“最快女护士”调休风波舆论还在进一步发酵,有网友把她投诉到了纪检委,这下又升级了,看来张护士这一次真的犯了众怒。
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但是,牛马何必为难牛马!为张水华说话的媒体出现了。
作为一本以新锐视角著称的生活杂志,《新周刊》坐不住了。
《新周刊》在2025年9月4日的文章《跑得最快的女护士,被骂过头了》中说,张水华的言行可能确有欠妥之处,比如公开喊话领导的方式确实值得商榷,但她的“错误”不过是一个拥有个人梦想的普通人在情绪崩溃时的直接反应,而不是精心策划的“同事互害”。
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按照她老公的看法,“她科室大部分同事每个月都能获得2次以上完整周末”,25次比赛里只有两三次是临时调休的,所以“科室里关系都很好”。
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文中认为,网络舆论对于张水华的指责过于严厉了,甚至有些“上纲上线”,许多网友对张水华的激烈批评,实际上是借题发泄自己日常生活中对那些“精致利己”、“爱占便宜”的同事或前同事的积怨。张水华在某种程度上成了大众情绪的一个“替罪羊”和“出气筒”。
公众实在没有必要以最大的恶意去揣测她,给她绑上沉重的道德枷锁。她只是一个在情绪崩溃节点上没能说出足够“漂亮话”的普通人,严重性远远没有达到需要如此大规模网络暴力和道德审判的程度。
《新周刊》认为,身处相似压力的普通人之间应多一些理解和共情,而不是相互指责和打压。
张水华作为一名护士和业余跑者的不易,她利用业余时间刻苦训练并取得卓越成绩,其实她的单位也是认可她的,并把她当成了荣光。她不仅没有犯什么大错,行为不仅没有出格,还是积极健康的。
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护士也是普通人,也可以有偶尔的情绪失控以及追求工作与生活平衡的权利,而不是只有冷冰冰的规则和功利的计算。让“中国最快的女护士”也能成为“中国最快乐的女护士”。
对于这种说法,小编觉得,《新周刊》的本意是好的,想要引导人们更多去关注结构性困境而不只是张水华个人的得失,让大众看到医护人员普遍面临的职业困境(如工作强度大、人员缺口大、调休难)等等,由于护士的大量缺口,这些问题确实存在,也是更深层次的系统性问题。
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比如,澳洲的网友就说到,他的护士同事有足够的假期去发展她的爱好,而并不会影响到同事的休假,
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另一位美国网友也有类似的看法。
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由此可见,我们的护士确实工作量非常大,尤其我们还是一个人口大国,医疗的需求又多又急切,因此对于一些公共服务行业,我们的确需要心存感恩。
支持的网友认为,护士的劳动权益需要自己争取,争取权益并不是“精致利己”,而是利于整个群体。
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不过,这样的发声并没有获得网友的支持,相比于张水华“国内女子冠军”、“国家健将”的名头,多数普通人难以共情,牛马们更容易代入被迫承担额外工作同事的视角 倡导包容的代价是,同事被迫频繁顶班,为她的梦想买单。她的做法恰恰“迫害”到了其他同事。
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毕竟,每一次所谓的调休,很有可能就是有一个同事一周连续四天都上夜班,一次两次也就罢了,长年累月下来,谁来为这些同事发声呢?
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每个请假的护士背后都有另一个被迫加班的护士,谁愿意做那个被破的人呢,谁的梦想还不是梦想?
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而且在医护这个人命关天的行业,排班稳定性至关重要 “个人爱好优先”也很不合时宜。
网友们更生气的是,张水华作为一名在职护士,不仅没把时间用在业务上,还有大量精力用来业余训练,获得巨额奖金的同时,还签约了361这样的大公司,这不是妥妥的让同事托举自己做兼职吗?
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目前,张水华已经把个人社交账号中橱窗带过的内容删除了,但是网络上争议并没有停息。
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对此,你怎么看呢?
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