广西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"陈师傅，您就当帮公司一个忙，好吗？" 林小雨眼中含着泪水，声音颤抖着，整个办公室的同事都停下工作，静静地看着这一幕。
陈默感受到巨大的道德压力，所有人的眼神都在谴责他的"冷漠无情"。三十五岁的他在这家公司干了八年，从未想过会因为拒绝帮一个实习生加班，而被贴上"欺负新人"的标签。
午餐时没人愿意与他同桌，项目协作时其他部门冷眼相待，连HR都找他谈话，暗示他"影响团队氛围"。微信群里开始有人讨论"某些老员工的冷漠态度"，虽然没点名，但所有人都知道在说谁。
在这个讲究人情世故的职场里，坚持做对的事情，竟然比做错事情需要承受更大的压力。
就在陈默以为自己的职业生涯即将毁于一旦时，总经理秘书突然出现在他面前："李总想见你，现在跟我来。"
可没想到的是，等待他的不是批评和处分，而是一个惊人的真相——原来这一切都是公司精心设计的管理素质测试！
01
说起来你可能不信，三十五岁的陈默在这家互联网公司干了八年，从来没想过一个实习生能把他的生活搅得天翻地覆。
陈默是技术部的高级工程师，戴着厚框眼镜，话不多，但代码写得漂亮。同事们都知道他这人靠谱，有什么技术难题找他准没错。
那天下午，人事部领着个新人过来，二十三四岁的女孩，扎着马尾辫，穿着标准的职场新人装。她叫林小雨，市场部实习生，名牌大学毕业。
"大家好，我是林小雨，请多指教。"女孩声音甜甜的，笑容也很纯真。办公室里几个男同事立马来了精神，纷纷表示欢迎。
陈默只是抬头看了一眼，点点头继续敲代码。他向来不爱凑热闹，能少说话就少说话。
第一周平静无事。林小雨很快融入了环境，和大家相处得都不错。她每天来得早走得晚，给人印象很勤奋。
问题从第二周开始。
那天快下班时，林小雨拿着个笔记本怯生生地走到陈默工位旁。
"陈师傅，不好意思打扰，我有个excel问题想请教。"她声音有些紧张，"试了很久都不会，明天一早要交给主管。"
陈默看看时间，五点半了。但看女孩焦急的样子，还是停下手头工作。"什么问题？"
"数据透视表不会做，网上教程看了都不懂。"林小雨把电脑放他桌上。
陈默瞄了一眼，确实有点复杂，新人不会很正常。他花了二十分钟一步步教她，直到完全学会。
"太谢谢您了！要不是您帮忙，我今晚得加班到很晚。"林小雨眼中满含感激。
"小事，以后不懂就问。"陈默摆摆手。
但事情没完。接下来几天，林小雨几乎天天找他——PPT动画怎么设置、Word格式怎么调、数据库怎么查询。每次都是快下班，每次都说"紧急"。
开始陈默还挺耐心，帮助新人嘛，应该的。可慢慢他发现不对劲了。林小雨问的问题越来越基础，有些百度一下就能解决。而且她总等到最后一刻才来，好像陈默不帮忙她就完不成工作似的。
更奇怪的是，她只找他一个人，从不问别的同事。
转折发生在一个周五晚上。陈默因为修bug加班到九点，去茶水间接水时，意外发现林小雨还在。
她坐在工位上打电话，不是在工作。
"哥哥，放心吧，一切按计划进行。"林小雨压低声音，但在安静的办公室里听得很清楚，"他已经开始信任我了，每天都帮我解决问题。"
电话那头说了什么，林小雨轻笑："你放心，我知道分寸。这种老实人最好对付，装得可怜点就心软了。"
陈默愣在茶水间门口，水杯差点掉地上。原来自己的善意，在某些人眼里只是愚蠢的表现。
他悄悄回到工位，心情复杂。林小雨到底什么人？她的真实目的是什么？那个"哥哥"又是谁？
从那天起，陈默重新审视这个看似单纯的实习生。他决定要搞清楚真相，同时也决定不再无条件帮助林小雨。
善良是要有底线的，他可不想当冤大头。
02
周一早上，陈默改变了策略。他决定不再对林小雨有求必应。
果然，下午四点半，林小雨又来了。
"陈师傅，我这有个数据分析问题，能帮我看看吗？"还是那副可怜兮兮的样子。
陈默头也不抬："今天比较忙，你先试着自己解决，或者问问其他同事。"
林小雨明显愣住了："但其他同事都没您专业，而且这个真的很急......"
"那你应该早点准备，别总等到最后一刻。"陈默语气平静但态度坚决。
林小雨脸上闪过一丝不悦，很快又变成委屈："好吧，我再想想办法。"
第二天，办公室气氛就有些微妙了。几个平时和陈默关系不错的同事，看他的眼神都变了。
午餐时间，陈默端着餐盘走向常坐的桌子，发现"饭友"们都有意避开他的目光。他只好一个人坐角落吃饭。
下午部门例会，氛围更诡异。主管讲团队协作时，特意强调"互帮互助"和"传帮带"，还有意无意看了陈默一眼。
会后，直属上级王经理把他叫到一边。
"陈默，听说你最近对新同事不太友好？"王经理语气虽不严厉，但明显带着批评。
"我没有不友好，只是觉得应该让她学会独立。"陈默解释。
"话是这么说，但帮助新人也是老员工的责任。"王经理拍拍他肩膀，"年轻人要有团队精神。"
陈默想辩解，最终还是点了点头。
接下来几天情况更糟。陈默发现自己被孤立了。同事们私下窃窃私语，看到他就停止谈话。微信群里开始讨论"某些老员工的冷漠态度"，虽然没点名，但大家都知道说谁。
更过分的是，林小雨开始在其他同事面前"诉苦"。
"我只想学点技术，但某些前辈可能觉得我不够聪明，不愿意教。"她在茶水间对几个女同事说，语气满含委屈。
"陈默平时话就不多，可能不太会表达。"有人为他辩护。
"也许吧，但我真的很想学，就是不知道怎么办。"林小雨轻叹，眼中甚至有些湿润。
这些话很快传到陈默耳里。他愤怒地发现，自己竟然被描绘成了自私、冷漠、不愿帮助新人的"恶人"。
最寒心的是，平时关系不错的同事也开始疏远他。项目协作时，其他部门配合度明显下降。有几次他发现自己被排除在非正式聚餐之外。
周五下午，HR张主管找到陈默。
"陈默，有员工反映你工作中存在沟通问题，可能影响了团队氛围。"张主管语气很官方，"公司倡导互帮互助，希望你注意自己的行为。"
"我只是认为每个人都应该对工作负责。"陈默试图解释。
"道理没错，但方式方法也重要。"张主管看着他，"特别是对新员工，更应该有耐心。"
从HR办公室出来，陈默感到前所未有的疲惫。他开始怀疑自己是不是真做错了。难道坚持工作边界就是错的？难道不无条件帮助别人就是自私？
晚上，陈默一个人坐在办公室看着空荡荡的工位，心情复杂。也许这个世界上，做一个好人需要付出代价，但做一个有原则的好人，代价会更沉重。
他不知道的是，办公室另一角，林小雨正给那个神秘"哥哥"发微信：
"他比想象中固执，但也更有意思。明天应该有结果了。"
03
第三周，林小雨的策略升级了。
周一部门会议上，主管问大家有什么需要支持时，林小雨怯生生举起手。
"我想请教一下，如果工作中遇到技术问题，但有些前辈可能觉得我不够聪明，不太愿意指导新人，我应该怎么办？"声音很轻，但会议室里每个人都听得清楚。
瞬间安静，所有目光都瞟向陈默。主管脸色也不好看。
"小雨，具体什么情况？"主管明知故问。
林小雨摇头，眼中闪着泪花："没什么具体的，就是有时想学东西，但可能我确实比较笨，总是理解不了。"
她停顿一下，声音更委屈："我也不想麻烦大家，但有些东西确实不懂，不敢乱做，怕出错......"
几个同事立刻表态："有问题尽管问我们，都是一个团队的。"
"就是，互帮互助是应该的。"
"新人都有学习过程，我们都是这么过来的。"
主管也适时发话："公司一直强调传帮带，希望所有老员工都能积极帮助新同事成长。"
说话时，他目光明确落在陈默身上。
陈默想为自己辩护，但在这种情况下，任何解释都显得苍白。他只能咬牙保持沉默。
会后，陈默成了办公室"异类"。同事们对林小雨更同情，对他更疏远。
更糟的是，这开始影响他的工作。跨部门项目中，其他部门明显缺乏配合积极性。平时关系不错的产品经理直接对他说："陈默，做人别太计较，帮帮新人又不会少块肉。"
陈默想解释，对方已经走开了。
事情在周三达到新高度。
下午，林小雨完成重要报告遇到困难，先找其他同事求助，但大家都忙，只能给些简单建议。
眼看截止时间临近，林小雨最后还是来找陈默。
"陈师傅，我知道您可能不太喜欢我，但这报告真的很重要，明天要给客户看。"眼中含着泪，"您就当帮公司个忙，好吗？"
办公室其他人都停下工作，静静看着这一幕。
陈默感受到巨大道德压力。拒绝就会坐实"自私冷漠"；同意就等于承认之前坚持是错的。
他看着林小雨委屈的样子，看着同事们期待的眼神，内心开始动摇。也许自己真的太固执？也许帮助别人比坚持原则更重要？
"我......"陈默张嘴，几乎要妥协了。
但就在这一刻，他捕捉到林小雨眼中一闪而过的得意光芒。那瞬间的表情变化让他清醒过来。
"对不起，我今天确实很忙。"陈默重新坚定立场，"你可以问其他同事，或者明天早点处理。"
林小雨脸色瞬间苍白，随即眼泪真的掉下来。
"算了，别为难人家。"有同事看不下去，主动帮林小雨，"我来帮你看看。"
"谢谢，真的太感谢了。"林小雨感激地看着那同事，然后用受伤的眼神看了陈默一眼。
晚上，陈默收到王经理微信："明天来我办公室一趟，我们需要谈谈。"
陈默知道，风暴来了。
他坐在窗前看着夜景，心情五味杂陈。在这个讲究人情世故的社会里，坚持做对的事，往往比做错事需要承受更大压力。
但即使如此，他不后悔自己的选择。如果连自己都不相信自己的判断，还有谁会相信？
他不知道，公司另一角，林小雨正给那个神秘"哥哥"发微信：
"他比想象中固执，但也更有意思。明天应该有结果了。"
04
第二天一早，陈默怀着忐忑心情走进王经理办公室。
王经理没立刻说话，先处理了几份文件，让陈默干坐十分钟。这种心理压力让人更紧张。
"坐吧。"王经理终于抬头，语气比想象中平和，"关于林小雨的事，我想听听你的看法。"
陈默深吸一口气，把观点完整表达出来："我认为帮助新人是应该的，但也要有界限。如果一个人总依赖别人，永远学不会独立，这对他自己也不好。"
王经理点头："你的观点有道理，但执行方式可能需要调整。"
他停顿一下，语气变温和："不过，我听说你最近工作表现不错，特别是上月客户项目，反馈很好。"
这个转折让陈默意外。
"公司正考虑人事调整，你的名字也在考虑范围内。"王经理看着他，"但前提是要处理好团队关系。"
陈默明白了，这是给台阶下。
接下来几天，陈默惊讶发现，林小雨似乎找到了其他"帮助对象"。她开始频繁请教其他同事，对陈默的纠缠明显减少。
办公室氛围也有所缓和，虽然没完全恢复，但至少不那么剑拔弩张了。陈默重新专注工作，甚至完成了一个技术难度很高的模块，获得客户特别表扬。
他开始觉得，也许最困难的时期过去了。
然而，就在陈默以为风波即将平息时，意外发生了。
那是个普通的周四下午，陈默正专心调试代码。忽然，办公室嘈杂声突然停止，静得连针掉地上都能听见。
陈默抬头，看到一个穿职业套装的中年女性站在他工位旁。那是总经理秘书刘女士，公司里具有相当权威的人物。
"陈默同志，李总想见你。"刘秘书语气公事化，但在安静办公室里显得特别刺耳，"现在跟我来一趟。"
办公室所有对话都停止了，所有眼睛都看向陈默。有些人脸上写着同情，有些写着好奇，还有些写着幸灾乐祸。
陈默心脏剧烈跳动。总经理要见他？这绝对不是好事。在这家公司，普通员工被总经理单独召见，通常只有两种情况：重大表彰或严重问题。
考虑到最近发生的事，答案显而易见。
陈默强作镇静站起身，收拾桌面。准备跟刘秘书离开时，余光瞥见林小雨。
她站在工位旁，表情复杂地看着这一切。当陈默目光与她相遇时，她嘴角竟露出几乎察觉不到的微笑。
那个微笑让陈默心凉了半截。
从技术部到总经理办公室路程不长，但陈默觉得走了很久。走廊里遇到的每个同事都会停下看他，有些甚至窃窃私语。
"听说是因为欺负新人。"
"总经理亲自过问，看来挺严重。"
"早就说他有问题，平时话就不多，谁知道心里想什么。"
这些议论声虽然很低，但陈默听得清清楚楚。
电梯里，刘秘书保持职业化沉默，但陈默能感受到她的审视目光。
人在最低谷时，连沉默都变成了审判。
电梯缓缓上升，陈默心情越来越沉重。他不知道等待自己的是什么，但知道接下来这次谈话，很可能改变他在公司的命运。
电梯门打开那一刻，陈默深吸一口气，准备迎接可能是职业生涯中最重要的对话。
"鱼儿上钩了。"
