全风险外包服务，企业风险管理的“专业管家”！

你是否面临如下难题？

企业经营风险无保障，成本太高了

多地域员工管理，太让人操心了

反复招聘就是没人到岗，效率太低了

人岗不匹配，解决不了实际问题呀

员工福利缺失，动不动就提离职太难了

有没有好的办法解决？

当然有！

选择靠谱的风险外包服务公司

帮助企业集中核心业务

提升市场竞争力！

01什么是全风险外包

全风险外包，是一种将企业所有业务环节及其相关风险全面委托给专业外包服务商的商业模式。这种模式如同企业雇佣了一位“专业管家”，由管家全权负责风险识别、评估、应对和监控。全风险外包除了针对特定风险（如仅转移生产风险或财务风险），还可能涵盖战略风险、市场风险、合规风险、操作风险等几乎所有风险类别，实现风险的“全链条”转移。

02全风险外包主要内容

•人事管理：负责员工的全流程招聘、入离职管理、离退休管理、合同及档案管理等人力资源服务。

•合同管理：与员工签订劳动合同，确保法律关系的明确。

•劳动关系管理：处理与员工的劳动合同、劳动争议等劳动关系相关事务。

•薪酬个税：为员工办理工资卡、薪酬发放及个税代缴，解决员工的后顾之忧。

•保险保障：为员工缴纳社保和公积金，提供必要的社会保障。

•纠纷处理：承担全部劳动纠纷及赔偿等风险事宜，减轻企业负担。

•工伤处理：在员工发生工伤时，负责处理相关的赔偿和事务。

03全风险外包的优势有哪些？

1.用工风险转移

企业员工与第三方签订《劳动合同》，劳动关系转移至第三方，从而用工法律风险全部转移至第三方。

2.工伤风险转移

外包员工发生工伤之后，承担员工产生的医疗费用、伤残费用、一次性就业补助金、停工留薪期待遇等，规避企业因工伤导致的赔付。且会不定期安排专业安全员进行现场安全注意事项做全面宣传，降低企业工伤事故。

3.劳动纠纷风险转移

外包员工出现劳动争议、劳动纠纷及劳动仲裁，第三方人力资源公司安排专业的调解或法务团队，由第三方全权负责外包员工的劳动纠纷及劳动仲裁处理，减少企业的劳动纠纷风险。

全风险外包通过系统性风险转移，帮助企业实现“专注核心业务、提升运营效率”的目标。意味着将一系列复杂且多变的风险管理任务交由外部处理。因此，外包公司的灵活性和定制化能力至关重要，在选择外包公司的时候，雇主需要明确几个关键点，比如外包公司的专业能力、行业经验、服务质量、成本控制以及风险管理能力等，并通过一定的技巧细化选择标准，找到适合需求的可靠的服务商。

盛达外包集团是一家专业的人力资源服务商，拥有深厚的行业底蕴与良好的服务品质，可以为企业提供完善的全风险外包解决方案。盛达外包根据客户的具体需求，快速调整服务方案，提供个性化的风险管理策略，确保服务效果的最大化。