江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明:请勿与现实关联本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
"月薪20万？你当这里是华尔街吗？"
59岁的总经理林志华冷笑着看向对面的年轻人。
海归博士陈逸飞推了推金丝眼镜，丝毫不退让："我的价值值这个数。"
会议室里的空气瞬间凝固。
林志华缓缓起身，眼中闪过一丝玩味："年轻人，那我问你一个问题——西游记取经路上81难，哪一难最考验管理能力？"
陈逸飞愣了愣，随即嘴角扬起一抹自信的弧度...
清晨8点，深圳华泰集团总部大楼，陈逸飞提着黑色LV公文包走进大堂。定制的深蓝色西装剪裁得体，瑞士百达翡丽手表在腕间闪闪发光，金丝眼镜下是一双自信的眼睛。
"请问，您是来面试的陈博士吗？"前台小姐甜美地询问。
"是的。"陈逸飞点点头，声音带着淡淡的美式英语腔调。
前台小姐眼中闪过一丝惊艳，悄悄对同事说道："听说是哈佛回来的博士，长得真帅。"
电梯里，陈逸飞遇到了几个同样来面试的求职者。他们穿着普通的商务装，手里拿着厚厚的简历，神情紧张。
"兄弟，你也是来面试技术总监的？"一个三十多岁的男人主动搭话。
"是的。"陈逸飞礼貌地回应。
"听说这次竞争激烈，华泰集团可是大公司啊。"男人继续说道，"你是哪个学校毕业的？"
"哈佛。"陈逸飞轻描淡写地说。
电梯里瞬间安静下来，几个人都用惊讶的眼神看着他。
18楼到了，人事总监王美琪已经在电梯口等候。她四十多岁，干练的短发，穿着得体的职业装。
"陈博士，您好！我是王美琪，人事总监。"她热情地伸出手。
"王总监，您好。"陈逸飞握手，力度适中。
"这边请，我先带您了解一下公司情况。"王美琪引导着他走向会议室，"我们华泰集团成立30年了，主要做精密制造，年营收50个亿。这次招聘技术总监，是因为公司要向智能制造转型。"
"我了解过贵公司的情况。"陈逸飞点头，"传统制造业转型确实是大势所趋。"
王美琪偷偷打量着这个年轻人，心里暗自佩服他的气质和谈吐。走到会议室门口，她压低声音说："陈博士，提醒您一下，我们林总脾气有点古怪，说话比较直，您要有心理准备。"
"谢谢提醒。"陈逸飞微笑，"我在硅谷工作过五年，见过各种类型的老板。"
推开会议室的门，陈逸飞看到了一个让他略感意外的场景。会议室很大，红木长桌配着现代化的投影设备，显得有些不协调。桌子两边已经坐了几个人。
"来，我介绍一下。"王美琪指着一个五十多岁的男人说，"这位是我们的技术总监李建国，工程师出身。"
李建国站起来握手，手掌粗糙，显然经常亲自动手："陈博士，久仰大名。听说您是麻省理工的博士？"
"是的，机械工程专业。"陈逸飞回答。
"这位是市场总监张雪芬。"王美琪继续介绍。
张雪芬四十岁出头，化着精致的妆容："陈博士，您好！听说您在美国工作过，一定有很多国际市场的经验吧？"
"有一些涉猎。"陈逸飞谦虚地说。
正在这时，会议室的门再次打开，一个穿着普通白衬衫、深色西裤的中年男人走了进来。他看起来很朴素，甚至有些土气，如果在大街上遇到，陈逸飞绝对不会想到这是一个年营收50亿企业的总经理。
"林总来了。"王美琪连忙起身。
所有人都站起来，陈逸飞也跟着站起来。
"都坐下吧。"林志华摆摆手，声音低沉有力，"我就是林志华。"
"林总，您好！我是陈逸飞。"陈逸飞主动伸出手。
林志华握了握手，力度很大，眼神犀利地打量着陈逸飞："坐吧。"
林志华坐下后，直接开门见山："听说你要月薪20万？"
陈逸飞没有丝毫慌张，反而更加自信："准确说，是年薪240万。"
会议室里的气氛瞬间凝固了。王美琪尴尬地咳嗽了一声，李建国皱起了眉头，张雪芬则睁大了眼睛。
"240万？"林志华冷笑，"小伙子，你知道我们公司副总经理的年薪是多少吗？"
"不知道，但我相信我的价值配得上这个数字。"陈逸飞从容地从公文包里取出一份精美的简历，"林总，您可以先看看我的履历。"
林志华接过简历，随意翻了翻："哈佛MBA，麻省理工博士，Google高级工程师..."他停顿了一下，"纸面上确实很漂亮。"
"这些不是纸面上的装饰。"陈逸飞语调平稳，"在Google工作的五年里，我主导了三个大型项目，其中一个AI优化项目为公司节省了2000万美元的成本。"
张雪芬忍不住插话："2000万美元？这么多？"
"是的。"陈逸飞点头，"我们通过机器学习算法优化了生产流程，将原本需要50个工程师的工作压缩到了20个，同时提高了30%的效率。"
李建国来了兴趣："具体是怎么实现的？"
陈逸飞打开笔记本电脑："我可以给您展示一下。"他熟练地操作着，"这是我们当时的项目架构图。我们首先建立了一个数字孪生模型..."
接下来的十五分钟，陈逸飞详细介绍了他在Google的项目经验。专业的术语、清晰的逻辑、丰富的实战经验，让在场的几个人都刮目相看。
"确实很专业。"李建国由衷地赞叹，"这种技术如果应用到我们的生产线上..."
"可以带来巨大的提升。"陈逸飞接话，"我已经研究过华泰集团的业务模式，传统制造业面临的三大痛点：生产效率低、成本控制难、市场反应慢，都可以通过数字化转型来解决。"
张雪芬激动地说："陈博士，您能具体说说市场这块吗？我们现在主要做国内市场，一直想拓展海外，但是..."
"我在美国工作期间，接触过很多国际客户。"陈逸飞侃侃而谈，"欧美市场对中国制造业的印象正在改变，从'中国制造'向'中国智造'转型，这是一个巨大的机遇。"
"那你觉得我们应该怎么做？"张雪芬追问。
"首先要提升产品质量和技术含量，然后建立国际化的营销团队，最后..."
"够了。"林志华突然打断了陈逸飞的话，"理论谁都会说。"
会议室瞬间安静下来。陈逸飞有些意外，但很快恢复镇定："林总，这些不是理论，是我五年实战经验的总结。"
"实战经验？"林志华冷笑，"在美国公司当打工仔，和在中国管理一个企业，是两回事。"
陈逸飞感受到了挑衅，语气变得强硬："林总，我在Google不是普通的打工仔，我是项目负责人，管理过200多人的团队。"
"200人？"林志华站起身，走到窗边，"我们华泰集团有8000名员工，你觉得管理200个高学历的程序员，和管理8000个来自五湖四海的工人，是一回事吗？"
"管理的本质是相通的。"陈逸飞也站起来，"无论是200人还是8000人，都需要科学的管理方法和先进的管理理念。"
"科学的管理方法？"林志华转过身，眼神变得犀利，"小伙子，你知道什么叫接地气吗？"
陈逸飞皱起眉头："林总，您这是在质疑我的能力吗？"
"我不是质疑，我是在提醒你。"林志华走回座位，"你刚才说在美国同级别的年薪是15万美金起步，那为什么回国？"
这个问题让陈逸飞沉默了几秒钟。最终，他选择了坦诚："家里老人年纪大了，需要人照顾。而且，我看好中国制造业的未来，想为祖国的发展贡献自己的力量。"
"说得很好听。"林志华坐下，"但是你刚才的表现，让我感觉你更像是来镀金的。"
"镀金？"陈逸飞的语调提高了，"林总，我放弃了美国的高薪职位回国，怎么能说是镀金？"
王美琪感觉气氛太紧张，试图调和："林总，陈博士的履历确实很优秀..."
"履历优秀不代表能力优秀。"林志华打断了她，"我见过太多海归，刚回国的时候都是这样，眼高手低。"
"林总，您这样说不公平。"陈逸飞有些愤怒，"我承认我对国内的情况还需要了解，但是我有信心用实力证明自己。"
"实力？"林志华冷笑，"那我问你，如果我现在让你去管理我们的第三车间，那里有500个工人，平均年龄45岁，大部分是初中文化，你怎么管？"
陈逸飞思考了一下："我会先了解现有的管理制度，然后根据车间的实际情况，制定相应的管理方案。引入现代化的管理工具，提高工作效率。"
"管理工具？"李建国摇摇头，"陈博士，您可能不了解，那些工人很多连智能手机都不会用。"
"那就先培训。"陈逸飞坚持，"管理是可以学习的。"
"培训？"林志华站起来，走到陈逸飞面前，"小伙子，我告诉你一个故事。十年前，我们也招了一个海归，清华本科，斯坦福硕士，和你一样自信满满。"
陈逸飞感受到了压力，但还是问道："然后呢？"
"然后他被分配到车间实习三个月。"林志华的声音很平静，"第一个月，工人们把他当外人，什么都不配合。第二个月，他想改变一些操作流程，结果引起了集体抗议。第三个月，他主动提出了辞职。"
会议室里一片寂静。陈逸飞感受到了前所未有的挑战："林总，您想说什么？"
"我想说，理论和实践之间，有一道很深的鸿沟。"林志华回到座位，"你在美国学到的那些管理理念，未必适用于中国的制造业。"
"但是总要有人去尝试改变。"陈逸飞据理力争，"如果大家都这样想，中国制造业怎么升级？"
"改变是需要的，但不是你这样改。"林志华语重心长地说，"年轻人，什么叫管理？管理不是指挥，不是控制，是服务。"
"服务？"陈逸飞有些不解。
"对，服务员工，服务客户，服务股东。"林志华耐心地解释，"你要让每个人都觉得有价值，有尊严，这才是管理的本质。"
张雪芬点点头："林总说得对，我们做市场的最深的体会就是，客户不是要你的产品，是要你的服务。"
"这个道理我懂。"陈逸飞说，"但是在具体执行的时候，还是需要科学的方法和先进的工具。"
"科学的方法？"林志华摇摇头，"我给你举个例子。我们有个车间主任叫老张，初中文化，在厂里干了二十年。去年我们引进了一套ERP系统，花了200万，结果一团糟。最后还是老张出面，用他的土办法，一个月就理顺了。"
"那是因为系统设计得不合理。"陈逸飞反驳，"如果有专业的人来指导..."
"专业的人？"林志华打断他，"我们请了IBM的咨询师，清华的教授，最后还不如老张一个初中生。"
陈逸飞感到有些挫败，但还是坚持："那可能是个例。大部分情况下，科学的管理方法还是有效的。"
"你知道为什么老张能成功吗？"林志华继续说，"因为他了解每个工人的脾气，知道谁家有困难，知道谁的技术最好。他不是在管理机器，是在管理人。"
李建国深有感触地点头："确实是这样。我们搞技术的经常忽略人的因素。"
陈逸飞沉思了一会儿，然后说："林总，我承认人文关怀很重要，但这不意味着要拒绝先进的管理理念。两者可以结合。"
"怎么结合？"林志华反问。
"比如说，在引入新技术的时候，充分考虑员工的接受能力，提供充分的培训和支持。在制定管理制度的时候，多听取一线员工的意见。"陈逸飞认真地说。
林志华点点头："这个想法不错。但是你觉得，凭你现在的经验，能做到吗？"
"我愿意学习。"陈逸飞真诚地说，"如果您给我机会，我可以先从基层做起，深入了解公司的实际情况。"
"基层？"林志华眉毛一挑，"你愿意去车间当个班组长？"
"如果这是必要的，我愿意。"陈逸飞坚定地说。
王美琪有些意外："陈博士，班组长的工资可能只有..."
"我不在乎工资多少。"陈逸飞打断她，"我在乎的是能否真正为这个企业创造价值。"
林志华第一次露出了一丝赞许的表情："这句话我爱听。"
"不过..."林志华话锋一转，"光有这个态度还不够。我还想考考你别的。"
"您请说。"陈逸飞做好了准备。
林志华站起身，在会议室里踱了几步，然后突然问道："小陈，你读过《西游记》吗？"
陈逸飞一愣："读过，但这和面试有什么关系？"
"有关系，大有关系。"林志华转身，眼中闪烁着莫名的光芒。
王美琪、李建国、张雪芬都面面相觑，显然也不明白林志华为什么突然提起《西游记》。
"林总，我们是不是..."王美琪小声提醒。
"不急。"林志华摆摆手，"我就问一个问题。"
他走到陈逸飞面前，认真地说："西游记里，唐僧师徒四人西天取经，一路上遇到了八十一难。我想问你，在这八十一难中，哪一难最考验管理能力？"
会议室里陷入了死一般的寂静。所有人都盯着陈逸飞，等待他的回答。
陈逸飞感到前所未有的压力，这个问题完全超出了他的预期。
陈逸飞沉默了整整三分钟。
会议室里针落可闻，所有人的目光都聚焦在他身上。
"您这个问题..."他缓缓开口，声音有些颤抖。
林志华面无表情地等待着，手指轻敲桌面。
突然，陈逸飞眼中闪过一道光芒，整个人的气质瞬间发生了变化。
他直起身子，看向林志华，声音变得坚定而清晰：
"林总，我想我知道您想要的答案了。"
林志华的手指停止了敲击，眼中流露出一丝意外的神色...
会议室里的空气仿佛瞬间凝固，连墙上挂钟的滴答声都变得格外清晰。
王美琪下意识地屏住了呼吸，眼睛睁得大大的，手中的钢笔悬在半空中一动不动。
张雪芬微张着嘴，表情从困惑转为震惊，双手不自觉地握紧了放在桌上的文件。
林志华原本轻敲桌面的手指骤然停止，眉头微微一挑，眼中闪过一丝难以捉摸的光芒。
"这...这小子到底想说什么？"
李建国心里暗自嘀咕，喉咙滚动了一下。
