北京
兰州晚报讯 “针对现代农业企业职工技能提升与收入增长的核心诉求，我们大胆探索实践能级工资集体协商新模式，有效激发了产业工人队伍活力。”“我们通过构建技能与薪酬挂钩的激励机制，实现了企业控本增效与职工增收提质的‘双赢’。”……9月11日，市总工会召开“岗值薪配 协商共赢”兰州市能级工资专项集体协商经验交流暨培训会议，多家企业代表在现场分享了能级工资集体协商工作取得的新成效、好经验。
据悉，兰州市能级工资集体协商工作在市总工会的推动和各级工会组织的努力下，取得了阶段性成效。目前，已初步形成由人社、企联和工商联等多方协同的工作格局，普遍建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。协商内容逐步从单一的工资总额增长，向更加注重体现技术技能价值、创新贡献、岗位价值等“能级”要素转变，薪酬分配向关键人才倾斜的导向初步形成。
今年3月，市总工会联合市人社局、市企业联合会、市工商业联合会共同启动2025年集体协商“要约季”活动，对全年集体协商工作作出部署。为进一步掌握企业能级工资协商推进情况，市总工会于7月1日至31日组织开展专题调研，通过“实地走访+书面调研”相结合的方式，深入8个县区总工会、5个产业工会及高新区工会，为企业“把脉问诊”。
针对调研中发现的问题，市总工会在此次会议上提出针对性措施，并邀请中国劳动关系学院专家进行专题授课。下一步，市总工会将加强对各级工会干部、企业经营者、职工代表的宣传、引导与培训，深化认识，强化责任担当。同时，加强对工作薄弱地区、行业的分类指导，精准施策，着力破解发展不平衡问题。引导协商双方紧扣技术技能、创新成果、岗位贡献等核心要素设定议题，提升集体协商质效。探索建立区域性、行业性的薪酬信息发布和指导机制，强化配套支撑。
兰州晚报记者 颜维俊
来源：兰州晚报
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