北川“引育用留”激活羌山人才 “一池春水”

无人机测试基地内，科技人才操控设备刷新低空经济发展高度；羌绣工坊里，非遗传承人带徒传艺让古老技艺焕发新生；田间地头，“新农人”用智慧农业点亮乡村振兴图景……人才兴则事业兴，人才强则产业强。近年来，北川锚定“人才振兴赋能县域高质量发展”目标，以“引才”筑巢、“育才”固本、“用才”增效、“留才”暖心的全链条举措，打破民族地区人才发展壁垒，让各类人才在羌山大地各展所长、各尽其能，绘就人才与产业同频、创新与发展共振的生动图景，为北川县域经济高质量发展注入源源不断的动力。

引才筑巢聚智，为产业发展注入“新活水”

▲90后“新农人”杨文（左）与专家在地里查看中药材生长情况。

从茶山到车间，从实验室到田间地头……北川秉持海纳百川的胸怀广纳英才，全力打造吸引人才的“强磁场”，人才的智慧如活水般涓涓不息，润泽着北川的产业沃土。

“有了专家的支持，我们选育出更高品质的茶叶新品种。”北川尔玛红农业科技有限公司负责人刘小波说。近年来，北川通过“博士工作站”平台，柔性引进四川农业大学茶树栽培育种专家团队，推动苔子茶新品种“落地生金”。团队运用现代科技全力挖掘优质茶种，目前已成功选育出“苔子茶1号”和“苔子茶2号”并授权推广。在2025年四川国际茶博会上，北川茶企一举斩获14项“金奖茶叶”，成绩斐然。

这些正是北川实施“柔性引才”的生动缩影。近年来，北川围绕五大主导产业，已建成21个博士工作站，柔性引进学部委员、博士及团队核心成员百余人，带动产业增收超10亿元。

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途而储之。为进一步扩大总量、优化结构、解决缺口，北川主动“走出去”，设立驻外高层次人才引进工作站，持续推进招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合。“我们每年赴成都、西安、重庆等高校集聚地开展招才引智活动。今年上半年，与西北工业大学航空学院签订校地合作协议，携手陕西西北通用航空协会开展低空经济战略合作，充分引入人才资源赋能主导产业。”北川县委人才办工作人员介绍。

截至目前，“海纳北川 才聚羌山”系列招引活动已举办102场，年度引才增长率持续保持在30%以上，人才活水愈发澎湃。同时，北川举办了两场全国性低空产业大会，联合顶尖院所校企共建西南首家低空试验测试中心等创新平台5个，柔性引进中国工程院刘大响院士等专家团队7支。

育才精耕沃土，让人才队伍长出“好苗子”

“十年树木，百年树人。”人才培育事关千秋大计，是做好人才工作的基础。坚持人才自主培育，有助于形成人才梯队，确保人才供给的连续性和稳定性。

在绵阳飞行职业学院，东西部协作重点项目——“蓝鹰之星”无人机应用技术培训班迎来新一期学员。理论课程结束后，学员们来到北川无人机综合测试基地开展实操训练。“希望以后能从事无人机飞防作业，这里的培训很专业，对于未来，我信心满满。”学员刘波满怀期待地说。

从现代科技到传统技艺，育才的种子在不同土壤中皆能开花结果。荣获国务院政府特殊津贴的茶叶加工高级技师吴红，通过北川组织的技能培训和产业交流平台，不仅提升了制茶技艺，还带动村民共同致富。“一直以来，北川都注重对技能人才的系统培养，这是北川苔子茶产业不断发展壮大的关键支撑。”吴红感慨道。

为进一步壮大茶产业人才队伍，北川创新构建“大师领衔+专班指导+平台孵化”三级培育体系，设立“羌茶非遗工坊”“苔子茶技能大师工作室”，推动传统技艺活态传承。如今，在吴红、牛义贵等技能大师的带领下，已培育超2000名制茶能手。

此外，北川还推出“菁苗淬炼”“禹羌薪火”等精准培育计划，通过“政府搭台+企业主导+院校协同”模式，累计开展专题培训112期，覆盖3800余人次，培训领域从低空经济延伸至羌族非遗、现代农业、康养旅游等多元业态。

用才人尽其才，为发展释放“强动能”

▲四川省非物质文化遗产项目羌绣代表性传承人陈云珍手把手指导学员练习羌绣针法。

“用当适任，用当其时，用当尽才。”用好人才是人才工作的核心目标。在巴拿恰云珍羌绣振兴工坊内，羌绣省级非遗传承人陈云珍正指导20多名学员练习“锁针绣”技法，“政府每年专款支持‘师带徒’非遗技能传习，学员完成固定课时并通过考核后，便可享受传习补贴。”五年来，这样的传习所已在12个乡镇落地，累计培养出100余名高级绣娘。

与此同时，北川实施“非遗四川·百城百艺—北川羌绣”品牌建设，联合东华大学、西南科技大学、成都纺专等高校开发了《羌绣图案及文创研究》《羌绣现代应用指南》等研究成果。一系列扎实的举措，让北川羌绣从业者从2008年的不足百人增至现在的2300余人，形成7个专业合作社和18家文创企业。产品种类从传统的服饰绣片扩展到家居、文旅等9大类1700余个品种，年产值达1.6亿元，带动从业人员户年均增收2.8万元。

在擂鼓镇千亩中药材基地里，90后“新农人”杨文蹲在地头查看白芨长势。“这个品种是我们院士（专家）工作站最新选育的，活性成分比普通品种高出30%。”杨文轻轻拨开土层介绍。这位放弃大城市高薪工作的研究生，回乡创办了生物科技公司，建立院士（专家）工作站，带领团队培育出优质中药材品种。

“我们采用‘公司+基地+合作社+农户’模式，在全县发展中药材种植万余亩。”杨文拍去手上的泥土，指着远处的加工车间说，“我们在那里生产自主研发的中药护肤品和药食同源产品，去年销售额突破百万元。”如今，杨文的企业带动万余名山区群众稳定增收，40余名大学生返乡创业，成为省级“专精特新中小企业”。

此外，北川还通过创新“文艺新村民”柔性引才模式，吸引作家、艺术家等文化人才扎根羌乡；组建名师、名医工作室，让优质教育医疗资源惠及千家万户。据了解，目前全县有各类人才3万余人，占全县总人口的13.26%。

留才暖心服务，让人才扎根有“归属感”

▲“蓝鹰之星”无人机应用技术培训班迎来新一期学员。

“没想到人才公寓这么漂亮、舒适！”刚刚入住北川人才公寓的绵阳飞行职业学院罗老师欣喜地说，北川用实际行动为他解决了后顾之忧，让他可以安心扎根羌城、专注事业发展，在这片热土上尽情施展才华。

“人才公寓不仅环境优美、毗邻商圈，还提供了‘拎包入住’条件并出台了租房补贴政策。下一步，还将新增120套人才公寓。”北川县委人才办工作人员介绍说，自实施“人才安居保障”政策以来，人才吸引力和留驻率显著提升。

此外，北川还不断优化服务，持续提升人才的归属感。在晟氏健康科技有限公司车间，全自动生物反应器高速运转。该公司负责人范伟回忆，今年年初，北川启动“智汇羌城 链动未来”进园入企专项行动，走访晟氏健康科技有限公司时，企业正面临合成生物、生命健康方面的研发技术瓶颈，急需专业对口的高层次专家人才。得知企业所需，县级有关部门整合资源，很快邀请到3名省级高层次专家到车间现场指导交流，传授经验。在专家们的指导下，企业终于攻克了技术难题。截至目前，北川已有52家链上企业享受了定制化人才服务，促成产学研合作项目58个，人才驱动产业发展的动能持续澎湃。

在提供全方位服务的同时，北川更注重情感纽带建设，通过举办特色人才交流活动，让来自各地的人才感受家一般的温暖。乡村文艺人才寇毕妮说：“平时工作忙，通过参加‘青年联谊’‘人才沙龙’等活动，充分感受到了北川对青年人才的关怀。” 一项项暖心举措，提升了北川对人才的吸引力和凝聚力，让人才在北川真正实现“此心安处是吾乡”。

从“柔性引才”汇聚顶尖智慧，到“分级培育”厚植本土力量，从“人尽其才”激活产业潜能，再到“暖心服务”筑牢留才根基，北川以“引育用留”全链条闭环，破解了民族地区人才发展的痛点难点。如今，各类人才扎根羌山，成为推动低空经济、非遗传承、现代农业等多元产业腾飞的“生力军”，不仅让“人才活水”持续滋养县域发展，更以“民族地区特色人才振兴路径”为新时代县域高质量发展与乡村振兴深度融合，写下了生动注脚。未来，随着人才生态的持续优化，北川将吸引更多英才逐梦羌山，共同绘就人才与产业共生共荣、生态与经济协同发展的更美画卷。

来源：北川发布

记者：杨国华 杨容城 唐舒琪

一审一校：何娟娟

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