江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明:请勿与现实关联本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
"15万？你确定没说错吗？"
资深总监陈国华推了推眼镜，语气中带着明显的质疑。
坐在对面的海归博士林志远淡定地点点头："没错，这是我的底薪要求。"
会议室里瞬间安静下来，几位面试官面面相觑。
陈国华冷笑一声："那我问你一个问题——西游师徒四人必须裁掉两个，你会留下谁？"
林志远沉思了几秒，缓缓开口说出了一个让所有人都傻眼的答案...
华泰科技公司总部大楼38层，上午9点整。
"各位早上好，我是林志远。"穿着定制西装的年轻男子走进会议室，手中拿着一份精装的简历夹。
会议室里坐着四个人。陈国华放下手中的茶杯，仔细打量着眼前这个看起来不到三十岁的年轻人。
"请坐吧。"HR总监王丽娟指了指对面的椅子，"我们先来做个自我介绍吧。"
林志远坐下后，整理了一下领带。
"我叫林志远，今年30岁，剑桥大学计算机科学博士，专业方向是人工智能和大数据。毕业后在硅谷工作了三年，主要负责大型分布式系统的架构设计。"
"硅谷？"CEO助理张伟明挑了挑眉毛，"哪家公司？"
"谷歌。"林志远淡淡地说道，"我在那里主导了一个年处理数据量超过10PB的系统优化项目。"
陈国华的表情有些微妙。作为华泰科技的技术总监，他当然知道10PB是什么概念。这相当于他们公司一年处理的数据总量的100倍。
"那为什么要回国呢？"王丽娟继续问道。
"两个原因。"林志远竖起两根手指，"第一，父母年纪大了，我是独子，想回来陪陪他们。第二，我看好国内科技行业的发展前景，尤其是人工智能领域。"
坐在角落里一直没说话的CEO李建国突然开口了。
"林博士，我想了解一下你对我们公司的看法。"
林志远显然做过功课。
"华泰科技成立15年，从传统软件开发起步，目前年营收3亿左右。公司在企业级软件服务方面有一定积累，但在人工智能、云计算等新兴领域相对滞后。"他顿了顿，"说实话，你们现在面临的最大问题是技术转型。传统业务增长乏力，而新业务还没有形成规模。"
陈国华的脸色有些不太好看。
"你这话什么意思？我们公司技术实力不行？"
"我没有这个意思。"林志远摇摇头，"每个公司都有自己的发展阶段。华泰科技在传统领域确实做得不错，但如果要在未来5年内保持竞争力，技术升级是必然的选择。"
王丽娟看了看时间，决定切入正题。
"那我们来谈谈技术问题吧。陈总监，你来问问专业的。"
陈国华清了清嗓子。
"林博士，我想问你一个实际的问题。我们公司现在有个技术难题，客户数据处理效率很低，现有系统每天只能处理大约10万条记录，但客户需求是至少100万条。你有什么解决方案？"
林志远思考了片刻。
"这是典型的性能瓶颈问题。不过要给出具体方案，我需要了解更多细节。比如，现在用的是什么数据库？架构是单机还是分布式？数据处理的主要瓶颈在哪个环节？"
"MySQL数据库，单机部署，主要瓶颈应该是在数据查询和写入环节。"陈国华回答道。
"那问题就很明显了。"林志远站起身，走向白板，"单机MySQL处理百万级数据确实会有问题。我建议采用分库分表的策略，同时引入Redis做缓存层。"
他开始在白板上画图。
"首先，按照数据特征进行水平分表，比如按照时间或者用户ID进行hash分片。然后在数据库前面加一层Redis缓存，热点数据直接从内存读取。"
"这样能解决问题吗？"陈国华有些怀疑。
"不仅能解决，而且效果会很明显。"林志远转过身，"按照我的方案，处理能力至少能提升10倍，响应时间能降到现在的五分之一。而且随着数据量增长，系统还能继续扩展。"
张伟明插话道："这套方案需要多少成本？"
"硬件投入大概200万，加上开发成本，总共不超过300万。"林志远很快给出了数字，"但是带来的收益是每年至少节省800万的运营成本。"
李建国的眼睛亮了。
"800万？怎么算出来的？"
"很简单。"林志远在白板上写了几个数字，"现在系统处理能力不足，你们每年要拒绝多少客户订单？保守估计至少2000万的业务。按照20%的利润率，就是400万。再加上系统维护成本降低，人力成本节省，总共800万很保守。"
会议室里安静了几秒钟。
陈国华不得不承认，这个年轻人确实有两把刷子。但是心里还是有些不服气。
"理论上听起来不错，但是实际操作呢？分库分表涉及到数据一致性问题，Redis缓存要考虑缓存穿透和雪崩，这些你都考虑过吗？"
"当然。"林志远毫不犹豫地回答，"数据一致性可以用分布式事务来保证，比如TCC模式或者Saga模式。缓存问题的话，可以用布隆过滤器防止缓存穿透，用热点数据预热和多级缓存防止雪崩。"
"那如果数据库主从延迟怎么办？"陈国华继续追问。
"读写分离的确会有延迟问题。"林志远点点头，"可以根据业务特点做区别处理。对实时性要求高的读操作直接读主库，对实时性要求不高的读操作读从库。同时可以通过监控主从延迟时间，动态调整读写策略。"
陈国华没话说了。这些问题他能想到的，林志远都能回答上来，而且回答得很专业。
王丽娟看气氛差不多了，决定进入下一个环节。
"技术能力我们已经了解了。林博士，我们来谈谈薪资待遇吧。你的期望是多少？"
林志远坐回椅子，表情平静。
"我的期望薪资是月薪15万，年薪180万。另外希望能有一定的股权激励。"
话音刚落，会议室里瞬间安静下来。
陈国华差点把刚喝到嘴里的茶喷出来。
"15万？"他的声音都变了调，"你确定没说错吗？"
"没错。"林志远点点头，"这是我的底薪要求。"
张伟明皱起了眉头。
"林博士，你知道我们公司副总裁级别的薪资也就是这个数吗？"
"我了解。"林志远依然很平静，"但是我的价值配得上这个薪资。"
王丽娟咳嗽了一声。
"林博士，能不能解释一下为什么值这个价？"
"当然可以。"林志远从简历夹里拿出一份材料，"这是我在谷歌三年的工作成果。我主导的项目为公司节省运营成本2000万美元，这个有具体的数据可以证明。"
他把材料递给李建国。
"另外，我即将获得两项技术专利，预估商业价值超过5000万人民币。这些专利我愿意授权给华泰科技使用。"
李建国翻看着材料，脸上的表情越来越严肃。
"这些数据是真的吗？"
"完全真实。"林志远说道，"如果需要的话，我可以提供更详细的证明材料，包括我在谷歌的前同事的推荐信。"
陈国华忍不住了。
"就算你的能力再强，15万也太夸张了吧？我在这个公司工作15年，现在的月薪也才8万。"
林志远转向陈国华。
"陈总监，我理解你的感受。但是薪资不能只看资历，更要看价值创造。"
"价值创造？"陈国华冷笑一声，"你才刚来，怎么证明能创造价值？"
"我可以签署对赌协议。"林志远的话让所有人都愣住了，"如果我一年内不能为公司创造超过我薪资10倍的价值，我自动离职，并且退还所有薪资。"
会议室里又是一阵沉默。
李建国看向其他几个人。
"大家觉得怎么样？"
张伟明率先发言。
"从财务角度来说，15万确实超出了我们的预算。即使他真的能创造价值，这个薪资水平也会对公司现有的薪资体系造成冲击。"
王丽娟也表达了担忧。
"我担心的是其他员工的反应。如果我们给新来的员工开这么高的薪资，老员工肯定会有意见。"
陈国华更是直接。
"我觉得没必要冒这个险。15万的薪资，我们可以招3个资深工程师了。"
林志远听完，缓缓说道：
"各位的担心我都理解。但是我想问一个问题，华泰科技希望在未来5年内实现什么样的发展目标？"
李建国想了想。
"我们希望能成为国内领先的AI解决方案提供商，年营收达到30亿。"
"那就需要技术突破。"林志远说道，"传统的招聘模式和薪资体系，能帮助你们实现这个目标吗？"
他站起身，走到窗边。
"我在硅谷见过太多公司因为舍不得在人才上投资，最终错失发展机遇的例子。反过来，那些敢于高薪引进顶尖人才的公司，往往能实现跨越式发展。"
"话是这么说，但风险也很大啊。"张伟明担忧地说道。
"不投资人才的风险更大。"林志远转过身，"你们现在的技术团队平均年龄是多少？有多少人具备AI领域的实战经验？"
陈国华被问得有些尴尬。
"平均年龄35岁左右，AI方面..."他顿了顿，"确实经验不足。"
"这就是问题所在。"林志远回到座位上，"技术发展日新月异，如果团队知识结构跟不上，再多的人也没用。"
李建国陷入了沉思。良久，他开口说道：
"林博士，假设我们同意你的薪资要求，你能在多长时间内见到效果？"
"3个月。"林志远毫不犹豫地回答，"3个月内，我能组建一个20人的AI技术团队，完成你们核心产品的技术升级。6个月内，新产品就能上线。"
"20人的团队？"王丽娟吃了一惊，"招聘成本就是一大笔费用。"
"我有现成的人脉资源。"林志远解释道，"我在剑桥和谷歌的同学同事，很多人都想回国发展。如果华泰科技能提供有竞争力的薪资和股权激励，他们愿意加入。"
陈国华忍不住插话：
"你的意思是，要按照你的标准给整个团队开薪资？那成本得多高？"
"成本确实不低。"林志远点点头，"但是收益会更高。一个顶尖的AI团队，能为公司带来的价值是无法估量的。"
他拿出手机，点开一个新闻链接。
"你们看这个，商汤科技刚刚完成了新一轮融资，估值600亿。为什么？就是因为他们有顶尖的AI技术团队。"
"商汤科技和我们不是一个级别的。"陈国华反驳道。
"现在不是，但为什么不能是？"林志远反问，"商汤科技成立也才几年时间。关键是要有超前的眼光和魄力。"
李建国越听越心动。
"林博士，你刚才提到的技术专利，能详细介绍一下吗？"
"当然。"林志远从包里拿出一份专利申请书，"第一项是关于深度学习模型压缩的算法，可以将模型大小减少90%而精度几乎不变。第二项是关于边缘计算的优化方案，能大大降低AI应用的部署成本。"
他把专利申请书递给李建国。
"这两项技术如果产业化，保守估计市场价值在5000万以上。我愿意以技术入股的方式授权给华泰科技。"
李建国仔细看着专利申请书，脸上的表情越来越兴奋。
"这个模型压缩算法，真的能保证精度不变？"
"误差在1%以内。"林志远说道，"我们在谷歌内部已经验证过了，效果非常好。"
张伟明也凑过来看。
"如果这个技术能应用到我们的产品上，确实会有很大优势。"
陈国华虽然心里不服，但也不得不承认这些技术的价值。
"专利什么时候能下来？"
"预计3个月内。"林志远回答，"我已经请了专业的专利代理人在跟进。"
王丽娟看了看时间。
"我们已经聊了快2个小时了。林博士，除了技术和薪资，你还有其他要求吗？"
"我希望能有相对独立的工作环境和决策权。"林志远说道，"在技术选型、团队建设、项目管理方面，我需要有足够的自主权。"
陈国华立刻就不高兴了。
"独立决策权？那我这个技术总监算什么？"
"陈总监，我没有任何不尊重你的意思。"林志远解释道，"我们可以分工合作，你负责现有业务的技术管理，我负责新业务的技术开发。"
"分工合作？"陈国华冷笑，"说得好听，其实就是要架空我吧？"
"绝对不是这个意思。"林志远摇头，"现有业务同样重要，需要有经验的人来管理。我只是希望在新技术研发方面能有更多的自主权。"
李建国看出了陈国华的担忧。
"老陈，公司要发展，就需要有新的血液。你的经验和技术底蕴是公司的宝贵财富，这一点不会改变。"
"李总，我理解公司的发展需要。"陈国华叹了口气，"但是15万的薪资确实让我心里不平衡。"
"我能理解陈总监的感受。"林志远说道，"如果我的加入能帮助公司实现跨越式发展，相信公司也会相应地调整现有员工的待遇。"
"这个我可以承诺。"李建国点点头，"如果公司业绩有显著提升，所有员工都会受益。"
谈话还在继续。张伟明提出了一个关键问题：
"林博士，如果我们决定录用你，你多久能到岗？"
"两周内。"林志远回答，"我需要处理一下在美国的一些事务。"
"那试用期呢？"王丽娟问道。
"我建议6个月试用期。"林志远说道，"这样双方都有足够的时间来验证是否合适。"
"6个月试用期，具体的考核标准是什么？"李建国问道。
"我建议以项目成果为准。"林志远思考了一下，"3个月内完成技术团队组建和核心技术升级，6个月内完成新产品开发并获得至少3个大客户的订单。"
"3个大客户的订单？"陈国华质疑道，"这个目标会不会太激进了？"
"不激进。"林志远摇头，"我已经了解过你们的客户情况，有几家大客户一直在等你们的技术升级。只要产品能力跟上，拿下订单不是问题。"
李建国越来越心动了。
"林博士，你对我们公司的发展还有什么建议？"
"最重要的是建立正确的人才观念。"林志远说道，"不能只看成本，要看价值创造。一个优秀的技术人才，能顶10个普通员工。"
"但是管理成本也会增加啊。"张伟明担心道。
"恰恰相反。"林志远反驳，"优秀的人才往往更容易管理，因为他们有明确的目标和强烈的成就动机。反而是能力平庸的员工更难管理。"
王丽娟点点头。
"这个观点我认同。我们HR部门经常遇到这种情况，能力强的员工往往自我管理能力也强。"
陈国华还是有些不服气。
"说得容易，做起来难。万一你们这些高薪聘请的人才水土不服呢？"
"这就是为什么需要试用期。"林志远说道，"如果真的不合适，大家好聚好散。但是如果不尝试，永远不知道结果。"
李建国站起身，在会议室里走了几步。
"我需要和其他股东商量一下。林博士，你能给我们一些时间吗？"
"当然可以。"林志远说道，"不过我希望能尽快得到答复。我这边还有其他机会在等着。"
"其他机会？"陈国华敏感地问道。
"字节跳动和腾讯都给我发了offer。"林志远淡淡地说道，"薪资待遇都不错。"
会议室里的气氛又紧张了一些。
李建国问道："他们开出的条件如何？"
"字节跳动开出的是年薪200万加股权，腾讯是180万加股权。"林志远如实回答，"但是我更看好华泰科技的发展潜力。"
"为什么？"王丽娟很好奇。
"大公司虽然待遇好，但是个人发挥的空间有限。"林志远解释道，"在华泰科技，我能从零开始建设AI团队，这种机会很难得。"
陈国华心里更不平衡了。
"既然大公司给的待遇更好，你为什么不去？"
"因为我不是只看钱的人。"林志远认真地说道，"我更看重的是能否实现自己的技术理想，能否在推动行业发展方面做出贡献。"
李建国被这话打动了。
"林博士，你的理想是什么？"
"让AI技术真正服务于实体经济。"林志远的眼睛里闪着光，"现在很多AI公司都在追求概念炒作，真正能解决实际问题的技术不多。我希望能开发出真正有用的AI产品。"
"具体怎么做？"张伟明问道。
"从垂直领域入手。"林志远说道，"比如制造业的质量检测，金融业的风险控制，医疗行业的辅助诊断。这些领域有明确的需求，AI技术能发挥真正的价值。"
王丽娟点点头。
"这个思路很务实。"
"是的。"林志远继续说道，"华泰科技在企业服务方面有良好的基础，如果能结合AI技术，完全有可能在细分领域做到行业领先。"
李建国越听越兴奋。
"你能具体说说实施方案吗？"
"当然。"林志远走到白板前，"我建议采用三步走战略。第一步，完成现有产品的AI化升级，提升竞争力。第二步，开发专门的AI产品，进入新的市场。第三步，建立AI平台，为其他企业提供技术服务。"
他在白板上画了一个简单的示意图。
"整个过程大概需要3年时间，投入大概5000万，但预期收入能达到10亿以上。"
"10亿？"张伟明有些不敢相信。
"保守估计。"林志远说道，"AI市场的增长速度超过大多数人的想象。如果我们能抓住机遇，10亿只是开始。"
陈国华忍不住泼冷水。
"说得容易，AI技术现在竞争这么激烈，我们凭什么能胜出？"
"就凭我们对传统行业的理解。"林志远转向陈国华，"BAT这些大公司虽然技术实力强，但他们对传统行业的理解不够深入。华泰科技在企业服务方面的积累，正是我们的优势。"
"这个观点有道理。"李建国赞同道，"我们确实比互联网公司更了解传统企业的需求。"
时间已经过去了3个多小时，但谈话还在继续。
王丽娟看了看时间。
"我们聊了这么久，大家都累了。不如先休息一下，吃个午饭？"
"不用了。"陈国华摆摆手，"我觉得该聊的都聊得差不多了。"
他看向林志远。
"林博士，你的能力我承认，想法也很有前瞻性。但是15万的薪资确实让我难以接受。"
"陈总监，我理解你的想法。"林志远说道，"但是我希望你能从另一个角度来看这个问题。"
"什么角度？"
"如果华泰科技能成功转型，成为AI领域的领军企业，那么作为技术总监的你，价值也会大幅提升。"林志远认真地说道，"到那时候，你的薪资可能比我现在要求的还要高。"
陈国华愣了一下。
"你这话什么意思？"
"我的意思是，我们不是竞争关系，而是合作关系。"林志远解释道，"我的目标是帮助公司成功，你的目标也是如此。我们的利益是一致的。"
李建国点点头。
"志远说得对。公司发展了，大家都受益。"
张伟明也表态了。
"从长远来看，引进高端人才确实是必要的投资。"
王丽娟看向陈国华。
"老陈，你觉得呢？"
陈国华沉默了良久。
"我需要时间想想。"
"我理解。"林志远说道，"这确实是个重大决定。"
李建国站起身。
"那我们就先到这里吧。林博士，感谢你今天的分享，让我们学到了很多。"
"谢谢各位的时间。"林志远也站起身，"我等你们的消息。"
就在林志远要离开的时候，陈国华突然开口了。
"等等。"
所有人都转向他。
陈国华靠向椅背，目光锐利地盯着林志远。
"最后一个问题，也是最重要的一个。"他的声音格外严肃。
"西游记师徒四人，唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚，现在公司要裁员，必须裁掉两个，只能留下两个。你会留下谁？"
整个会议室鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸。
王丽娟皱起眉头，不明白陈国华为什么要问这样一个奇怪的问题。
张伟明和李建国也面面相觑，显然没有预料到会有这样的提问。
林志远沉默了足足十秒钟，然后抬起头，眼神中闪过一丝让人捉摸不透的光芒。
当他开口说出答案的那一刻，在场所有人都彻底愣住了...
