LED照明圈「二代接班」观察：“企一代”开始放心！“企二代”干得挺好！

“企二代”，既是破局者，亦是创变者，更是颠覆者。

据中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业中80%以上为家族企业，随着中国经济从高速增长逐步转向高质量发展，以及民营企业创始人大多迫近退休年龄，最近五年，约3/4的家族企业正在面临交班。

中国民营企业，正在迎接来势汹汹的“接班潮”，“企二代”甚至是“企三代”正相继登场。聚焦LED照明行业，有多少“企二代”已经接班？他们的表现又如何？本期，关注！

▲华体科技创始人、71岁车手梁钰祥（父）

华体科技董事长、总经理梁熹（子）

“企二代”，既是破局者，亦是创变者，更是颠覆者。

在LED照明行业一众“企二代”中，华体科技的梁熹算是接班较早的那一批。早在2010年，28岁的梁熹便从父亲梁钰祥手中接过华体科技的帅印。之后，在梁熹的主导下，华体科技加快产业布局和品牌升级，并筹划主板上市事宜。

2017年6月21日，历时五年筹划，华体科技成功登陆上交所，并在资本的助力下一路高歌。如今，在梁熹领导下，华体科技已逐步发展成为以智慧城市和文旅照明为主要业务的系统方案提供商，实现了从传统照明到智慧城市解决方案的全面升级。

“企二代”的接班并非简单的权力移交，而是战略、人才、文化等系统性重构。因此，多数“企二代”在接班前历经长期内部历练。

▲阳光照明前董事长陈森洁（父）

阳光照明董事长陈卫（子）

如：三安光电的林志强、阳光照明的陈卫在上任之前，均已拥有近20年的从业经验。1996年，刚刚大学毕业的陈卫，几经考虑之下，决定成为阳光照明的一员，从基层做起。同一年，林志强也开始在三安集团任职。

2008年，33岁的陈卫出任阳光照明副董事长；2014年，39岁的陈卫接棒父亲陈森洁，正式出任阳光照明董事长。而后，陈卫带领阳光照明持续推进技术创新与产品升级，一方面，优化市场布局与渠道拓展，另一方面提升品牌建设与市场推广。

在陈卫担任阳光照明董事长的前5年，阳光照明的年营收以惊人的速度连年上涨。数据显示，自2014年到2018年，阳光照明的年度营收分别为32.51亿元、42.58亿元、43.93亿元、50.38亿元、56.16亿元。

时至2025年，阳光照明迈入发展的第50个年头，也是陈卫执掌阳光照明的第11个年头。如今的阳光照明还在稳步增长，且在致力研发、制造和推广更加节能、环保的照明产品基础上，阳光照明亦在积极布局绿色制氢专用设备制造这一新兴业务领域，旨在通过技术创新推动氢能产业的发展，实现公司的双增长曲线。

▲三安集团董事长林秀成（父）

三安光电董事长林志强（子）

另一边，2011年，在三安光电挂牌上市3年后，37岁的林志强就任三安光电总经理一职，开始参与三安光电的管理事务。2017年，三安光电迎来领军人更替，43岁的林志强从父亲手中接过三安光电董事长一职。

上位不到半年，林志强便向业界交出了一份足够出色的成绩单。2017年，三安光电实现营收约83.94亿元，同比增长33.82%。而后，林志强带领三安光电再次踏入转型之路。2018年，三安光电斥资333亿元，发展Ⅲ-Ⅴ族化合物半导体材料、LED外延、芯片、微波集成电路等产业，逐步实现半导体化合物高端领域的全产业链布局。

从2017年到2025年，八年间，林志强带领三安光电在半导体领域实现了跨越式发展，业绩从年营收83.94亿元增长至161.06亿元，近乎翻倍增长，跻身LED照明行业百亿企业阵营。此外，作为国内化合物半导体的龙头企业，三安光电所掌握的核心技术与研发能力均已达到国际先进水平。

与赤手空拳打天下的“创一代”不同，站在更高起点，拥有更高学历，甚至海外留学经历的“企二代”往往更具全球化视野，也更重视数字化运营。

罗曼股份的孙凯君，便是其中的代表。2010年，在墨尔本大学世界经济研究院工作的孙凯君，在父亲孙建鸣的建议下回国加入罗曼照明。而从进入公司的第一天起，她便开始思索企业的转型发展。而彼时的罗曼照明，正处于加大科研投入、准备A股上市的关键时期。

向下扎根，才能向上绽放！2013年，30岁的孙凯君就任总经理，开始带领团队全面梳理整合公司业务，后又于2015年接任董事长。而后，罗曼股份从单一的工程公司，转变为创意型的科技公司，并于2021年4月26日正式登陆A股市场。

▲2021年，罗曼股份在上交所上市，创始人孙建鸣（父，右一）与董事长孙凯君（女，右二）

2024年，罗曼股份开启对全球体验设计引领者英国霍洛维慈的收购。这，标志着罗曼真正从建设走向运营，从中国走向世界，从景观照明走向场景打造，从照明的单一主业到城市照明、数字文娱、数智能源三大板块齐头并进的发展格局。

▲LED照明行业A股最年轻董事长

生于1994年的聚飞光电董事长邢美正

与其他“企二代”的平稳接班不同，生于1994年的邢美正，他的接班可谓“临危受命”。2018年5月，聚飞光电董事长邢其彬病逝，享年53岁。同年7月，年仅24岁的邢美正继承1.43亿股聚飞光电股份，并被推举为公司董事长。彼时，作为“少东家”的邢美正从未接触过“家业”。

然而，在接手聚飞光电的第一年，邢美正便提交了一份令人满意的成绩单：2018年，聚飞光电实现营收约23.45亿元，同比增长14.11%；归属于上市公司股东的净利润约1.60亿元，同比增长167.02%。这，不仅打消了业界对于邢美正能力的质疑，也让业界对聚飞光电的发展重拾信心。

时至2025年，邢美正接手的第8个年头，聚飞光电依旧保持良好的发展势头，2025半年度，聚飞光电实现营收约16.57亿元，同比增长18.90%。另在2024年度，聚飞光电的营收净利均实现双位数增长。如今，以邢美正为舵手的聚飞光电，正继续朝着“成为令人尊敬的世界级优秀企业”目标稳步前进。

LED照明行业，“接班潮”汹涌而至！如今，继承父辈基业的年轻一代掌舵者不断涌现，他们正在加速“闯入”父辈江湖。

▲光莆股份名誉董事长林瑞梅（姑）

光莆股份董事长林国彪（侄）

2024年7月，光莆股份创始人兼董事长林瑞梅因年龄原因，不再担任董事长，由其侄子林国彪接任。2025年6月，豪尔赛董事长、总经理戴宝林因到法定年龄辞去职务，相应职务由其子戴聪林继任。除上市公司外，还有更广泛的民营照明企业，如福田电器、嘉美照明、达美灯具、东南照明等，其二代均已走到台前，成为企业的主力。

当父辈们用近三十年将中国照明产业推向全球之巅，二代们正在用新技术、新思维、新模式开启下一个黄金时代。在传承中创新、在变革中突破，如今，“企二代”们正在书写新一代的商业传奇。

相较于“创一代”，“企二代”所面临的市场环境显然更加复杂难测。当AI算法重构商业逻辑，当科技创新加速产业升级，在不确定的世界里，没有永恒的避风港。“企二代”们能否带领企业穿越经济周期，成为摆在他们面前的重要课题。

无论是幸运还是艰辛，企业与个体的成功，既依赖于个人的奋斗，也离不开历史的机遇。但每一朵浪花，都见证了大海的澎湃。在这场代际传承中，“企二代”正在证明：真正的接班，不是守成，而是在产业变革的惊涛骇浪中，为传统行业找到通向未来的船票。

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