收入过万，富士康再次成为香饽饽，年轻人争相入厂组装iPhone17

随着iPhone17的发布，苹果第一大代工厂富士康正进入生产高峰期，为了吸引工人进厂，富士康开出了丰厚的“返费”，据称返费最高9800元，加上工资，收入将相当可观，由此导致了郑州富士康再次出现排队进厂的现象。

媒体报道指，郑州富士康的招工部门早在数月前就已开启了招工，为富士康提供服务的相关人力资源中介也在极力招工，在招聘信息中标注“急聘”，在如今的环境下，吸引了大量年轻人进入工作。

富士康开出的工资超过4000元，做够90天就能拿到返费，如此工资加上返费，收入就非常可观了，为了吸引工人，富士康对工人的要求较低，新工人、离职老员工都欢迎，会根据工人对工作的熟悉情况来安排相应的工位。

富士康除了招募专职工人之外，还大举招募小时工，据悉小时工的工资在25元到26元左右，大举招募小时工的原因显然与社保有不小的关系，这些小时工可能只有保险而不会有社保，从《郑州本地宝》查询到2024年灵活就业人士需要缴纳的社保+医保合计约1252元，招募小时工可以节省一大笔费用。

如今人人都知道社保的重要性，这也是富士康招募生产线工人获得年轻人欢迎的原因，加入富士康的正式员工可以获得社保，而做外卖骑手这类较为自由的职业，社保问题就较为复杂，不好多说，由此就导致了如今的情况，年轻人反而更愿意进入工厂上班而不是做外卖骑手了。

富士康在年轻人眼里的变化，对应着时代的变化，十几年前，年轻人愿意进入富士康，在于那时候在小企业打工，面临着工作强度高而工资未必能准时发放，甚至还可能被克扣等问题，而富士康管理规范，工资准时发放，收入还高一些，因此那时候很多年轻人愿意去富士康上班。

后来经济大发展，年轻人的就业多样化，有更多高收入的职业出现，于是富士康的吸引力大幅下降，甚至出现每到iPhone生产高峰期，富士康不得不发动多种力量来吸引年轻人入厂上生产线。

眼见着国内的劳动力无法满足富士康的要求，富士康开始向越南、印度等地转移，以利用当地更低的人工成本，不过富士康在越南、印度又面临工厂经常停工的问题，其中在印度面临的问题更加复杂，跟随富士康赴印设厂的纬创已被印度财团收购，和硕的印度工厂则被印度财团夺走控制权，富士康在印度为一家中国手机企业代工的工厂则被抢走七成订单，由此迫使富士康再度重视国内的工厂，如今iPhone17的生产主力就是国内的工厂。

对于国内的年轻人来说，同样也经历了不少的变化，早几年年轻人有更多高收入的职业，到如今大家都知道情况如何，而富士康提供的收入较高之余还有完善的社保，由此再度获得年轻人的欢迎，也就出现了如今富士康招聘出现大排长队的情况。

富士康对年轻人的吸引力变化，也是时代变化的缩影吧，面对时代的变化，年轻人也适应了这种变化，毕竟能赚取到收入，可以应付日常的购物所需，还是很好的生活的，如今手机、服装、化妆品等都需要花钱，年轻人当然也要努力自己工作赚钱应付这些开支。