离职后被克扣工资？这三招帮你追回！

在职场中，遇到离职后工资被拖欠或克扣的情况并不少见。不少员工在离职后发现，公司以“手续未办完”“绩效未结算”“扣除培训费”等理由，迟迟不给发工资甚至直接克扣，这不仅影响生活，也侵犯了劳动者的合法权益。

广东腾业律师事务所提醒大家：被克扣工资并非无解，掌握以下三招，你就能依法追回自己的血汗钱。

一、明确工资权利，收集证据

离职后，工资是你的法定权利，公司不得无故拖欠。根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人单位应当在解除或终止劳动合同后，及时结清工资。

所以第一步，就是收集证据，包括：

劳动合同或入职协议

工资条、银行流水或发薪记录

考勤记录、加班记录

与公司沟通的邮件、聊天记录

有了这些证据，你在维权时才能有据可依，避免因缺乏证据而处于被动。

二、协商催讨，先行沟通

很多工资纠纷，经过合理沟通就能解决。你可以先向公司的人力资源部门或直接负责人提出书面请求，明确说明：

工资金额及计算依据

已到支付时间及拖欠时长

若不支付，将依法维权

建议保留书面或电子证据，比如邮件、聊天记录等。沟通时保持专业和理性，避免情绪化，这不仅增加成功的可能，也为后续法律途径提供凭证。

三、依法维权，走法律程序

如果公司拒不支付，你可以依法维权：

劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，是解决工资争议的首选途径。劳动仲裁时限一般为自知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。

向法院起诉

若对仲裁裁决不满意，或者公司拒不执行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序追回工资。

广东腾业律师事务所提醒，拖欠工资案件证据至关重要，工资条、考勤记录、银行流水都能成为你维权的重要依据。

结语

离职后工资被克扣，看似小事，却关乎每位劳动者的切身利益。掌握以上三招：明确权利、理性沟通、依法维权，你就有机会追回被克扣的工资。

在职场中，保护自己不仅是智慧，也是法律赋予的权利。

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