广东
证券时报记者 余胜良
王腾离开小米的方式不太体面。9月8日，小米集团职业道德委员会公告，指出王腾因泄露公司机密信息，且存在与公司利益相冲突的行为，违反《小米集团员工违规违纪行为处理办法》，对其作出辞退处理。此次小米不仅公开处理结果，更直接点明“泄密”这一原因，将企业对商业机密保护的重视程度推向公众视野。
王腾的职业履历曾充满光环。加入小米9年间，他先后涉足产品、运营、销售、市场四大核心领域，凭借全面的业务能力快速晋升。让他从众多中层管理者中脱颖而出、成为小米“最知名员工之一”的，除了担任中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理的关键职位，更源于其极具辨识度的个人社交媒体IP。
早年间，王腾打造个人IP的行为源于领导安排，却在后续发展中形成独特风格——他勤于更新社交账号，主动参与行业热门话题，还时常与雷军等高管互动制造热度，逐渐成为小米对外传播体系中的“关键发声者”。想要博取关注，就需要适当地进行产品对比，还要透露一点点信息，但是产品卖点宣传与泄露商业机密，很容易产生冲突。王腾2022年曾因提前披露Redmi K50系列发布时间，受到小米内部处罚。
梳理小米近年来的保密管控案例可见，企业对泄密的零容忍态度一以贯之：2023年12月，小米官方发布《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》，明确对2名涉事媒体人追究法律责任，并对3名泄露汽车机密的员工作出“辞退+永不录用”的处理。
为何小米对泄密行为如此“铁腕”？从行业逻辑看，商业机密堪称企业在市场竞争中的“作战计划”，一旦泄露，就是将底牌透露给竞争对手，不仅可能导致供应链成本被动增加（如供应商因信息曝光调整报价），更会让竞争对手提前掌握企业战略布局，针对性制定应对策略，最终直接影响产品销量与市场份额。小米的严格管控，本质上是对企业核心利益与市场竞争力的守护，也为所有职场人敲响了“保密纪律无小事”的警钟。
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