女高管遭老板性侵:仅获2万多赔偿

女高管遭老板性侵:仅获2万多赔偿

女高管出差遭老板性侵被认定工伤，案件将开庭，当事人：裁定赔偿超百万实际执行 2 万多

2023 年，来自天津的崔丽丽在跟随老板出差时遭遇职场性侵，后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院起诉。

9 月 10 日，崔丽丽接受潇湘晨报记者采访时表示，自己经裁定可获赔偿 113 万元，但实际执行到位仅 2 万多元。与该事件相关的多起诉讼正在走法律程序，这场 “维权之战” 仍在进行当中。9 月 23 日，崔丽丽与前东家之间的劳动争议纠纷案件即将开庭。

参加商务宴请酒后遭老板性侵，隔壁房客的录音成为定案关键

2023 年 9 月 22 日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员一一沟通取证。

崔丽丽表示，当时王某抱着她走在保安前面，直接走到他的房门前，并命令保安把他的房门打开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案调查。在案件侦办过程中，负责此案件的检察官发现一个线索，这也成为了定案的关键证据。崔丽丽说：“这几个小时的监控，检察官一帧一帧地排查，最后排查到，凌晨 1 点 30 分左右，隔壁的房客走了出来出现在镜头里，而当时他正拿着手机。所以检察官判断，他应该是听到了动静并进行录音，很可能录到我被侵犯时候的情况，并听到我喊‘不要，不要’的声音。” 找到这位房客后，结合该录音、证词以及酒店内的公共安全视频，王某的犯罪行为被证实。

案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激障碍，已无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由要与她解除劳动合同。

已认定工伤，劳动争议案件即将开庭

崔丽丽将个人的社交账号更改为 “丽丽的战争”，并通过实名和露脸的方式，记录自己的维权过程。

2023 年 12 月，崔丽丽意识到自己应该申报工伤，因为遭受侵害，她的精神状态越来越差。事发后她就有申报工伤的想法，但被报警等事情耽误了。

2024 年 4 月 2 日，被告人王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的突破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据 —— 据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合 “因工作原因” 范畴的，应认定为工伤。

2024 年 4 月 18 日，在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以 “未按规定请假、旷工” 为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她 “以公司为重”。愤怒之后，崔丽丽选择维权，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。

2024 年 12 月 2 日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条 (五) 项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 7 月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8 月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。据潮新闻 8 月 21 日消息，崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。

9 月 10 日，崔丽丽告诉潇湘晨报记者，9 月 23 日，她与涉事企业的劳动争议纠纷一案即将开庭。该案因企业不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于 2025 年 3 月 24 日作出的仲裁裁决书，作为原告提起的诉讼，企业诉求是希望法院依法判令原告无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等，起诉书显示，崔丽丽在 2023 年 10 月至 2025 年 1 月停工留薪期工资为 846145.9 元。

崔丽丽表示，目前很多网友误以为自己已经拿到了 113 万元的赔偿金，事实上，从维权到现在，她仅获得了 2 万多元的赔偿。与企业的劳动争议案件 (涉案金额 113 万余元) 及工伤待遇案件 (涉案金额约 50 万元) 仍在走法律程序，这将是一个漫长的维权过程，她会坚持到底，争取公平正义的到来。

法律解读及给职场的建议

从法律层面看，崔丽丽的遭遇涉及多个法律问题。首先是对强奸罪的认定，在这起案件中，通过警方的细致侦查，获取了酒店监控、隔壁房客录音以及相关证人证词等关键证据，形成了完整的证据链，足以证明王某违背崔丽丽意志实施性侵行为，最终使其受到应有的刑事处罚，这体现了法律对性侵犯罪行为的严厉打击。

关于工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条 (五) 项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。崔丽丽是在受公司指派出差期间，因参加公司安排的商务宴请而遭遇性侵，符合 “因工作原因” 这一关键要素。虽然涉事公司以崔丽丽醉酒以及旷工等理由试图否定工伤认定，但法院认为，崔丽丽醉酒与被强奸之间不存在因果关系，不能以此为由排除工伤认定，这一判决维护了劳动者的合法权益，也为类似案件的工伤认定提供了重要参考。

对于企业而言，这起案件敲响了警钟。企业有责任为员工提供安全的工作环境，包括预防职场性骚扰和性侵犯。在员工因工作遭受侵害后，企业应积极协助员工维权，而不是试图逃避责任。企业应建立健全反性骚扰制度，加强对员工的培训和教育，明确此类行为的严重后果，营造风清气正的职场环境。同时，对于员工因工作遭受的伤害，企业应依法依规处理，保障员工的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。

对于劳动者来说，如果不幸遭遇职场性侵犯，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。及时报警并注意保留相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等。同时，要积极寻求医疗救助和心理疏导，关注自身身心健康。在维权过程中，可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径，坚定地争取自己应得的权益。