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今天（9月8日）早上因8号风球偷得半日闲后，香港天文台宣布：将在今天下午1时10分改发三号强风信号。结果香港网友炸锅：1点多出门，好不容易到公司，过了没多久又要下班了，这班还要上吗？
根据香港劳工处发布的《恶劣天气及“极端情况”下工作安排》（《安排》），对雇主应如何安排复工进行了建议。一方面，《安排》建议雇主提早进行复工安排。
《安排》写道，雇主应该清楚地向雇员说明，在何时发出或取消什么种类的警告，雇员便毋须上班或复工，包括在八号信号、黑色暴雨警告信号取消或“极端情况”结束后的合理的复工时间，并通知有关雇员及作定期检讨。
《安排》举了一个例子，雇主可提出类似“如八号信号、黑色暴雨警告信号取消或‘极端情况’结束后的时间距离工作时间结束不足3小时，容许雇员毋须复工”这样的安排，但香港劳工处并未强制要求雇主需要这样做，这只是一个可行的示例。
《安排》提出一项原则：由于各行业及不同职位的工作性质和要求，以及雇员上班、下班和复工的地区各有不同，雇主与雇员制定恶劣天气的工作安排时，不应“一刀切”采取划一的工作安排，应尽量体谅每位雇员可能面对的不同情况（例如怀孕、残疾、居住地点交通不便或其他需要），考虑当中的实际困难和雇员的需要，作出情理兼备及弹性的处理，例如让雇员分批复工、容许返回工作岗位有困难的雇员遥距工作（如在家工作）（如适用）或有较宽裕的上班和复工时间。
此外，《安排》还强调了钱的问题。《安排》称，雇主应清楚解释及详细列明在各种情况下工作时数、工资及津贴的计算方法。雇员如根据工作安排而获准离开工作岗位或毋须上班，雇主不应扣减雇员的工资、勤工奖或津贴，亦不应要求雇员随后补回因前述情况而减少的工作时数；在热带气旋、暴雨及其他恶劣天气警告取消或“极端情况”结束后，对于未能按工作安排上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主应了解原因，如雇员的解释合理，不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴。
（如果你想下载完整的《
恶劣天气及“极端情况”下工作守则
》并发给你的老板，可在后台发消息“工作守则”获取
说完上班，再说上学的问题。
港府已经公布，所有日校（包括中学、小学、特殊学校、幼稚园及幼稚园暨幼儿中心）今日（九月八日）停课。但是，如果香港天文台于下午五时前取消八号热带气旋警告信号，除非另行通知，夜校今晚将恢复上课。
部分来源：香港天文台、香港劳工处
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