湖北
大学生就业难的几大矛盾点剖析
1. 学历与好工作、高薪水的矛盾
很多人以为大学成绩好就能找到好工作、拿到高薪水，若最后没达成，就开始抨击学历无用。其实学历有用，只是学历并不直接和好工作、高薪水挂钩。
所谓好工作，是其优点大于缺点，且这些缺点是自己能够忍受的。比如有人受不了天天加班，找了份薪水3500，但离家近、不加班还稳定的工作，他能接受薪水低这个缺点，那么这对他而言就是好工作。高薪水也是如此，当下研发和销售薪水相对较高，其他高薪水大多是靠流血流汗辛苦得来的，和学历并无必然联系。
2. 自身能力与就业期望的矛盾
不少人在大学玩了几年，专科和本科都有这种情况。玩了几年后，嫌弃外面工作不好，累且薪水低，然后就开始抨击国家政策、教育制度和社会环境，觉得很多人都找不到好工作，所以是环境的问题，而非自己的问题。
实际上，这是每个人下意识抗拒承认自身错误。毕竟要是环境问题，应该所有人都失业，而部分大学生能找到工作，就不能单纯用环境来解释就业问题。环境对就业确实有影响，但不能以此自欺欺人，只能用来宽慰自己。
3. 企业招聘与大学生就业的矛盾
企业招人本是老板的事，可老板为了当“人上人”，说忙不过来，招了HR。但公司又不是HR的，公司能否招到合适的人，对HR来说本无直接关系，只有招不到人扣HR工资时，才和HR有关。所以很多没有考核压力的HR，就把招聘信息一挂，要求却离谱得很，比如写着能徒手搓核弹，但月薪只给3500的岗位。
HR知道这样离谱，因为他们了解人力资源市场，可老板不知道，老板还觉得自己给“落难凤凰”一口饭吃是大好人。有考核压力的HR会对老板说薪水太低招不到合适的人，老板却依然觉得自己是好人，想给加工资？
想都别想，还等着求职者碰壁后乖乖就范。然后HR就寄希望于手下员工加班，期待招人情况好转。只有国家出手，逼着一批不规范企业倒闭，释放市场让大企业接手，才能给同学们带来好的就业环境，但这必然要牺牲当下一批人的利益来换取日后的好光景。
前两个矛盾相对好解决，只要改善自身思维认知即可。想从事怎样的工作，就在学校锻炼相应能力，毕业就不会失业了。加油吧，各位同学们。
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