信阳市浉河区委老干部局以"温情服务·银耀浉河"品牌建设为抓手，持续搭好平台、组好队伍、建好机制、发好声音，激励引导离退休干部党员倾情参与"豫老善治"行动，将老干部工作与基层高效能治理深度融合，鼓励离退休干部成为基层高效能治理的"生力军"，在助力"两高四着力"中彰显银龄担当，为共创"豫老"品牌贡献浉河银龄力量。
"红色接力站"激活银发动能
推动离退休干部党员作用发挥与社区网格化治理深度融合，引导离退休干部主动担任网格党支部书记、楼栋长，深度参与网格治理，将银龄优势作用凝聚在基层。如湖东街道三五八社区选配31名党性强、威望高、身体好的离退休干部党员，担任网格党支部书记、网格员、楼栋长及业委会成员，让银龄力量扎根治理一线。其中21名离退休干部党员带头参与绿色阳台、共享花园微改造、星级楼栋建设与公共事务监管;65名老同志组建银发帮帮团、退役军人应急连，敲门入户办暖心事。离退休干部党支部充分发挥示范作用，获评河南省示范离退休干部党支部，助力社区创省"五星党支部"。如今，这些离退休干部党员扎根9个党支部、58个楼栋党小组，成为党组织架构四梁八柱，推动社区从"八多难题"蝶变为"十好现象"，银龄优势在基层治理中充分彰显，协助社区实现了"小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交"的良好治理效果。
"微阵地"织密民生服务
持续加强银龄品牌建设，积极搭建平台，充分发挥银龄优势，推动党建引领基层高效能治理走深走实。如金牛山街道华森社区创新打造"红石榴小屋"微阵地，构建"支部书记+老党员骨干+志愿服务网格"架构，建立"民生诉求收集—研判—闭环办理"机制，探索出一条依托老同志优势提升社区治理效能的有效路径，老同志依托人熟、地熟、威望高等优势，通过日常巡查、定点接待、上门走访等方式主动发现并协调解决群众诉求，建立"简单需求现场办、复杂问题上门办、特殊困难结对办"机制，累计对接民生服务70余次，破解基层治理"最后一公里"难题，切实增强群众获得感和幸福感。
"退而不休"巧解民生纠纷
深入挖掘银龄资源富矿，分层分级建立"银发人才库"，坚持创新平台载体，注重学用结合，让更多专业人才在基层治理工作中释放银龄力量。如区法院退休干部侯海臣、姚保国等老同志主动加入"草木间"人民调解工作室，退休不褪色，充分发挥老干部"三大优势"，秉持"热心、耐心、公心"原则，运用"单独释理、换位思考"等调解技巧，以高度的责任感和丰富的实践经验积极投身人民调解工作，参与调解成功案件900余起，在基层矛盾纠纷化解中释放银龄力量。
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