2025年航空航天产业人才供需洞察

导读：

猎聘发布的《2025年航空航天产业人才供需洞察报告》，结合全球与中国航空航天产业发展趋势，从人才供应、岗位需求、流动特征及招聘策略等维度，系统剖析行业人才生态，为产业升级与人才布局提供参考。

产业发展呈全球化扩张与国产化突破双轮驱动态势。全球航天经济规模预计2035年达1.8万亿美元（CAGR 9%），2024年全球轨道发射261枚（SpaceX占51%），美国（156次）、中国（68次）领跑。中国产业从国家主导转向“国家队+民企”协同，2024年商业航天写入政府工作报告，各地密集出台政策：海南计划2025年商业发射30次以上，西安目标火箭发动机产能占全国60%，苏州拟引进50家航天企业。低空经济成新增长极，2024年市场规模4807亿元，预计2035年突破3.5万亿元，无人机操控员缺口达100万，eVTOL（电动垂直起降航空器）试点运行加速落地。

人才供应呈现总量增长但结构失衡特征。2025年航空航天设备领域人才储备增速14.7%，但工信部预测2025年人才缺口仍达47.5万。年龄结构年轻化，25-30岁从业者占比27.28%，40岁以上成熟人才占比提升（40-45岁达8.31%）；性别分布男性占比73.36%，女性参与度待提升。学历方面，本科（64.5%）、硕士（18.7%）需求增长，大专及以下（13.5%）占比下降，普通院校人才占比65.97%，但飞行器设计、动力工程等核心专业人才仍集中于985/211院校。区域分布“西进东缓”，北京（15.12%）、上海（12.66%）为核心，西安（6.65%）、成都（6.77%）等中西部城市增速显著，南京（+16.5%）、无锡（+13.8%）人才吸引力上升，上海（-13.5%）、深圳（-13.0%）人才外流。

岗位需求聚焦技术研发与商业落地，智能技术岗成新增长点。近一年岗位需求增速102.6%，研发制造类占主导：飞行器设计与制造（12.6%）、算法工程师（2.6%）、机械结构工程师（2.5%）需求居前，智能技术岗爆发式增长（算法工程师+271.8%、通信技术工程师+206.3%），受益于低空经济智能导航与卫星互联网建设。薪资结构优化，20万以上中高薪岗位占比31.1%，50万以上高薪段增长0.6%，长三角/珠三角民企薪资溢价显著（深圳算法岗年薪35万+）。企业性质多元，私企/民企占比64.2%，外企（11.5%）、中等规模企业（500-999人，15.4%）扩张，反映产业从“重研发”向“研产商”转型，销售代表（TSI 4.03）、渠道经理（3.94）等市场岗紧缺度最高，凸显商业化落地人才缺口。

人才流动呈现“重技术轻市场”特征，区域协同加速。热门投递岗位集中于研发制造类，飞行器设计与制造（25.9%）、飞行器维修/保养（9.9%）投递占比高，工艺、质量岗受关注（工艺工程师3.8%）；销售、算法等紧缺岗投递冷清，供需倒挂明显。区域投递“双核集聚”，北京（26.9%）、上海（17.0%）占比超43.9%，西安（10.1%）、成都（9.6%）组成西部核心，长三角制造链延伸（苏州6.6%、杭州4.0%）。学历与薪资存在错配，硕士岗位需求（22.7%）高于投递（22.0%），50万以上高薪岗投递（4.7%）超需求（3.9%），大专技工缺口5.8%。

未来，AI将深度重塑产业与人才需求，生成式AI缩短飞行器设计周期50%，AI质检、数字孪生（渗透率70%）推动制造端升级，人才需向“智能产线架构师”“星载AI工程师”转型。招聘策略上，猎聘AI工具（智能邀约、简历快读）可实现批量精准招聘，降低90%成本，助力企业应对人才竞争。

以下是报告部分内容

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