对贡献最大的技术部。
执法人员查了更多材料，发现更严重的问题。
公司2024年年中报告明确表扬了技术部的贡献，特别提到张伟负责的项目。
这跟奖金缩水形成鲜明对比。
“这里有问题。”执法人员指着报告：“公司称技术部是‘发展的核心动力’，既然表现优秀，为什么奖金反而大降？”
赵志勇额头冒汗：“这个……情况复杂。”
“请详细说明。”
赵志勇只能重复：“奖金有综合因素，不是只看表现。”
执法人员明确告诉公司：根据《劳动合同法》，用人单位必须按合同和制度发奖金。
恶意克扣或无理差别待遇是违法行为，必须整改。
调查后，执法人员当场下达《劳动保障监察限期整改指令书》。
要求公司在10个工作日内：
重新审核技术部员工的奖金计算。
按制度和合同补发奖金。
提交整改报告和补发证明。
建立薪酬监督机制，防止类似问题。
这份法律文书像一颗炸弹，在宏远科技炸开了锅。
赵志勇拿着文件，脸色铁青，一句话没说。
与此同时，张伟的投诉还在发酵。
工会派了维权律师为张伟等人提供法律援助。
律师分析后认为，公司行为明显违法，案例很典型。
“公司利用奖金报复员工，违反劳动法基本原则。”律师说。
“我们全力支持你们维权。”
12345热线也跟进，要求宏远科技限期答复。
工作人员告诉张伟：“您的投诉已转交相关部门，公司必须给满意答复，否则会有法律后果。”
更让赵志勇头疼的是，事件开始在业内传开。
虽然张伟没联系媒体，但劳动监察和工会的介入让消息传了出去。
2月1日，一个职场论坛上出现帖子：“某科技公司奖金从12万变88元”。
虽然没点名，但业内人一看就知道是宏远科技。
帖子火了，网友们炸开了锅：
“88元？还不如不发，太侮辱人了！”
“这种公司还有啥前途？赶紧跳槽吧。”
“支持维权！这种行为必须被惩罚。”
“求公司名字，避雷用。”
舆论让赵志勇压力倍增。
他意识到，事情已经失控了。
2月2日，赵志勇召集高管开紧急会议，讨论对策。
“现在局面失控了。劳动监察下了整改令，工会也插手，网上讨论越来越多。”李静忧心忡忡。
“再不处理，对公司影响会更大。”
“张伟那家伙太不识好歹！发奖金是公司恩惠，不发也是我们的权利！”赵志勇气得拍桌子。
但他的底气明显不足了。
财务总监提醒：“赵总，补发奖金对公司不是大问题。”
“技术部9个人，按去年标准，总共130万左右。”
“但如果事态扩大，会影响今年的融资计划。”
这话让赵志勇冷静下来。
宏远科技正准备新一轮融资，计划引入大投资人扩充业务。
企业名声太重要，任何负面新闻都可能让投资人打退堂鼓。
“你们什么建议？”赵志勇的语气软了。
“尽快跟张伟他们和解，按要求补发奖金。”李静说。
“同时做好公关，把影响降到最低。”
法务总监也说：“法律上我们确实违约了。”
“整改令有法律效力，不执行会有更严重的后果。”
“如果员工去仲裁或起诉，我们几乎没胜算。”
销售总监也担心：“这事已经在业内传开了。”
“如果客户知道我们这么对待员工，可能会影响合作。”
“尤其那些看重企业文化的大客户，可能重新考虑跟我们合作。”
多方压力让赵志勇不得不重新思考。
他意识到，为了省130万，可能要付出更大的代价。
就在赵志勇犹豫时，张伟又给了他一击。
连续三天，宏远科技的前台电话被打爆了。
劳动监察、工会、媒体、甚至客户打来的电话接踵而至。
前台小妹被吓得心惊胆战。
赵志勇坐在办公室，脸色黑得像暴风雨前的乌云，额头上的汗珠不停往下滴。
“张伟这小子到底搞了多大的乱子？”他冲着李静吼道，声音里透着从未有过的慌乱。
2月3日下午3点，赵志勇的手机响了，是个陌生号码。
他接起电话，听清对方身份后，脸色瞬间变得煞白……
