捐巨款后突降薪？匹克陷“降薪门”风波，董事长回应

（文/霍东阳 编辑/张广凯）

9月16日，有网友在社交媒体上爆料福建某运动企业未通知员工便全员降薪，爆料还称该公司还在不久前捐了一亿元善款。

9月17日，多家媒体跟进，该企业直指位于泉州的知名运动品牌匹克。9 月 5 日的“中华慈善日”上，福建匹克集团有限公司捐赠 1 亿元，用于泉州慈善事业。

根据流传出的一张疑似匹克员工内部聊天记录显示，此次降薪幅度为：总部工资 5000-10000 元的降薪 10%，工资 10000-20000 元的降薪 20%，工资 20000 元以上的降薪 30%；直营销售体系则直降 50%，并且还取消绩效。

有媒体采访知情人士得知，此次降薪不仅没有书面通知，公司还是在发工资前 4 天口头通知的，正式通知是在发薪日第 2 天才发出的。

此外，公司曾承诺每个季度发一次的绩效，截至目前，今年也只发了一次。

突然降薪引发员工不满，就此匹克在9月16日召开了高层管理会议，并发布了《通知》表示该次降薪得到了全体同事的理解和支持，并对人力资源的三位员工予以停职停薪处理。

据界面新闻报道，9月17日上午，匹克集团董事长许景南再次举办了内部高层会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的、高薪的这两部分”。

许景南在该会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”

他同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

在近日结束的2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会上，匹克（中国）有限公司CEO许志华对观察者网表示，匹克正在做的事情，就是尝试运动手环、运动手表、游泳产品等以前没有提到过的赛道。对匹克而言，在机制上也会发生一些变化，希望跟更多专注深耕垂直领域的长期主义者合作，跟对用户有深刻洞察的人合作。

2022年，匹克曾表示它的目标是加入百亿俱乐部，不过，许景南还在上述会上披露，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

自2016年从港股退市，匹克也曾尝试在A股重新上市但未果。而随着昔日的对手安踏、李宁、特步的崛起，匹克声量渐微。

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