传承·医脉百年（六）：济世臻程

在上海市第一人民医院行政楼内，"公济文化大讲堂"正迎来呼吸科专家周新教授的精彩分享。他以"传承公济文化，再创市一辉煌"为主题，用富有感染力且诙谐幽默的方式，将医院160年来的文化积淀与精神传承娓娓道来，让在场员工备受鼓舞。

七位一体，文化铸魂

"公溥仁心，济世臻程"这八个字，不仅是院训，更是市一医院160年来从未更改的初心：秉公心、溥天下，是为"公溥"；施仁术、怀善心，是为"仁心"；济天下、惠世间，是为"济世"；积跬步、臻遥程，是为"臻程"。

院长郑兴东深刻指出："医院文化是医院的灵魂。"经过一年多的广泛征求意见和集思广益，医院系统凝练出七大文化要素，构建起"七位一体"的文化体系：

红色文化要素源于虹口区丰厚的革命传统，要求员工服务人民、甘于奉献。

历史文化要素承继160年奋斗精神，激励当代市一人艰苦奋斗、奋勇争先。

天使文化要素彰显白衣天使使命，要求医德高尚、医术精湛。

学者文化要素针对医院高级知识分子云集的特点，营造浓厚学术氛围，注重言传身教。

海派文化要素体现上海城市精神，要求海纳百川、优雅精致。

健康文化要素关注员工身心健康，保持精神抖擞的工作状态。

廉洁文化要素坚持海晏河清、廉心洁行的职业操守。这七大文化基因已深深融入一代代市一人的血脉骨髓，成为推动医院高质量发展的内在动力和不竭源泉。

文化落地，关怀入微

医院不仅提炼文化理念，更致力于让文化"活"在每一个细节中。在两个院区所在的虹口与松江——这两个具有丰富红色历史文化的地区，红色文化获得天然滋养；而在海派文化实践中，医院以开放心态广纳国内外优秀医疗人才。

党委书记秦净表示："我们采用海纳百川的心态广罗国内外优秀医疗人才，这些人才来自海内外、全国各地，也有上海市其他兄弟医院的人才进入我院。医院始终秉持包容的心态，将他们原先不同医院的文化与我院文化相融合，为他们创造良好的工作环境。"

健康文化则切实关注员工身心状态。医院通过丰富多彩的文体活动帮助职工释放压力、焕发活力。临床药学科主管药师戚晨冬分享道："通过医院组织的文体娱乐活动，让更多职工参与到文化建设中。医务工作者工作非常紧张，这些活动让我们得到释放，从而更全身心地投入工作。"

医院每年为职工办“7件实事”，覆盖健康筛查、优先诊疗、扶贫帮困和保险理赔等服务。此外，还设立职工美发屋、公济咖啡、花店、美味食堂等生活空间，切实提升员工幸福感。医学生也享受到额外补助，眼科博士生吕康甲表示，医院提供的津贴显著改善了他们的生活条件。

医患共情，温度传递

文化建设的最终目标是让患者感受到医院的温度。在七大文化要素共同作用下，市一医院逐步形成"以患者为中心"的服务氛围。院长郑兴东提出了富有诗意的愿景：希望每位员工心中都绽放三朵花，真情、大爱与绝技。他说：“让穿花拂叶的人们即使脚踏荆棘，不觉痛苦；有泪可挥，不觉凄凉；有病可治，不觉无助。”

医院通过系统性的文化浸润，不仅提升了员工归属感和凝聚力，更让患者在就医过程中感受到尊重、关怀与希望。

塑造聚焦患者导向的"天使文化"和"健康文化"，突出创新驱动的"学者文化"，筑牢清廉底线的"廉洁文化"，传承时代特色鲜明的"红色文化"，秉承百年沉淀的"历史文化"和发扬富含地域特色的"海派文化"—这七位一体的文化体系共同营造出浓厚的医院文化氛围，以文“化”人，将医院的文化精髓融入全员的血脉之中。

文化不再是抽象的概念，而成为可感知的温度、可信任的依托。正如院长所言："长期坚持不懈的努力，医院的温度一天天会升高起来。"而这温度，正源于文化的力量，让上海市第一人民医院在高质量发展道路上，奏响了一曲温暖而激昂的时代交响曲。

编辑: 徐子鑫

责编: 赵清