申请延迟退休，公司不同意怎么办？到底企业说了算还是员工说了算

自延迟退休政策开始，到现在已经过了大半年。而在这个实行过程当中也出现了一些问题，比如有些职工想要申请延迟退休，但却出现了公司不同意的情况。这就让很人很疑惑，不是说延迟退休是自愿弹性吗？秉承的是自愿原则吗？那为什么自己自愿延迟退休公司却不同意驳回呢？延迟退休到底是企业说了算还是员工说了算呢？什么条件下才能够延迟退休或者是提前退休呢？今天咱们就来说一说这个话题。

近期辽宁省有这样一个案例，或许可以解答大家的这个问题。有一女性职工今年正好50周岁，因为觉得自己年纪尚轻，便希望延迟三年退休。为此他向公司提交了相关的申请，但没想到的是公司却以超延为由拒绝了他的申请，并且在8月份的时候就为他办理了退休。这让这位参保人十分的不满意，因为在他看来企业没有和他协商，就直接给他办理了退休手续，完全违背了新规之下自愿弹性的原则。正因如此，这位参保人就向劳动仲裁提起了诉讼，后来又向法院提起了诉讼。

而在经过法院审理之后，驳回了这位参保人的诉讼请求。法院给出的解释是这样的，二审法院认为延迟退休需要劳动者和企业双方协商一致。而在这个案件当中，公司已经明确表示不同意，认为以公司现如今的员工已经超员，所以不同意这位参保人的延迟退休请求。所以说这位参保人想要继续服务，但自己是没办法强制企业去续签劳动合同的。基于此，法院维持了原判，也就是驳回了这位参保人的全部诉求。

说到这，相信有部分读者会有疑问，延迟退休的政策当中提到了自愿，弹性原则。那为何明明参保人已经自愿了，企业却不同意呢？如果出现这样的情况，那么自己想要提延迟退休到底是自己说了算还是企业说了算呢？其实关于这一点，官方也给出了明确的解答。

虽说延迟退休的确是自愿弹性，也就是企业是不能够强制我们延迟退休的。比如如果我们已经达到了退休年龄，想要正常办理退休，但企业以各种理由要求我们继续工作，延迟退休。我们是可以直接拒绝的，因为有相关规定已经明确提出不允许这样做。但反过来也是如此，如果我们想要延迟退休，但企业不同意也是没办法延迟退休的。

因为说到底延迟退休需要员工和企业都同意。这一点其实也很好理解，因为对于员工来说，不管是延迟退休还是提前退休都有自己的考量，而企业在用人上也会有自己的考量。比如现如今有的企业愿意用超龄打工者，也就是年纪相对较大的人员，所以当这个时候，员工提出延迟退休，那么公司可能就会欣然接受，双方达成一致之后，员工自然就可以延迟退休，继续工作。但也有的公司可能因为企业经营或者是用人策略上有不同，更希望聘请年轻的员工，或者说公司效益有影响，想要减员。那么在这个情况之下，如果参保人提出延迟退休，公司很可能就不同意了，因为这也是基于企业自身的立场去做出的反应。

而在相关政策当中也提到了延迟退休需要员工和企业协商一致，换句话说，延迟退休不只是员工说了算，也不是企业自己一个人说了算，而是双方的意愿都很重要。

正因如此，这也提醒各位想要延迟退休的参保人如果自己想要延迟退休，就一定要和公司协商好，如果公司不同意，那么我们就没办法延迟退休了，只能在正常年龄下正常办理退休。

不过值得一提的是，提前退休是不受到公司限制的。在延迟政策实行之后，每个人的法定退休年龄都相应的延迟了一些。但只要我们达到了相应的条件，还是可以提前办理退休的，也就是在原法定退休年龄办理退休。目前这三个条件是缴纳到养老保险的最低缴费年限达到了退休的最低年龄，也就是女性50岁或55周岁，男性60岁，且提前时间最长不超过三年可以提前退休了。