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“真没想到，拖了六年多的工钱还能要回来啊！”原告钟某收到款项时突然感慨。近日，长汀法院通过先行调解，成功化解一起长达六年的劳务报酬纠纷案件。
双方当事人达成调解协议并当场履行完毕，高效化解了矛盾纠纷，切实维护了劳动者的合法权益。
案情回顾
2019年，郑某雇佣钟某进行水泥路硬化工作，但工程结束后，经钟某多次短信、电话催要，报酬却迟迟未能结清。无奈之下，钟某向长汀法院提起诉讼，要求郑某支付尚欠的劳务报酬19000元及逾期利息。由于缺乏法律意识，双方未签订书面合同，钟某所能提供的证据虽仅有部分银行付款凭证和几段零散的短信沟通记录，但郑某长期拖欠劳务工资的基本事实清楚。
法院调解
案件受理后，法官认真查阅卷宗，敏锐地抓住短信记录中“郑某承认欠款事实”等关键信息，决定优先采用调解方式化解矛盾。
调解过程中，承办法官巧用“背对背”调解法。一方面，向郑某严肃释明，长期拖欠劳务工资的法律后果以及可能面临的法律责任，并引导其换位思考，体谅钟某作为工人的难处；另一方面，引导钟某客观看待诉讼风险，并从实质化解矛盾、有效兑现胜诉权的角度出发进行协商。最终，经过法官情、理、法相结合的耐心疏导，双方签订调解协议并当场履行完毕，六年讨薪划上圆满句号。
法官提醒
劳务报酬能否及时、足额支付，关系广大劳动者切身利益和民生福祉，关系社会公平正义与和谐稳定。务工人员在受雇务工时应签订书面劳务合同，明确工资标准及支付方式，并妥善保存相关凭证。用工单位或个人须诚信经营，按时足额支付劳务报酬，若遇经营困难应主动与务工人员协商，否则可能面临法律惩处。劳资双方应共同维护和谐劳动关系，合力营造良好法治环境。
- 供稿：陈玉茹 刘德秀 -
- 编辑：黄颖娴 -
- 审核：廖腾旺 -
- 监制：陈广生 -
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