新一轮退休潮来来临，退休人员数量或达到巅峰，引发两个严峻问题

上世纪60年代，我国出现“婴儿潮”，从1963年开始我国每年出生人口都能达到2500万以上，所以从2022年开始，我国就已经进入“退休潮”，因为1962年出生的男性人员已满60周岁，所以从1962年到1974年开始退休，预计这波退休潮将会持续15年，产生退休潮的原因是什么？将会有什么影响？我国又有什么应对？今天一起来看看。

“退休潮”产生的原因刚才有提到，主要是因为上世纪60年代出现的婴儿潮导致的。根据统计局最新数据看，我国已经是进入到中度老龄化阶段了，60后和70后也已经成为了退休的主要人员，尤其是以男性退休人员为主，因为60后女性已经都完成退休了，由退休潮进入了老年潮。

如今的“退休潮”将会对社会有什么影响呢？退休潮带来的影响有很多，其中有两个重要的、显著的问题：

一是市场上适龄劳动力数量大幅度下降。在退休潮的作用下，每年都得有超过两千万的退休人员，按照这个退休数量，劳动力市场每年都会至少减少300-500万的劳动力，或者说每天都有超过五万人离开自己的工作岗位，有经验的劳动者退出了工作岗位，没有经验的或者经验少的劳动者进入了就业市场，用工荒和就业难看似矛盾的两件事却是正在发生。尤其是在60年代婴儿潮之后，80后和90后则进入到了独生子女光荣时代导致出生率下降，更是加深了用工荒的程度；

同时也会出现人多人才分布不均的问题，举个例子现在在东北的很多城市已经看不到太多的年轻人了，能留下的多数都是因为家庭原因，人才多数流向了发达城市，失去了人才支撑的一些地区，经济发展也会受到阻碍的。

二是增加了养老基金账户的压力。众所周知，我国的养老保险制度中有一部分是现收现付形式，也就是说参保人员缴纳社保费的统筹部分是要进入到养老基金账户中，用在给退休人员发放养老金的，如果退休人员数量猛增，但是参保缴费人数不变，那么养老基金账户将有可能面临收支失衡的局面了。但现在我国养老基金账户运行还是比较平稳的，只是说未来会有这样的风险。

除了以上的两个主要影响外，还有一些影响非常明显，比如老年人数量增长，财政在养老、医疗等领域的投资必然会增长，尤其是医疗方面，门诊看病或者医疗服务等需求就面临很大的挑战，医疗服务类更是存在重大挑战。再有就是家庭方面的了，现在家庭多数都是独生子女，原来60后70后都是兄弟姐妹无数，少的家庭也是两三个子女，承担的赡养压力自然就分散不少，而现在基本都是夫妻两人要赡养四位老人，甚至还要赡养隔代老人，同时还要照顾自己的子女，家庭压力非常大。

那么面对这些问题我国有什么应对之策呢？首先要提到的就是今年开始执行的延迟退休政策了，2025年算是一个关键的时间节点了，从今年起将原来的法定退休年龄逐渐延长，男性职工逐渐延长到63周岁退休，女性就业人员从原来55周岁和50周岁逐渐延长到58周岁和55周岁退休，而退休方式也从原来只能固定一种方式变成了可以多种选择，在整个延迟退休暂行办法中，坚持的是弹性实施和自愿选择原则，那么退休人员可以根据自己的实际情况选择弹性提前退休和弹性延后退休，或者就按照改革后的新法定年龄正常退休。

同时养老保险的最低缴费年限也变了，从2030年开始逐年提高，，每过一年就增长六个月，一直到2039年涨到20年的最低缴费标准。让人庆幸的是延迟退休政策是渐进式执行的，从2025年一直到2040年之间有完整的过渡期，不会用一刀切的方式让大家接受不了。

还有人社部和最高法院今年发布的，关于保障超龄劳动者基本权益的规定，以及关于劳动关系争议的最新司法解释，也让超龄劳动者更加明确和清晰了自己的劳动关系定位，让银发经济的发展更加全面了，由此看来任何一种社会现象的出现也都会有解决的办法，对此大家都有什么看法呢？欢迎留言。