【社保故事汇】“精明账”算不过“长远账”

来源：市场资讯

（来源：中国劳动保障报）

社保与我们每个人的生活息息相关，它承载着保障、安心与希望，在岁月的流转中默默编织一张安全网。那些或温馨、或感慨、或曲折的与社保有关的经历，是否都藏在您心间，等待诉说？

“精明账”算不过“长远账”

立秋刚过，暑气未消。作为“河南社保宣讲团”成员之一、鹤壁市社保中心社保规划讲师，我又一次随着“社保宣讲团”走进淇滨区怡乐园社区，开展“社保服务进万家”现场咨询活动。我刚摆好“社保规划师”的桌签，一位中年男士就急匆匆走上前来。

“您好，我姓张，是咱社区旁边文印广告店的老板，我想请教您个事……”老张搓着手，语气有些犹豫，“我店里雇了三个员工。有人说，老板出钱让雇工自己按灵活就业人员身份参保，可以只缴养老和医保两份钱。如果按单位参保，就必须缴纳‘五险’费用。您能帮我算算我为雇工缴‘两险’比‘五险’能省多少钱吗？”

这样的问题我已不是第一次听到。很多个体工商户像老张一样，既想为员工参保，又担心成本压力。“社保各险种、各类人群的缴费比例是固定的，您看，这张表显示的是灵活就业人员的缴费比例，这张表显示的是企业与职工缴纳社保的缴费比例。”我一边讲一边拿出笔纸，现场帮老张算起了账。我根据2025年最新社保基数、各项社保的缴费比例对比了老张的两种方案：若参加“两险”，每人每月最低需缴1057.9元；若企业规范缴纳“五险”，单位需承担1004元，职工个人承担412元，全部计入本人的养老、医疗保险账户中，能为员工添上失业、生育、工伤三重保障。

“您想过吗？”我继续耐心解释，“您经营的是文印广告业务。想象一下，如果有员工在操作覆膜机时不幸受伤，灵活就业人员的身份无法提供工伤保险待遇，相关待遇均由企业承担。就在前不久，咱们市一家参保企业有名员工因工作中切伤手指，鉴定为最轻的工伤十级伤残。工伤保险基金前后共支付该员工工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计近10万元。如果没有工伤保险，不是相当于大半年白忙活了？”

“员工工伤能有赔偿金，失业了能领失业保险金，生孩子有生育津贴，这些不仅是钱，更是您对员工的尊重，收获的是员工在您这里工作的安心。当下缴的每一分社保费，都是您为未来投下的保障，少缴的每一分钱，都可能变成未来的经营风险。”看着老张若有所思，我又微笑着说，“您作为个体经营者，为自己缴社保费还可享受税费扣除政策。国家支持每一位合法经营者，如果您能吸纳更多人员就业，人社部门还有很多帮扶政策，这是我们的惠民利企政策清单，这是咨询电话，有需要随时咨询。”

老张听明白了，紧紧握住我的双手。我深深感受到，那些看似精明的省钱窍门，实则暗藏风险；印在缴费单上的数字，背后连着的是劳动者的安心微笑、企业的稳健经营。

（来源：中国劳动保障报第7425期 第05版“我和社保那些事”专栏）