玉林供电局：筑巢引凤聚英才 擎旗奋进谱新篇

本文转自：人民网-广西频道

南方电网广西玉林供电局以“人才强企”战略为引领，积极构建“引育用留”全链条机制，打造了一支梯次分明、活力迸发的人才队伍，为企业高质量发展注入澎湃动能。

顶层设计：党管人才擘画“新蓝图”

玉林供电局始终坚持“党管人才”原则，将人才工作纳入党委重要议程，建立“党委统筹、部门联动、全员参与”的工作格局。2025年，该局出台《青年人才培养规划方案》，创新实施“五年阶梯式”培养机制，为青年员工量身定制成长路径。同步印发《人才强企重点工作任务清单》，将人才成效与党建工作责任制考核、经营业绩深度挂钩，推动人才红利加速释放。

“局党委为我们青年员工定制的成长路径，让我看到了一线技能员工同样拥有广阔的职业舞台。”2025年荣获技能专家称号的樊家宏这样感慨。樊家宏从初出茅庐的青年员工到三级拔尖技能专家，正是玉林供电局层层育苗、精准滴灌的生动缩影。

精准培育：厚植沃土锻造“生力军”

面对新型电力系统建设需求，玉林供电局聚焦“塔尖”引领与“塔基”夯实，打出人才培养组合拳。

通过“双通道”并行机制，打通“专家通道”与“优才通道”，形成“三层九级”人才梯队，技术技能专家、星级工程师在专业领域大放异彩。同时以“人才+项目”深化实践，依托科技攻关、揭榜挂帅等载体，推动人才与项目深度融合，把人才推向重点任务、生产一线淬火成金。近三年累计取得科技创新成果一百多项，多项技术突破填补行业空白。

“专家通道为我们一线员工开辟了新天地，激励我们深耕专业、贡献价值。”特级技师、公司一级领军技能专家陈健文，21年坚守一线，带头攻克“单梯法管母带电作业”难题，荣获全国地质能源化工成果一等奖；高级工程师、公司三级领军专业技术专家韩小兵，围绕无源波分设备在光缆纤芯不足问题开展项目探究与应用，荣获全国地质能源化工成果三等奖，彰显了玉供人才的硬核实力。

让优秀人才“冒得出”“走得远”，玉林供电局还推动专家资源下沉，实现技术帮扶县级企业全覆盖，持续壮大县企专家队伍，激活基层创新“一池春水”。

数字赋能：打造智慧人才“新生态”

玉林供电局以“数字+”理念破题，依托BI云景平台整合本局培训、持证、专家数据，构建“局—部门—班组—个人”四级分析体系，人才情况一屏总览；结合岗位胜任力评价，匹配题库与课程体系，实施“一人一策”精准培育，智能识别后备人才，动态建设人才梯队，实现课程、培训、考试全流程闭环，配套开发可视化界面与RPA工具，为各层级人才管理提供数据支撑。

“这套体系不仅是对人才的精准画像，更是成长导航。”项目负责人梁家荣介绍。该局还开发“员工核心能力画像”，实施“小数叶”“数字化转型专项激励”等多元激励，推动“多劳多得、绩优多得”落地生根。2025年，专家人才总量较“十四五”初期增长3倍，“数字人才生态”成为高质量发展硬支撑。

生态优化：营造近悦远来“好环境”

玉林供电局以“服务暖心”换“人才安心”。通过兑现专家津贴、优先推荐疗休养、举办“人才科技周”等举措，切实解决人才后顾之忧。同时，依托专家座谈、师徒结对等形式，积极营造“尊重创新、宽容失败”的浓厚氛围。

梧桐枝茂凤来栖，玉林供电局正以“聚天下英才而用之”的胸襟，书写新时代人才工作的南网答卷。未来，该局将持续深化体制机制改革，让更多“千里马”在建设世界一流企业的赛道上竞相奔腾，为服务中国式现代化广西实践贡献电网力量。（亓璐璐、戴宏杰）