无论在哪里上班，一定要戒掉你的“穷人思维”

作家艾森·拉塞尔曾先后担任麦肯锡顾问、摩根大通副总裁和雷曼兄弟董事总经理。

退休后，他基于自己的职场经历，撰写了《麦肯锡方法》。

书中提到，麦肯锡每年约有500名实习生加入。

五年后，仍有80人徘徊在基层，不到20人跻身管理层，而大多数人，早已黯然离场。

他们出身相似、起点相同，时间给了每个人同样的五年。

而真正拉开差距的，从来不是勤奋，也不是天赋，而是一种看不见却支配命运的东西：思维模式。

拉塞尔说：职场生涯的所有结果，薪资、职位、前景，都只是表象。真正的分水岭，在于思维模式的穷富，这决定了你是持续增值，还是廉价出租自己的时间。

那些陷入穷人思维的人，往往只顾盯着眼前的小利算计，却忽略了长远发展的价值。

他们习惯于抱怨环境、推卸责任，却从未想过如何突破困局。

不改变穷人思维，哪怕换再多工作，也终究难以实现真正的突破。

01

复印机思维

复印机是怎么工作的：塞进什么，就原样吐出什么，毫无变化。

拥有复印机思维的人，也像是装了发条的机器，一生都是在重复机械的劳动。

诚然，很多工作，日复一日地重复，就能做完。

但是想要做好，就得带点脑子，敢走未曾走过的路。

这做完和做好之间，就是穷人富人间的差距。

曾在《创业帮》中看到一个模具厂长发家的故事。

模具工程师老胡早年在一家小工厂做学徒，负责吸塑环节。

工作时，他发现一个怪相。

工厂的吸塑机是最新型全自动的，明明只需要将塑料固定在模具上，机器就会自动加热软化，吸塑成型，不需要人工干预，安全省力。

但是工人们每次都会在机器加热后，将软化的塑料拉出来，人工挤压塑形。

一套流程走下来，不仅费时费力，还增加了事故的风险，且因受力不均匀，残品率也很高。

老胡打听后才知道，这些工人都是从手动机床时期走过来的，他们不知道什么新工艺，只知道复刻以往的经验。

随即老胡找机会向厂长提出这个问题，得到重视，老胡也因此快速转正，还涨了工资。

在这之后，老胡又借钱配了电脑，下班后独自研究图纸，学习新的数控技术，不断更新自己。

两年后，工厂制度改革，老胡技能扎实，业务精通，晋升副厂长。

七年时间过去，他早已打通产品的供应链、经销商等各个环节，开设了属于自己的工厂。

费尔南多·佩索阿说：

除掉睡眠，人的一辈子只有一万多天。很多人只是活了一天，不过重复了一万多次。

重复地走老路，固然安逸，却也会把未来堵死。

当有一天，你发现老路不通，想要换道时，却发现在老路上走得太过深入，已经错过岔口，更无力回身。

时刻拥抱新事物，更新工作技能，才能让自己在职场的道路越走越稳，越走越宽。

02

过客思维

美国NCDA长期研究发现，相同起点的毕业生，十年后的人生高度与初入职场的平台选择息息相关。

那些进入普通企业的人，大多都早早陷入职业停滞。

原因很简单：他们视当下的小公司为跳板，认定自己只是企业的过客，最终的归宿一定会在更高处。

于是，眼高手低成了常态，责任担当成了空谈：

对工作浅尝辄止，认为不值得全力以赴；

对成长缺乏耐心，幻想下一站才是真正的起点；

对团队漠不关心，如同旅人暂居客栈，只盘算着何时抽身。

这种自我定位的错位，让本该积累工作经验的关键期，沦为了一场毫无意义的“住店体验”。

乔布斯在惠普工厂实习时，主要是在一条流水线上安装基本元件。

乔布斯以很高的热情对待这份工作，他的一个工友干起活时却吊儿郎当。

有一次聊到工作时，乔布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？”

工友回答：“反正不是这个。”

几十年后，二人之间际遇的差别大家也能猜到了。

乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。

其实，每一个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。

如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。

反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“过客”，离想要的生活越来越近。

有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是自己付出了更大的代价。

说白了，你把自己当作公司的过客，最终只会变成流水线上的一颗螺丝钉。

但你不敷衍工作，工作就一定不会亏待你。

03

受害者思维

苏宁电器曾发起过一项“1200”计划，预备从优秀毕业生中挑选人才，作为预备干部培养。

实习生林南，就是其中之一。

她毕业于一线名校，获得过很多奖项，所以苏宁的HR一开始就对她抱有很高的期待。

然而林南入职后的表现，却让同事们大跌眼镜。

前辈指点她工作要领，她会觉得对方倚老卖老，是在质疑自己的工作能力；

组长督促她做节日大促的方案，她却觉得组长看她是新人好欺负。

事实上，她每天像个无头苍蝇一般无所适从，赶上节日大促，整个部门都在火急火燎地赶业绩，林南却时常在卫生间躲懒。

领导实在看不下去，就责问她几句。

没想到，林南一下就破防了，对着领导泪眼盈盈地抱怨：

自己是新来的，同事们都不主动帮自己；

每天都好像有干不完的活，前辈们也处处打压她；

工作节奏太快，让她感觉很有压力……

她列举了十几处别人的问题，却从没反思自己。

领导听完，忍不住问她：“那你有没有想过主动去学习，努力去适应呢？”

林南嘴巴一噘，再也不说话了。

随后不久，她因为承受不了工作强度，向公司提出了离职。

心理学中有个概念，叫“受害者心态”。

抱有这种心态的人，在任何时候，都会不自觉地把自己当成一个受害者，将失败和不幸怪罪在他人身上。

其实在生活中，这样的人不少：

上班几年工资始终不涨，就怪公司太过抠门，只知道压榨员工；

看别人升职自己仍在原地打转，就吐槽领导有眼无珠；

明明自己这块出了问题，又埋怨同事拖后腿……

他们总喜欢将工作的不顺，归咎于外界的迫害，最终只能在困境中沉沦。

在日复一日的抱怨中，把自己的生活和工作慢慢拖垮。

正如作家塞缪尔说，抱怨，是对自己最严重的迫害。

向内求解，正视自己，补齐一个个漏洞，你才能不断成长，不断进步。

04

算盘思维

《我在底层的生活》作者芭芭拉·艾伦瑞克曾记录过二十位同校毕业的大学生。

他们的家境、成绩、能力都旗鼓相当，十年后，却出现了极大的贫富差距。

艾伦瑞克集中采访了最为贫困的六个人，发现他们都很会“精打细算”：

上班后贪图便宜，选择住在偏远郊区，每天要花大量时间在路上；

为了省钱，用盗版办公软件，结果耗时不说，还经常出错……

因此，他们用来自我提升的时间越来越少，渐渐成为一个工作机器，无力做任何其他事情。

艾伦瑞克在书中写道：穷人思维有个很大的误区，就是不愿意为工作花钱。

在他们眼中，工作就是用来赚钱的，不可能再在上面花钱。

财富，只会流向最匹配它的人。

拥有算盘思维的人，往往不愿去做有利长远发展的自我投资，因此陷入贫穷的循环。

而拥有富人思维的人，从不会在提升自我上吝啬，因此能取得更高的成就。

即便大家在同一起跑线，深陷算盘思维的人也会因为不愿花钱成长而慢慢掉队。

有句话一针见血：你省下的每一分钱，都在固化当前的你；而你投资的每一分钱，都在重塑未来的自己。

这个世界从不亏待愿意持续成长的人。

世界瞬息万变，新兴技术、业态不断涌现，各行各业都面临着颠覆性变革。

绞尽脑汁地省钱，远远比不上不断用钱增值自身。

那些你愿意花钱学习的新技能、提升的新认知、拓展的新视野，终会成为你走向更高处的台阶。

哲学家尼采说：不蜕的蛇只有死路一条，人类也不例外。

要脱胎换骨，就必须让思维进行新陈代谢。

尤其是在职场这个竞争激烈的场所，若想长久立足，就要学会自我更新，主动求变。

戒掉穷人思维，拥抱富人思维，便是最好的自我迭代方式。

点个赞吧，看到自己的局限并做出改变，才能收获更加广阔的人生。