河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
“刘经理，你们到底安排谁对接我们？老王都走了9天了，我们等得花都谢了。”
电话里传来的声音让刘志强愣在了原地。什么叫“老王走了9天”？王桂花不是请假了吗？
“什么？王桂花走了？她不是请假吗？”
电话那头沉默了几秒，然后传来一声叹息：“你们……不知道她离职了？”
就在这个周五的上午，当三家主要供应商同时停止供货的时候，刘志强才发现，那个在采购部默默工作了5年的王桂花，原来早在9天前就离开了公司。而这个发现，将引发一场让公司损失500万的风暴。
01
九天前的周三，阳光透过办公楼的百叶窗洒在王桂花的工位上。48岁的她正在收拾桌上的东西，动作轻缓而有条不紊。
“王姐，明天不来了？”坐在旁边的小李抬头问道。
王桂花停下手中的动作，转过身来：“家里出急事，要回去一趟。”
她的声音一如既往地平静。5年来，这个从农村来的女人在这个现代化的办公室里总是显得有些格格不入。不会用什么复杂的电脑软件，不懂什么高深的采购理论，连普通话都带着浓重的乡音。但就是这样一个看起来普普通通的中年妇女，却掌握着公司采购部门最核心的业务。
“王姐你家里没事吧？”小李有些担心地问。
“我老头子突然脑梗了。”王桂花的声音有些哽咽，但很快又恢复了平静，“医生说要人照顾，我得回去。”
小李想说什么，但王桂花已经转过身继续收拾东西。桌上的几盆小花、保温杯、还有那个用了好几年的台历，一件件被小心翼翼地放进纸箱里。
刘志强从会议室走过来，看到王桂花在收拾东西。“王桂花，这是要？”
王桂花抬头看了看他：“家里有急事，要回去。”
“哦，那你请几天假？”刘志强问道。他这几天正忙着季度总结，脑子里想的全是数据和报表。
“我去派遣公司办了手续。”王桂花的回答很简单。
刘志强点点头就走开了。他以为王桂花说的“办手续”是指请假手续，毕竟作为劳务派遣工，请假确实需要通过派遣公司。
下午三点，王桂花收拾完最后一件东西。她环顾了一下这个工作了5年的办公室，心情有些复杂。这里的每一个角落她都熟悉，每一个供应商的电话她都记得，每一批货物的质量标准她都了如指掌。
“小李，我走了。”她对正在埋头工作的小李说。
“王姐你保重，家里的事处理完了就回来。”小李抬头说道。
王桂花笑了笑，没有说话。她拎着东西走向电梯，身影在夕阳中显得有些孤单。
就在这个下午，王桂花拿出手机，给几个熟悉的供应商老板发了短信。
“张总，家里有急事，我要离开公司了。以后有事找小李对接。”
“李总，不好意思，我要回老家照顾家人，不能继续在这边工作了。”
“王总，我可能不能再负责你们的采购了，家里出了急事。”
短信发出后，手机很快就响了起来。
“桂花啊，家里怎么了？”宏达公司的张总打来电话。
“我老头子脑梗了，我得回去照顾。”王桂花在电梯里小声说道。
“那你保重身体，工作的事别担心。公司那边安排好了吗？”
“应该是小李接手吧，具体我也不太清楚。”王桂花有些不确定地说。
“行，你先忙家里的事。有什么需要帮助的尽管说。”
挂断电话后，王桂花长长地出了一口气。她以为派遣公司会正式通知公司她离职的事，她以为刘经理会安排好交接工作，她以为一切都会按部就班地进行下去。
但她不知道的是，派遣公司发出的离职通知邮件被发到了行政部门的公共邮箱，而行政部的小刘以为派遣公司会直接通知业务部门，所以并没有转发这封邮件。
02
第二天一早，王桂花坐上了回老家的火车。车窗外的风景飞快地后退，她的心情既焦急又忐忑。一方面担心老伴的病情，另一方面也对离开工作了5年的公司有些不舍。
而此时的采购部办公室里，刘志强正在为季度报表忙得焦头烂额，完全没有注意到王桂花的座位已经空了。
王桂花离职后的第一天，小李像往常一样来到办公室，看到王桂花的座位空着，心想她可能还在处理家里的急事。
“老王今天还不来？”刘志强匆匆走过问道。
“王姐说家里有急事，可能要几天。”小李回答。
“哦，那这几天她的工作你先顶着。”刘志强说完就走向了会议室，今天有重要的季度总结会议。
上午10点，公司前台接到了宏达公司的电话。
“你好，我找王桂花。”
“老王请假了，有事您可以找我们刘经理。”
“算了，我等她回来再说。”电话挂断了。
前台小姑娘没有在意，这种情况经常有，一些供应商就愿意找固定的对接人。
与此同时，在城市另一端的医院里，王桂花正在病床边照顾着刚刚脱离危险期的老伴。医生说需要有人24小时陪护，她请了护工，但还是不放心，几乎寸步不离。
手机偶尔响几声，都是供应商朋友的关心电话。
“桂花，你老公怎么样了？”华联公司的李总打来电话。
“刚脱离危险期，还需要观察。”王桂花压低声音说。
“那你好好照顾，工作的事别担心。对了，你们公司那边交接好了吗？”
“派遣公司应该会通知的，应该没问题。”王桂花有些疲惫地说。
“那就好，你安心照顾家人。”
挂断电话后，李总心里有些疑虑。按理说这么重要的人事变动，公司应该会正式通知供应商才对。但他也没多想，毕竟王桂花才刚走，公司可能还在安排。
王桂花离职后的第二天，采购部的工作看起来一切正常。小李按照以往的经验处理着日常订单，虽然有些不熟悉的地方，但基本的流程还是能应付的。
“小李，华泰公司的那批原料什么时候能到？”生产部的主管过来询问。
“我查查。”小李翻着王桂花留下的记录本，“应该是明天。”
“质量有保证吧？上次他们的货有点问题。”
“这个……”小李有些犹豫，这种质量判断的事以前都是王桂花负责的，“应该没问题，合同上都有质量标准。”
生产部主管点点头走了，但心里总觉得哪里不对。以前问王桂花这种问题，她总是能给出很具体的答案，比如“这批货我昨天专门去验过了”或者“华泰那边换了新的质检员，我跟他们强调过标准”。
03
第三天下午，益达公司的采购经理打来电话找王桂花。
“老王请假了，有什么事您跟我说就行。”小李接起电话。
“请假？请多长时间的假？”对方有些意外。
“家里有急事，具体时间还不确定。”
“那……好吧，我们有个价格调整的事想跟她商量。”
“价格调整？这个得跟我们刘经理说。”
“算了，等她回来再说吧。”
电话挂断后，益达公司的采购经理皱了皱眉头。他前天刚收到王桂花发的短信，说要离开公司，怎么今天又说是请假？是不是公司还没决定好接替的人选？
同样的疑问也出现在其他供应商那里。宏达的张总给华联的李总打了个电话。
“老李，你收到老王的短信了吗？”
“收到了，说要离开公司。你那边呢？”
“我也收到了。但今天我们采购经理打电话过去，他们说是请假。”
“这就奇怪了。到底是离职还是请假？”
“我觉得可能是他们还没安排好人，暂时对外说是请假。”
“也有可能。不过老王这一走，我们的合作模式可能要调整了。”
“是啊，小李那个年轻人看起来不太懂行。”
两个在商场上摸爬滚打多年的老板都意识到了变化。王桂花在他们心中不仅仅是一个采购员，更是一个可以信赖的合作伙伴。很多原本需要按合同条款严格执行的事情，在她的协调下都能找到灵活的解决方案。
比如货物质量稍有偏差时，王桂花会根据实际使用情况判断是否可以接受；价格波动时，她会考虑长期合作关系给出合理的调整方案；交货期紧张时，她会协调各方面资源确保生产不受影响。
这些看起来不起眼的工作，实际上为公司节省了大量成本，也为供应商避免了不少麻烦。
而现在，这些“润滑剂”般的协调工作突然消失了，供应商们开始感到不安。
04
王桂花离职后的第四天。
上午刚到办公时间，宏达公司的张总就给小李打来了电话。
“小李，我想确认一下，老王的工作是由你全面负责了吗？”
“暂时的吧，她请假期间我先顶着。”小李一边接电话一边翻看着桌上的文件。
“那好，有个事想跟你确认。我们上个月的那批钢材，质检报告显示有几个数值稍微超标，但在可用范围内。以前老王都是根据实际情况处理，这次你看怎么办？”
小李愣了一下。这种情况以前确实有过，但都是王桂花直接决定的。按照合同条款，超标的材料是应该退货的，但王桂花有时会考虑实际使用情况，如果不影响最终产品质量就会接受。
“这个……按合同来说，超标的话应该退货。”小李有些不确定地说。
电话那头沉默了几秒。“行，我明白了。那我们重新安排一批货。”
挂断电话后，张总对身边的助理说：“看来真的要重新考虑我们的合作模式了。”
类似的情况在接下来的几天里不断出现。华联公司想要调整一下交货时间，以前王桂花总是能协调出双方都满意的方案，现在小李只能说“按合同执行”。益达公司遇到资金周转问题，希望延长一下账期，以前王桂花会根据公司的实际情况灵活处理，现在只能严格按照财务制度来。
供应商们开始意识到，失去王桂花的不仅仅是一个联系人，而是一种合作方式的改变。
第五天下午，华联的李总给宏达的张总打电话。
“老张，这都第5天了，他们还说老王是请假。”
“我也觉得奇怪。今天我们的货有点小问题，以前老王肯定能处理好，现在这个小李就知道按合同办事。”
“要不要提醒他们一下，老王发短信说要走了？”
“我想了想，还是再等等。也许他们正在安排新人，这种事比较敏感，我们主动说不太合适。”
“也对。不过这样下去不是办法，我们的成本会增加不少。”
两个老板都是生意场上的老江湖，深知商业合作的微妙之处。明面上的合同只是基础，真正的合作靠的是双方的信任和默契。王桂花就是这种信任的载体，她的离开让原本润滑的合作关系变得生硬起来。
与此同时，在老家医院的病房里，王桂花还在照顾着老伴。经过几天的治疗，老人的情况有所好转，但医生说还需要长期康复。
“桂花，你在公司工作这么多年，突然走了他们能行吗？”老伴虽然说话还不太利索，但意识已经清醒了。
“能行的，小李是个好孩子，我之前也带过她。”王桂花一边给老伴翻身一边说道。
“那些供应商老板对你这么好，你一下子走了，他们会不会有意见？”
“我都跟他们说了，相信他们能理解的。”王桂花说着说着声音有些哽咽，“老头子，我这一走，不知道什么时候才能回去工作了。”
“别想那么多，身体要紧。大不了我们在老家重新开始。”老伴安慰着她。
王桂花点点头，但心里总是放不下公司的事。她想给小李打个电话问问情况，但又觉得自己已经离职了，不太合适再过问。
第七天，几个供应商不约而同地做出了同样的决定——试探一下公司的真实态度。
益达公司发来了一份正式函件，提出要重新评估合作条件，理由是“市场环境发生变化，需要调整合作模式”。
华泰公司也发来通知，说由于内部调整，需要暂停一周的供货安排。
最直接的是华联公司，李总亲自打电话给刘志强。
“刘经理，我们想了解一下，老王什么时候能回来上班？”
“老王家里有事，具体时间还不确定。”刘志强还在忙着处理季度报表，随口回答道。
“那她的工作安排好了吗？我们有些合作细节需要重新确认。”
“暂时由小李负责，有什么问题你们可以直接沟通。”
“好的，我明白了。”李总挂断电话，转身对助理说：“看来他们真的不知道老王已经走了。”
类似的试探在各个供应商那里都在进行。他们发现，公司上下确实都认为王桂花只是请假，根本不知道她已经正式离职。
这个发现让供应商们既惊讶又担忧。惊讶的是一个如此重要的人事变动，公司居然内部都不知道；担忧的是这种管理混乱可能会影响到正常的业务合作。
05
第八天晚上，几个主要供应商的老板开了个电话会议。
“老王走了这么多天，他们居然不知道，这管理水平也太不合格了。”益达的王总首先发言。
“我看他们是真不知道，不是装的。”宏达的张总说。
“那我们怎么办？总不能一直等下去。”华联的李总问道。
“我觉得应该给他们一个明确的信号，不能再这样拖下去了。”华泰的陈总表态。
“那就明天一起行动？”张总提议。
“行，就这么定了。”
第二天，也就是王桂花离职的第九天，一场风暴即将降临到这家公司。
第九天上午9点30分，刘志强正在办公室查看昨天的销售数据，准备为下周的工作会议做准备。这时，他的电话响了。
“刘经理，我是宏达的张总。”
“张总好，有什么事？”刘志强一边接电话一边继续看着电脑屏幕。
“是这样的，我们需要重新确认一下合作模式。从下周开始，我们可能需要暂停供货，重新谈判合作条件。”
刘志强手里的鼠标停住了。“张总，为什么突然要重新谈？我们的合同不是还有半年才到期吗？”
“市场情况变了，我们也需要调整策略。具体的我们回头再细谈。”
电话还没挂断，另一部电话就响了起来。小李接起来：“刘经理，华联公司说他们的价格需要调整，要重新签合同。”
刘志强皱了皱眉头，对张总说：“张总，我们有什么地方做得不到位吗？为什么突然要调整？”
“刘经理，你们到底安排谁对接我们？老王都走了9天了，我们等得花都谢了。”
这句话就像一道雷击中了刘志强。他愣在那里，好几秒没有反应过来。
“什么？王桂花走了？她不是请假吗？”
电话那头沉默了几秒，然后传来张总略带同情的声音：“你们……不知道她离职了？”
就在这时，小李又接到一个电话，是益达公司的：“我们的产能安排有调整，下周开始暂停供货。”
“等等，等等。”刘志强对着电话说道，“张总，你说王桂花走了9天？这是怎么回事？”
“老王离职那天给我们发了短信，说要回老家照顾家人，不能再在公司工作了。我们以为你们会很快安排人接手，结果等了这么多天，你们还说她是请假。”
刘志强感觉脑袋嗡的一下。他立即翻看手机，没有任何关于王桂花离职的通知。然后打开电脑查看邮件，也没有相关信息。
“张总，这里面肯定有误会。我马上核实一下情况，今天下午给您回电话。”
“行，我等你电话。但我们确实不能再等下去了。”
06
挂断电话后，刘志强立即拨通了华联李总的电话。
“李总，我刚听说王桂花……”
“刘经理，老王给我发短信说离职了，那是9天前的事。你们内部沟通有问题吧？”李总的话更加直接。
刘志强彻底懵了。他看了看王桂花的座位，空空如也。再看看小李，正一脸茫然地看着他。
