湖北
求职难与招聘难：矛盾背后的真相
为什么现在找工作困难几乎成了共识，可还有那么多公司喊着招人困难，招不到人呢？这听起来很矛盾，但实则有因。
咱们简单把现在还在招聘的公司分为两类。
第一类是正常的公司。这类公司，只要能给员工缴纳五险（都不用要求一金），每周保证一天休息（不用双休），工资能在下个月30号之前正常发放，在上海这样的城市，收入水平能在5000元以上，且不是电销、保险这类拉客户的公司。
要是这类公司还觉得招聘难，大概率只有一种可能：想在招聘市场极限捡便宜。经验和能力百分百符合要求还不行，总幻想着能找到超出预期120%甚至150%符合度的人。
比如5000元月薪，却想找能力值2万月薪水平的人；明明是专员岗位，却想招个年轻的总监。您觉得这可能吗？这样当然招不到人了。
第二类是不正常的公司。像电销、保险、线下拓展这类工作，给极低的底薪和不高的提成，所有工作内容基本靠打骚扰电话来完成。都2025年了，居然还有那种在大街上向行人卖圆珠笔的招聘工作，就这种情况，凭什么能招到人呢？
这时有人会说，为什么不能去做快递分拣这类工作呢？他们的逻辑是，读了几年书并不高人一等，要脱下“长衫”，这些工作也很好。我们先不谈工作量、工作环境、工作强度这些老生常谈的问题。
就说一点，无论大学生在某些人眼中多么不好，起码还有一半的同龄人没考上大学。如果工厂这类工作招聘都要大专及以上文凭，那剩下没上大学的人去干什么呢？这合理吗？再者，哪怕现在的工厂能保证正常工作环境、正常发放薪水、正常缴纳五险，又有几个工厂能做到呢？做不到这些，还招聘什么呀？散会！
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