让青年启蒙“入心”又“走心”——华能安徽分公司持续深化青年精神素养提升工程

近期，华能安徽分公司认真落实集团公司2025年共青团和青年工作部署，持续深化青年精神素养提升工程，精心组织2025年新生入职教育引导暨青年精神素养提升工程系列活动，帮助新员工更好融入企业，提升精神素养，为企业发展注入新的活力。此次活动内容丰富，涵盖了廉洁教育、团课学习、企业文化宣贯、职业发展分享、业务培训等多个方面，覆盖全体新入职员工。

“新青年”迈上“新起点”

入职培训开营仪式上，分公司党委委员、纪委书记带来精神素养提升“第一课”，代表系统全体员工，向朝气蓬勃的新同事们表示最诚挚、最热烈的欢迎，对新员工的成长与发展提出期望。从校园到职场，从理论到实践，角色的转换需要适应过程，此次青年精神素养提升工程系列活动，是新入职员工从“新人”到“准电力人”的关键过渡。培训期间，分公司全力为各位新员工做好服务保障工作，帮助新同事们以更自信的姿态走上岗位、挥洒汗水、实现价值。

新征程凝聚“新力量”

分公司团委书记讲述新入职员工“第一堂团课”，突出传承红色基因、点燃青春理想，持续抓好团干部及团员青年作风建设，推动各级团干部履职尽责，为新员工在团组织中的成长发展指明方向，帮助团员青年系好“第一粒扣子”。

筑牢党纪“压舱石”

分公司纪检部（党委巡察办）一级职员作深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题授课，以廉洁教育为核心，系统讲解党的纪律，阐明廉洁建设对巩固学习教育成果、解决作风问题等重要意义，深入剖析中央八项规定精神与“四风”问题，点出“重能力轻廉洁、资金监管不力”的风险隐患，为新员工敲响廉洁自律警钟。

在实践一线书写担当“承诺书”

巢湖电厂燃料部党支部书记作为企业前辈，讲述了奋斗“历史课”，重点分享了个人职业经历，展现各项荣誉背后的辛劳与汗水，以过来人的身份，传递着智慧、勇气和担当的接力棒，嘱托青年员工们要重视业务能力提升，奠定个人发展的坚实基础。集团公司第三期青马学员围绕“青马工程 逐梦未来”主题开展专题宣讲活动，详细介绍了青年马克思主义者培养工程的选拔对象、原则、培养内容及政策支持等，激励新员工积极向优秀青年靠拢，努力成为青年马克思主义者。

在文化传承中感悟“新使命”

巢湖电厂党建部副主任围绕“企业使命、战略愿景、企业价值准则、文化理念”等方面深刻阐释华能三色文化，将华能“马上就办、办就办好”的工作理念和“爱国爱企爱岗，敬业乐业专业”的员工理念根植于全体新员工内心。走进渡江战役纪念馆与安徽名人馆，新员工在沉浸式参观中回溯峥嵘岁月、感悟皖韵风华，不仅厚植了家国情怀，更坚定了以先辈为榜样、立足岗位、勇担时代使命的决心。

在理论融合中握紧央企“接力棒”

在“团团寻找身边的榜样”主题活动中，来自分公司办公室、运营中心、花凉亭水电检修部的优秀前辈们，结合本领域岗位职责和自身工作经历，对分公司合规管理的建立与实施、电力营销及电力市场发展历程和工作原理、水电机组主要设备的结构及电气系统等内容进行经验分享，并给出实用的职场建议，激励新入职员工以榜样为引领，始终保持向上向善的精神状态，坚定理想信念，直面困难和挫折，奋发实干作为，努力做新时代的不懈奋斗者。

在军训历练中铸就职场“新风貌”

训练场上，新员工褪去青涩，磨砺意志，锤炼作风。从稍息立正、停止间转法的基础规范，到齐步走、正步走的行进协同，教官以“精益求精、追求卓越”的要求，带领新员工完成每一个动作难点。即便骄阳似火，他们始终身姿挺拔、口号嘹亮，让“服从指令、令行禁止”成为训练场上的主旋律。拓展训练环节同样诠释着“严”字当头，教官通过现场示范，引导新员工在互相磨合熟悉的过程中，养成严谨细致的习惯，将“高标准”从训练场延伸到工作、生活的每一处细节。

新员工表示，通过一系列的课程培训和经验分享，他们对企业的文化理念、价值观以及自身的职业发展有了更为清晰的认识，今后将以饱满的热情和坚定的信念投入到工作中，在这片广阔的舞台上绽放青春光彩，为企业的发展贡献青春力量。

分公司相关负责人表示，将以此次活动为契机，持续关注青年员工的成长与发展，助力他们在企业中实现人生价值，共同推动企业迈向高质量发展的新征程。

通讯员 赵少祥、段欣悦

本网见习记者 陈璐