AI点燃人力引擎 中智集团亮相2025服贸会

　　中国网财经9月12日讯 2025年中国国际服务贸易交易会(下称“服贸会”)9月10日至14日在北京首钢园举办。本届服贸会以“数智领航，服贸焕新”为主题，展示多个国家和地区的创新发展成果，首发亮相一批新兴技术和服务解决方案。

　　作为人力资源服务领域的中央企业代表，中智集团亮相2025服贸会，并通过“顶层设计-AI赋能-解决方案”三位一体的内容框架，全面展现在人力资源服务领域的创新实践。

　　中智集团董事长卜玉龙出席开幕式峰会，他表示，作为智慧人力生态创领者，中智集团将以本届服贸会为战略平台，持续深化AI技术在人力资本全生命周期的应用，依托央企“国家队”的资源整合与生态构建能力，推动人力资源服务与千行百业深度融合。

　　中智集团服贸会展台

　　AI破解人才供需对接难题

　　人才是企业穿越周期的核心韧性，而人才供需对接不畅是长期困扰企业的难题，如何才能依托“科技+人力”的创新模式，让人才价值与岗位需求实现“双向奔赴”？

　　在数字化浪潮下，中智集团以“行业AI引擎”为技术加持，为千行百业注入人力资源数智化转型新动能。

　　服贸会现场，中智展示的AI赋能场景覆盖人才招聘、人才管理、薪酬福利、灵活用工等多个领域。

　　其中，心理机器人“智未来”成为一大亮点，它将人工智能与积极心理学创新深度融合，仅通过20秒快速互动，即可为参展观众提供即时的"情绪充电站"；基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，打破行业预置题库的局限，智能生成千人千面的面试计划，结合实时动态追问技术，实现对候选人全面、深入、客观和立体的评估……除此以外，中智集团还推出员工智能助手、智能算薪引擎、智能福利管家、劳动力引擎、智慧就业管理系统等。

　　分析人士认为，这些数智化人力资源解决方案，一方面能为企业人力资源管理提质增效，另一方面还将为推动企业战略落地和高质量发展注入强劲人才动力和支撑。

　　垂直领域外包服务引领行业转型

　　人力资源外包近几年在国内快速发展。数字化转型、人工智能的应用，将推动人力资源外包朝着更高层次发展。

　　2025服贸会期间，中智集团在垂直领域解决方案板块，重点展示了通过外延式发展在智能制造、金融、医疗等十大垂直领域的“定制化外包服务”，帮助客户进一步降低运营成本，提高工作质效、控制业务风险，实现从“服务外包”向“智力协同”的转变。

　　据介绍，中智集团正在从传统人力资源综合管理延伸至智能制造、档案数字化等专业外包领域，与千行百业深度融合。

　　这种转型的背后，是中智集团在数智化支撑、人力资源全产业链布局以及垂直行业的丰富经验。中智集团依托全产业链积累的千万级动态人才库以及AI智能匹配引擎，不仅能更高效实现岗位需求与人才资质的匹配，还能通过人才数据沉淀形成行业能力模型，引领和推动人力资源外包行业从传统“人力租赁”向“数据赋能”转型。

　　智库助力企业国际化布局提速

　　出海是企业融入全球产业链价值链、提升国际竞争力的必由之路。在即将到来的“十五五”，如何构建更具国际竞争力的人才生态体系，建设复合型、创新型人才队伍以及提升国际化组织能力，成为企业出海需要解决的关键问题。

　　2025服贸会期间，中智集团举行了“中国企业管理新思潮”主题分享会，为全球人才发展提供全新的管理思想和方法工具。

　　中智咨询党委委员、副总经理陈和午博士指出，“十五五”与“十四五”相比在很多方面发生了巨大变化，具有鲜明的时代特征，企业必须与国家产业升级同频共振，企业战略的核心不仅在于科学规划，更在于将宏观蓝图转化为可执行的行动路径，切实破解“执行难”瓶颈。

　　中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江在主题分享环节系统解析了企业出海的动因、常见模式与关键环节，并重点探讨了人力资源如何有效支撑海外业务拓展，为出海企业识别关键风险、优化人力资源配置，实现海外业务“走得稳、融得进、做得好”提供参考。

　　他提到，在出海过程中，企业普遍面临跨文化融合、属地合规、人才梯队建设与绩效激励等多重挑战，人力资源管理在这个过程中发挥着至关重要的作用。

　　中智咨询合伙人、资深人才专家吴元红在主题分享中回应了全球企业在人才管理领域面临的三大难题——战略断点、供给失衡与发展迟滞，以及如何通过数字化、智能化手段重塑人才管理生态，在企业内打造敏捷、精准、可持续的全球人才供应链。

　　中智咨询还在会上发布了“中智智慧干部人才管理平台”，面向当前企业科技创新需求，基于 AI 的优选工具与规则引擎，实现岗位需求与人才画像的秒级匹配，提升选拔效率与精准度。