江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
声明：本文根据真实面试事件改编，部分对话和细节经过文学化处理，旨在呈现当代职场面试中的深层问题。
"21万？"
会议室内的空气瞬间凝固。
"对，月薪21万。"年轻人的声音毫不退让。
65岁的总裁缓缓放下手中的简历，银丝闪闪的头发在灯光下格外醒目。他的目光如鹰隼般锐利，在年轻人脸上停留了足足十秒。
"让我问你一个问题。"总裁的声音低沉而富有磁性。
"请说。"
"让你来指挥靖难之役，你能守住燕王朱棣的大军吗？"
这个问题如同一颗重磅炸弹，在安静的会议室内炸开。所有人都愣住了。
01
上海浦东新区，一座高耸入云的写字楼内，天辰科技集团的总部大厦灯火通明。这家成立不到十年的互联网公司，已经成为行业内的独角兽企业，估值超过200亿。
今天是公司技术总监岗位的最终面试日。
走进会议室的年轻人叫李明轩，今年27岁，某211大学计算机专业硕士毕业，有着三年的大厂工作经验。他穿着一身得体的黑色西装，手拿着一份厚厚的个人简历，神色自信。
"李先生，请坐。"人力资源总监张静雯指着长桌对面的椅子说道。
李明轩环视了一下会议室。长方形的红木会议桌旁坐着五个人：人力资源总监张静雯，技术副总裁王建华，产品总监陈思佳，财务总监刘德生，以及坐在正中央的那位传奇人物——公司创始人兼总裁，65岁的徐志远。
徐志远的履历在业内堪称传奇。他曾是国内第一批程序员，80年代就开始接触计算机，90年代创办过三家公司，两家成功上市。退休后本想颐养天年，却在58岁时被朋友拖下水，重新创业。天辰科技就是他的第四次创业成果。
"李先生，先自我介绍一下吧。"张静雯微笑着开口。
李明轩清了清嗓子："各位领导好，我是李明轩，毕业于华东理工大学计算机科学与技术专业，硕士学位。毕业后先在腾讯工作了两年，负责微信支付的后台架构优化，去年跳槽到字节跳动，担任高级开发工程师，主要负责推荐算法的性能调优。"
"技术能力如何？"王建华问道。
"我精通Java、Python、Go等多种编程语言，熟悉分布式系统架构，有丰富的高并发系统开发经验。在腾讯期间，我主导的支付系统优化项目，将系统响应时间从200毫秒优化到50毫秒，大幅提升了用户体验。"
陈思佳点了点头："听起来不错。那你为什么想来我们公司？"
"天辰科技在AI领域的布局很有前瞻性，我希望能在更具挑战性的环境中发展。而且..."李明轩顿了顿，"我了解到这个岗位的发展前景很好。"
"说说你的薪资期望。"财务总监刘德生直入主题。
李明轩深吸了一口气："月薪21万，年薪14个月，加上期权激励。"
会议室内瞬间安静下来。
21万的月薪，对于一个27岁的技术人员来说，绝不是一个小数目。即使在上海这样的一线城市，这也相当于很多中层管理者的收入水平。
"21万？"刘德生皱起了眉头，"这个数字有些..."
"我知道这个数字听起来很高。"李明轩打断了他的话，"但我觉得自己值这个价。"
徐志远一直静静地坐在那里，没有说话。他的目光在李明轩身上游移，似在思考什么。
张静雯试图缓解气氛："李先生，能具体说说你认为自己值这个价的理由吗？"
李明轩整理了一下思路："首先，我的技术能力是经过市场验证的。在腾讯的两年，我负责的项目为公司节省了数千万的服务器成本。在字节的一年，我主导的算法优化让推荐系统的点击率提升了15%。"
"其次，我对行业趋势有敏锐的判断。AI技术正在快速发展，而我在这方面有深入的研究和实践经验。我相信我能为天辰科技在AI领域的发展做出重要贡献。"
"最后，我了解过贵公司的薪酬体系。技术总监这个岗位的市场价位大概在15到25万之间，我要求的21万处在合理区间内。"
王建华问道："你觉得技术总监的职责是什么？"
"技术总监不仅要有过硬的技术能力，更要有战略眼光和团队领导能力。
要能够制定技术发展路线图，组建和管理技术团队，确保产品的技术实现和质量。同时还要与其他部门密切配合，推动公司整体目标的实现。"
陈思佳接着问："如果让你来规划我们公司未来三年的技术发展方向，你会怎么做？"
李明轩思考了一下："我会重点关注三个方面。第一是AI技术的深度应用，包括自然语言处理、计算机视觉等。第二是云原生技术的全面普及，提升系统的可扩展性和稳定性。第三是数据中台的建设，让数据成为公司的核心资产。"
几个面试官轮流提问，涉及技术细节、管理理念、职业规划等各个方面。李明轩都应答如流，展现出了扎实的技术功底和清晰的思路。
徐志远始终没有开口，只是静静地听着，偶尔在纸上记录一些什么。
"李先生的技术能力确实不错。"王建华对其他面试官说道，"项目经验也很丰富。"
"沟通能力也还可以，逻辑思维清晰。"陈思佳附和道。
刘德生还是有些顾虑："就是这个薪资要求..."
"薪资不是问题。"徐志远终于开口了，他的声音平静而有力，"问题是他值不值这个价。"
所有人的目光都集中到了徐志远身上。
"李先生，你刚才说的那些，技术能力、项目经验、行业判断，这些都很好。但是..."徐志远停顿了一下，"我想问你一个不太一样的问题。"
李明轩点了点头："您请说。"
徐志远缓缓站起身，走到了窗边，背对着众人："你学过历史吗？"
"学过一些。"李明轩有些不明所以。
"那你知道靖难之役吗？"
"知道。明朝初期，燕王朱棣起兵反对建文帝的事件。"
"对。"徐志远转过身来，目光锐利，"如果让你来指挥这场战役，站在建文帝一方，面对燕王朱棣的大军，你能守住吗？"
这个问题让所有人都愣住了。
02
会议室内的气氛变得极其微妙。
张静雯瞪大了眼睛，显然没想到徐志远会问出这样一个问题。王建华和陈思佳互相看了一眼，眼中满是困惑。刘德生更是直接皱起了眉头，似乎在想这和面试技术总监有什么关系。
只有李明轩，在短暂的诧异之后，神情逐渐变得认真起来。
"徐总，您这个问题很有意思。"李明轩稍作思考，"不过我想先确认一下，您是想考查我的历史知识，还是想了解我的其他能力？"
徐志远回到座位上坐下，双手交叉放在桌上："你觉得呢？"
"我觉得您想考查的不是历史知识。"李明轩的声音变得沉稳，"您想看的是我面对复杂局面时的思维方式和分析能力。"
"聪明。"徐志远点了点头，"那就回答我的问题吧。"
李明轩深吸了一口气："这个问题很复杂。要回答能否守住朱棣的大军，首先要分析当时的具体情况。"
"说说你的分析。"
"靖难之役发生在1399年到1402年，历时四年。朱棣起兵的名义是'清君侧'，要铲除建文帝身边的'奸臣'。从军事实力对比来看，建文帝控制着全国大部分资源，兵力远超朱棣。但是..."
李明轩停顿了一下，组织语言："但是建文帝在战略决策上犯了几个致命错误。"
"哪些错误？"王建华忍不住问道。
"第一，用人不当。建文帝重用的李景隆等人军事能力有限，多次错失良机。第二，策略摇摆。时而主战时而主和，没有明确的战略目标。第三，过分仁慈。对朱棣的军队手下留情，反而让对手有了喘息的机会。"
陈思佳若有所思："这和管理有什么关系？"
李明轩看向她："管理和军事指挥有很多相似之处。都需要明确的目标，合理的策略，以及坚决的执行。"
徐志远饶有兴趣地问："那你认为，如果换做是你来指挥，会怎么做？"
"如果我是建文帝..."李明轩陷入了沉思。
会议室内安静得只能听见空调的嗡嗡声。所有人都在等待着他的回答。
"首先，我会集中优势兵力，速战速决。不给朱棣任何发展壮大的机会。"
"具体怎么做？"
"兵贵神速。朱棣刚刚起兵时，只有北平一地，兵力有限。这时候应该调集各地精锐，形成绝对优势，一鼓作气将其消灭在萌芽状态。而不是像历史上那样，给了朱棣四年时间来发展。"
刘德生问道："这样做会不会太冒险？"
"不冒险才是最大的冒险。"李明轩的语气很坚定，"在商业竞争中也是如此。当竞争对手还没有形成规模时，就应该用资源优势将其压制。等对手做大了再去应对，成本会高很多。"
张静雯开始明白徐志远为什么要问这个问题了。
"第二，我会用对人。"李明轩继续说道，"建文帝最大的问题就是用人不当。李景隆这样的庸才，给他再多的兵也打不了胜仗。我会重用那些有实际军事经验的将领，比如盛庸、平安这些人。"
"第三，策略要坚决。不能时战时和，给敌人可乘之机。要么就彻底军事解决，要么就政治妥协。摇摆不定只会让局面越来越复杂。"
徐志远点了点头："还有吗？"
"还有就是要善用地利。朱棣从北方南下，补给线很长，这是他的弱点。我会切断其补给，让他进退两难。同时充分利用南方的人力物力优势，打一场持久战。"
王建华感叹道："这分析确实有道理。"
"不过..."李明轩话锋一转，"我觉得更重要的是要分析问题的根源。"
"什么意思？"陈思佳问道。
"靖难之役的爆发，根本原因在于朱元璋的制度设计有问题。分封制和郡县制的矛盾，中央和地方权力的不平衡，这些结构性问题不解决，即使暂时平定了朱棣，迟早还会有其他的藩王起兵。"
徐志远的眼中闪过一丝赞赏："说得好。那你认为应该如何从根本上解决？"
"改革制度。削藩是必须的，但方式方法要讲究。不能像建文帝那样操之过急，引起藩王们的集体反弹。应该循序渐进，一边削藩一边加强中央集权，同时给被削藩王合理的出路。"
"这让我想到了企业管理。"陈思佳说道，"很多公司的问题也是制度设计不合理导致的。"
"没错。"李明轩点头，"无论是历史上的政治斗争，还是现代的商业竞争，都需要从系统性的角度来思考问题。头痛医头脚痛医脚是解决不了根本问题的。"
徐志远沉默了一会儿，然后问道："那你觉得朱棣能赢的原因是什么？"
"朱棣之所以能胜，我认为有几个关键因素。"李明轩整理了一下思路，"第一是目标明确。他的目标就是夺取皇位，所有的战略战术都围绕这个目标展开。第二是决策果断。遇到困难时不退缩，敢于孤注一掷。第三是善于用人，姚广孝、张玉、朱能这些人都是能征善战之才。"
"第四是适应性强。朱棣根据战场情况及时调整策略，比如从正面强攻改为侧翼迂回，从争夺城池改为直取南京。第五是个人能力突出。朱棣本人就是优秀的军事指挥官，能够亲临前线，激励士气。"
刘德生若有所思："这些品质对于企业管理者来说也很重要。"
"确实。"李明轩说道，"目标导向、决策果断、善于用人、适应性强、以身作则，这些都是优秀管理者应该具备的品质。"
会议室内的气氛逐渐活跃起来。几个面试官开始意识到，这个看似古怪的问题背后，其实蕴含着深刻的管理哲学。
03
"很有意思的分析。"徐志远满意地点了点头，"不过我想继续深入一下这个话题。"
李明轩坐直了身体，等待着下一个问题。
"你刚才分析了朱棣获胜的原因，也提出了建文帝应该采取的策略。但是..."徐志远停顿了一下，"你有没有考虑过一个问题：在那个特定的历史环境下，建文帝真的有可能按照你说的策略去做吗？"
这个问题让李明轩愣了一下。
"您的意思是？"
"我的意思是，理论上的最优策略和实际执行之间往往存在巨大的鸿沟。建文帝为什么不能速战速决？为什么要重用李景隆？为什么策略摇摆不定？这些都有深层次的原因。"
张静雯听得津津有味，她发现这场面试已经完全超出了她的预期。
李明轩沉思了一会儿："您说得对。我刚才的分析更多的是从纯粹的军事角度出发，没有充分考虑当时的政治环境和各种约束条件。"
"比如说？"王建华问道。
"比如建文帝刚刚即位，根基不稳，需要依赖朝中的文官集团。而这些文官大多倾向于以文制武，不愿意给武将太大的权力。所以即使建文帝想重用有军事才能的将领，也会受到朝臣的反对。"
"还有呢？"徐志远继续追问。
"还有就是朱元璋留下的政治遗产。朱元璋生前就非常担心武将专权，采取了很多限制措施。建文帝要想彻底改变这套体系，不仅需要时间，还需要付出巨大的政治成本。"
陈思佳插话道："这就像企业改革一样，理论上大家都知道应该怎么做，但实际操作起来会遇到各种阻力。"
"没错。"李明轩点头，"既得利益集团的阻挠，组织惯性的束缚，资源的限制，时间的压力，这些都是现实中必须面对的问题。"
徐志远满意地笑了："这就对了。一个真正的管理者，不能只会纸上谈兵，还要能够在复杂的现实环境中找到可行的解决方案。"
"那您认为，在那种情况下，建文帝最好的选择是什么？"刘德生好奇地问道。
李明轩思考了一下："如果考虑到各种现实约束，我觉得建文帝应该采取更加灵活的策略。"
"具体说说。"
"首先是时间安排。不要急于一时平叛，而是先稳固内部，争取更多的支持。可以通过政治手段分化朱棣的盟友，比如拉拢其他藩王，让朱棣陷入孤立。"
"其次是军事策略。既然不能完全依赖武将，那就要充分发挥制度优势。用正规军的纪律性和组织性来对抗朱棣军队的机动性。同时重点防守关键城市，不给朱棣快速推进的机会。"
"第三是舆论宣传。朱棣打的是'清君侧'的旗号，建文帝就应该在舆论上反击，揭露朱棣的真实意图，争取民心。"
王建华点头道："这样看起来更实际一些。"
"但是..."李明轩话锋一转，"我认为最关键的还是要有决断力。建文帝最大的问题不是策略选择，而是执行不够坚决。无论选择哪种策略，都要一以贯之地执行下去。"
徐志远再次点头："在企业管理中也是如此。很多时候不是没有好的策略，而是执行不到位。"
"对。"李明轩说道，"我在腾讯和字节的工作经历中，见过很多项目失败的案例。大部分都不是因为方向错误，而是因为执行过程中缺乏坚持，遇到困难就轻易改变方向。"
"能举个具体例子吗？"陈思佳问道。
"比如在字节的时候，我们有一个推荐算法优化项目。最初的方案是基于深度学习的，但是实施了两个月后效果不明显，领导就要求改用传统的协同过滤算法。结果又过了一个月，发现传统算法也有问题，又要求改回深度学习。"
"来回折腾的结果就是项目延期了半年，最终效果也不理想。其实如果最初坚持深度学习方案，给足够的时间和资源去优化，效果会好很多。"
刘德生感叹道："这种情况确实很常见。"
"所以我觉得，无论是历史上的军事指挥，还是现代的企业管理，最重要的品质就是决断力和执行力。"李明轩总结道。
徐志远站起身来，在会议室里慢慢踱步："你刚才的分析很深入，让我看到了你思考问题的方式。不过我还想问最后一个问题。"
所有人都紧张地看着徐志远。
"如果让你用一句话来总结靖难之役的核心教训，你会怎么说？"
李明轩毫不犹豫地回答道："成功的关键不在于拥有多少资源，而在于如何有效地运用这些资源。"
"能详细解释一下吗？"
"建文帝拥有全国的资源，朱棣只有一个北平府，但朱棣胜了。这说明资源本身不是决定因素，关键在于资源的配置和使用效率。朱棣能够集中有限的资源做最重要的事情，而建文帝虽然资源丰富，但分散使用，效率低下。"
"这个道理在商业领域同样适用。很多创业公司资金有限，但能够快速发展，靠的就是资源配置的精准。而一些大公司资金雄厚，但决策缓慢，错失机会。"
徐志远停下脚步，看着李明轩："很好。那你觉得，作为技术总监，如何在资源有限的情况下实现最大的价值？"
"专注。"李明轩坚定地说道，"确定最重要的目标，集中所有资源去实现它。宁可做好一件事，也不要同时做十件事。"
"具体到技术管理上，就是要有清晰的技术发展路线图，明确什么是必须做的，什么是可以暂缓的。然后调配最优秀的人才去攻克最关键的技术难题。"
会议室内再次安静下来。几个面试官都在消化着刚才的对话内容。
04
经过前面的历史问题讨论，整个面试的氛围发生了微妙的变化。原本程序化的技术面试，现在更像是一场深度的思想交流。
徐志远重新坐回到位子上，目光在李明轩脸上停留了几秒钟。
"李先生，你的历史知识很扎实，分析问题的角度也很独特。"徐志远说道，"不过我想知道，你是如何将古代的军事智慧运用到现代的技术管理中的？"
李明轩整理了一下思路："我认为很多管理原理是共通的，不管是古代的军事指挥还是现代的技术管理，都需要面对相似的挑战。"
"比如说？"王建华问道。
"比如资源配置的问题。古代打仗需要合理分配兵力，现代技术开发需要合理分配人力。古代将领要根据敌情调整战术，现代技术管理者要根据市场变化调整开发策略。"
"还有就是团队管理。古代军队需要严明的纪律和高昂的士气，现代技术团队同样需要明确的规范和积极的氛围。"
陈思佳点头道："这个类比很有意思。那你在实际工作中是如何运用这些原理的？"
"我举个具体的例子吧。在字节跳动的时候，我们团队负责推荐算法的性能优化。当时面临的情况是，系统的响应速度太慢，用户体验不好，但是优化的方向有很多种，资源又有限。"
李明轩停顿了一下，组织语言："这就像古代打仗一样，敌人很强大，但我们的兵力有限，必须选择合适的突破口。"
"你是怎么分析的？"刘德生问道。
"我首先做了全面的调研，分析了系统性能瓶颈的分布。发现70%的性能问题集中在数据库查询和缓存机制上。这就像找到了敌军的薄弱环节。"
"然后我集中了团队最优秀的三个工程师，专门攻克这两个问题。其他的优化工作暂时搁置。这就像集中兵力打歼灭战。"
"结果呢？"张静雯好奇地问。
"三个月后，系统的整体性能提升了60%，用户满意度大幅提高。而如果当初分散精力去做各种小的优化，可能忙活半年也看不到明显效果。"
徐志远满意地点头："这就是我刚才说的，成功的关键在于如何有效运用资源。"
"对。"李明轩继续说道，"在这个过程中，我还学到了古代军事指挥的另一个重要原理：知己知彼。"
"怎么理解？"王建华问道。
"在技术管理中，知己就是要清楚地了解团队的能力和资源状况。每个工程师擅长什么，团队的技术水平如何，可用的时间和预算是多少。知彼就是要深入了解技术挑战的本质，用户的需求是什么，竞争对手在做什么。"
"只有做到知己知彼，才能制定出切实可行的技术策略。"
陈思佳若有所思："这让我想起了产品管理。我们在做产品规划的时候，也需要平衡用户需求、技术实现难度、市场竞争等多个因素。"
"没错。"李明轩说道，"无论是技术管理还是产品管理，都是在多重约束下寻求最优解。这和古代的军事指挥本质上是一样的。"
徐志远问道："那你认为现代技术管理者最应该学习古代军事家的哪些品质？"
李明轩思考了一下："我觉得有三个最重要的品质。第一是战略眼光。能够看到全局，制定长远的规划。第二是决断力。在信息不完整的情况下，也要敢于做出决策。第三是适应力。环境变化时，要能够快速调整策略。"
"能结合你的工作经历具体说说吗？"
"战略眼光方面，我在腾讯的时候就意识到移动支付会是一个重要趋势，所以主动申请参与相关项目。这为我后来的职业发展奠定了基础。"
"决断力方面，在字节的项目中，有一次我们面临两个技术方案的选择，争论了很久都没有结果。最后我拍板选择了一个方案，虽然有风险，但避免了继续拖延。"
"适应力方面，疫情期间远程工作成为常态，我及时调整了团队的协作方式，引入了新的工具和流程，保证了项目的正常推进。"
刘德生点头道："这些确实都是管理者必备的品质。"
"不过..."李明轩话锋一转，"我觉得现代技术管理还有一些古代军事指挥没有的特点。"
"比如说？"徐志远饶有兴趣地问道。
"比如创新的重要性。古代打仗更多的是运用已有的战术和策略，但现代技术发展日新月异，管理者必须具备创新思维，敢于尝试新的技术和方法。"
"还有就是合作的重要性。古代战争往往是零和游戏，但现代技术开发更多的是合作共赢。开源软件、技术标准的制定，都需要各方协作。"
"另外就是人才的流动性。古代士兵基本上是终身制，但现代技术人员流动性很强。管理者不仅要激励现有团队，还要不断吸引和培养新人才。"
王建华感叹道："这个对比很有深度。既看到了共性，也注意到了差异。"
"我认为这就是学习历史的意义。"李明轩总结道，"不是简单地套用古代的做法，而是从中提取出有价值的原理，结合现代的实际情况，创造性地运用。"
徐志远再次站起身来，这次他走到了李明轩面前："你的回答让我很满意。最后一个问题，如果你成为我们公司的技术总监，你准备如何运用这些理念？"
李明轩直视着徐志远的眼睛："我会把天辰科技的技术团队打造成一支现代化的'军队'。有明确的目标，严明的纪律，高效的协作，还有持续的创新能力。"
"具体怎么做？"
"第一步是深入了解现状，就像古代将领到任后要先了解军情一样。第二步是制定清晰的技术发展战略，确保所有人都朝着同一个方向努力。第三步是建立有效的激励和考核机制，让优秀的人才脱颖而出。"
会议室内的气氛变得更加凝重，所有人都能感受到这场面试正在接近尾声。
05
徐志远重新回到座位上，双手交叉放在桌上，目光深邃地看着李明轩。
"李先生，你刚才的回答都很精彩。但是..."徐志远停顿了一下，"我想问你一个更加直接的问题。"
李明轩挺直了腰板："您请说。"
"你要求月薪21万，这在我们公司的薪酬体系中确实处于高位。我想知道，除了你刚才展示的这些分析能力和管理理念，你还有什么能力让我们相信你值这个价？"
这个问题让会议室内的空气再次凝重起来。张静雯、王建华、陈思佳、刘德生都紧张地看着李明轩，等待着他的回答。
李明轩深吸了一口气："徐总，我理解您的疑虑。21万的月薪确实不是一个小数目。但我想说的是，价值不仅仅体现在技术能力上，更重要的是创造价值的能力。"
"具体说说。"徐志远淡淡地说道。
"在腾讯的两年，我负责的支付系统优化项目，不仅提升了用户体验，还为公司节省了每年3000万的服务器成本。按照这个标准，我两年就为公司创造了6000万的价值。"
"在字节跳动的一年，我主导的推荐算法优化，让系统的点击率提升了15%，这直接转化为广告收入的增长。保守估计，一年增收超过5亿。"
刘德生插话道："这些数据有些..."
"我知道这些数字听起来很大，但这就是技术的力量。"李明轩打断了他的话，"在互联网时代，一个关键的技术改进可能影响千万用户，创造的价值是传统行业无法比拟的。"
王建华点头道："确实，技术杠杆效应很明显。"
"更重要的是，我有信心在天辰科技创造更大的价值。"李明轩的语气变得更加坚定，"贵公司在AI领域的布局很有前景，但我看到了一些可以优化的空间。"
"哪些空间？"陈思佳好奇地问道。
"比如数据处理的效率还有提升空间，算法模型还可以进一步优化，系统架构也需要更好的扩展性设计。这些都是我的强项。"
"如果给我一年时间，我有信心让公司的核心技术指标提升30%以上。按照公司目前的营收规模，这意味着什么？"
徐志远若有所思地点了点头。
李明轩继续说道："而且，我不仅仅是一个技术执行者，我还具备战略思维。刚才关于靖难之役的讨论，我展示的就是这种能力。我能够站在公司整体发展的高度来思考技术问题。"
"21万的月薪，对应的是年薪294万。听起来很多，但如果我能为公司创造数千万甚至上亿的价值，这个投入产出比是非常合理的。"
张静雯在一旁记录着要点，她能感受到李明轩身上的自信和决心。
"你这么有信心？"徐志远问道。
"我有信心，但我也有理性。"李明轩回答道，"我刚才分析靖难之役的时候提到，成功的关键在于资源的有效配置。对于天辰科技来说，我就是一个高价值的资源。"
"关键在于如何使用这个资源。如果只是让我做一些常规的开发工作，那确实不值21万。但如果让我参与核心决策，主导关键项目，发挥我的全部能力，那这个投入是非常值得的。"
刘德生问道："那你对我们公司的期望是什么？"
"我期望能够获得足够的授权和资源支持。"李明轩毫不掩饰地说道，"我不希望被层层审批限制，也不希望因为资源不足而影响项目进度。"
"我需要的是一个能够让我充分发挥能力的平台。给我目标，给我资源，然后让我去实现它。"
"这听起来像是在谈条件。"王建华说道。
"不是谈条件，是在明确预期。"李明轩纠正道，"就像古代将领接受任务时，需要明确兵力配置、后勤保障、作战目标一样。只有预期明确了，才能制定出合理的策略。"
"如果公司给我的定位只是一个高级程序员，那21万确实太高了。但如果定位是技术战略的制定者和执行者，那这个价位是合理的。"
徐志远站起身来，在会议室里慢慢踱步。他的表情很复杂，似乎在权衡什么。
"李先生，你的能力我们都看到了。但是..."徐志远停下脚步，"我还需要确认一点。你真的了解自己要面对的是什么吗？"
"您的意思是？"李明轩有些困惑。
"技术总监这个岗位，不仅要有技术能力，还要处理各种复杂的人际关系。要和产品、运营、市场等各部门协调，要管理一个几十人的技术团队，要向董事会汇报技术规划。这和你之前做技术开发是完全不同的。"
"我明白。"李明轩点头道，"这就像从一名士兵成为将军一样，需要的能力完全不同。但我已经准备好了接受这个挑战。"
"在字节跳动的时候，我虽然不是管理岗位，但经常需要跨部门协作。我有信心能够胜任更复杂的管理工作。"
徐志远重新坐下，看着李明轩："那好，我最后问你一个问题。如果靖难之役重新再打一次，你作为建文帝的军师，有没有信心改变历史？"
这个问题让所有人都屏住了呼吸。
李明轩沉思了很长时间，然后缓缓开口。
李明轩的回答即将出口，但就在这个关键时刻，徐志远的手机突然响起。
"抱歉，重要电话。"徐志远看了一眼来电显示，表情突然变得严肃起来。
他起身走向窗边，压低声音接通了电话。虽然听不清具体内容，但从徐志远紧皱的眉头和急促的语调可以看出，这通电话的内容并不简单。
其他人在座位上等待着，空气中弥漫着紧张的气息。
三分钟后，徐志远挂断电话，转身面向大家。他的脸色比刚才更加凝重。
"各位，很抱歉打断了面试。"徐志远的声音有些低沉，"刚才那通电话...涉及到公司的一个紧急情况。"
张静雯紧张地问道："出什么事了？"
徐志远没有直接回答，而是看向李明轩："李先生，看来命运给了我们一个验证你能力的机会。"
"什么意思？"李明轩有些困惑。
"我们公司的核心系统刚刚出现了严重故障，所有用户无法正常使用我们的服务。技术团队正在紧急修复，但情况很不乐观。"徐志远停顿了一下，"如果你真的具备你所说的那些能力，现在就是证明的时候了。"
会议室内瞬间安静下来，所有人都意识到情况的严重性。
"你愿意现在就开始工作吗？"徐志远直视着李明轩的眼睛，"不是作为候选人，而是作为我们的技术顾问。如果你能帮助我们解决这个危机，那21万的月薪就不再是问题。"
李明轩的心跳开始加速。这个转折完全出乎他的意料。从历史讨论到现实危机，从理论分析到实际行动，命运在这一刻给了他一个前所未有的机会。
但同时，他也意识到这可能是一个陷阱。如果处理不好，不仅拿不到这个工作机会，还可能损害自己的职业声誉。
"我需要了解具体是什么问题。"李明轩努力保持冷静。
"系统架构的核心模块出现了连锁故障，影响了整个平台的稳定性。我们的技术团队已经连续工作了6个小时，但还没有找到根本原因。"王建华快速介绍情况。
李明轩深吸了一口气。这就像是靖难之役的现代版本——在关键时刻，面对重大危机，如何运用自己的能力扭转局面。
他想起了刚才关于建文帝的讨论，想起了自己提到的那些战略原则。现在，是时候将理论付诸实践了。
"我接受这个挑战。"李明轩站起身来，眼神坚定，"但我有一个条件。"
"什么条件？"徐志远问道。
"给我完全的技术决策权。在解决这个问题的过程中，技术方案由我来制定，人员调配由我来安排。"
这个要求让在场的所有人都愣住了。一个还没有正式入职的候选人，竟然要求在紧急情况下获得如此大的权限。
但更让人意外的是徐志远的反应。
李明轩的这个要求背后隐藏着什么样的考量？徐志远为什么会同意给一个陌生人如此大的权限？这个突如其来的系统故障是真的意外，还是一个精心设计的考验？
在接下来的12个小时里，李明轩将如何运用他在面试中展现的战略思维和技术能力？他能否真正像他分析的那样，在关键时刻发挥出超越期望的价值？
