河南
2024年我国正式发布了关于延迟法定退休年龄的暂行办法，消息一出大家心情也都各不相同，因为根据延迟退休暂行办法中的要求，一部分人影响很小，而一部分影响很大，比如2029年和2030年就相差甚多，使得领取养老金的条件都完全不同，怎么回事？一起来看看。
延迟退休在今年正式开始执行也是意义重大，因为随着1962年到1975年出生的人陆续退休了，那么我国从2022年开始就迎来了持续的“退休潮”，大量人员退休使劳动力市场的人才结构发生重大变化，而新的年轻的适龄劳动力又不能马上补充上去，所以很多行业和岗位都出现了一种比较矛盾的现象，那就是用工荒和就业难。很多岗位招不上来人而很多年轻人又不愿意去做一些底层的或者劳力工作，所以延迟退休就是为了应对在老龄化持续加剧的情况下人口发展的新变化。
延迟退休暂行办法是如何应对的呢？这要从两方面入手了，第一就是延长法定退休年龄，原来大家都是按照固定年龄退休，男职工是60周岁退休，女性就业人员是55周岁或50周岁退休，延迟退休后就不一样了，男职工将每四个月就延长一个月退休，女性就业人员分别是每隔四个月或每隔两个月延长退休，逐渐的就变成男职工63周岁退休，女性就业人员58周岁或者55周岁退休。为什么这里没有提到女干部和女职工，而是说女性就业人员呢？这是因为还有灵活就业人员也同样适用于延迟退休暂行办法，而女性灵活就业人员虽然都是职工身份，但是退休年龄却有些不同，既有55周岁退休的，也有50周岁退休的。
第二就是养老保险的最低缴费年限，以前办理退休的标准是至少要达到15年的缴费年限，现在即使延迟退休，这个标准也不会马上变，这点还是值得高兴一下的，在近五年内，也就是到2029年12月31日都不会变。在延迟退休暂行办法中，要求按照小步调整的渐进式的方式进行，并且还要坚持弹性实施和自愿选择的原则，那么再结合退休年龄和最低缴费年限的变化情况，现在的退休人员就有三种退休方式可以选择了。
第一方式选择弹性提前退休，这种退休方式现在应该是最受欢迎的，并且选择最多了。能弹性提前退休满足两个条件即可，至少达到原来的法定退休年龄，和达到最低缴费年限要求。只要这两点满足后，就可以临退休前三个月先去提交办理提前退休的书面申请，通过后按照正常流程办理退休手续。
第二方式选择弹性延后退休。这种退休方式的选择次数就少了，大多数人认为自己辛苦工作半辈子，能按时退休享受生活是最好的，但也有特殊情况。比如现在的一些技术岗位，对于有经验的老师傅单位也是愿意多留任几年的，或者至少也是再返聘回去，但两者的性质有所不同。再一个就是可能办理退休的时间已经临近年底，再延迟几个月退休就可以享受到第二年的新计发基数，那么这种情况下能选择延后退休也是很划算的。延后退休与提前退休不同，即使是员工自愿选择，也需要先与单位协商一致才行。但不管是选择弹性提前退休还是延后退休，最长申请时间不能超过三年。
第三方式就是按照新退休年龄正常办理退休手续。这种方式适合累计缴费年限不够的，单位又不能给办理延后退休的，那么在员工想自愿选择按照新法定年龄退休时，但是不能强加干预，自己还能在单位多交几年保险也是合理的。
那么在延迟退休后，可能生日差几个月，但退休年龄就能相差一年，也会导致领取养老金的条件发生变化。比如2029年和2030年，在2029年退休可以按照最低缴费15年来办理，而2030年就不行了，需要按照15年零6个月办理了，比如1978年4月和5月出生的女职工人员，按照改革后的计算方式1978年4月是在2029年12月份退休，但5月份出生的就是在2030年2月份退休了，这点大家一定多多注意。
再有就是，每个人的退休情况都不一样，不能看身边的人是如何办理的，自己也能那么办理，具体怎么办还得以自己的实际情况定，所以临近退休的朋友们可以先梳理下自己的情况，咨询当地社保局后再申请办理。
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