90后女护士跑马夺冠“哭求领导支持调休”引热议，律师观点：为个人爱好申请调休，不属法定强制休假事由

90后小护士业余坚持不懈跑马拉松，近日刷新个人最好成绩夺冠——张水华，这位曾援鄂的白衣天使，用跑道上的坚持证明：热爱与职业可以同样闪耀。

然而，张水华夺冠后却被周末调休问题困扰委屈落泪，“哭求领导支持调休”引发热议。华商报大风新闻记者多方采访，看看各方如何看待。

>>>女护士跑马夺冠

夺冠后泪洒赛道：只希望领导能够支持周末调休

2小时35分27秒！8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛现场，福建医科大学附属第一医院护士张水华取得了个人最好成绩。

然而，夺冠后的她泪洒赛道：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙、特别累，希望医院领导，希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”

张水华哽咽难语：“我一直有一个信念，就是希望自己能拿国内第一，希望能够证明自己。”

穿上护士服，张水华的工作异常忙碌，经常需要“三班倒”。她流下的是委屈的泪水，因为对于调休跑马拉松，领导的态度是不卑不亢，“你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。”

>>>关闭账号评论区

“哭求调休”引发跟评热议，曾获“最快白衣天使”赞誉

张水华的哭诉经网络传播后，引发众多网友跟评，人们纷纷热议“个人兴趣爱好如何与工作兼顾”“领导是公事公办还是不近人情”等话题。

不少网友对护士职业三班倒、难调休表示同情和关注，对张水华给予积极鼓励，希望她能走出困扰，在赛场上继续取得佳绩。

也有网友表示，“偶尔调休可以支持，如果经常要周末调休，还是建议你跟其他同事商量，或者你转岗到周末双休的岗位，既然选择这个职业，就要承担这份责任。”认为“哭求安排调休”有难为领导之嫌。

据悉，张水华是该院全科医学科的护士，酷爱运动，从2018年起参加了全国大大小小几十场比赛。在跑道上，她与时间赛跑；在工作岗位上，她与死神赛跑。她工作兢兢业业、认真负责，还是福建首批支援宜昌医疗队的一员，被同事和跑友们称为“最美马拉松跑者”“最快白衣天使”。

截至9月1日，张水华的抖音账号粉丝已达2.8万。引发网络热议后，张水华已关闭评论区，其主页上标注：达标马拉松国家健将级运动员等级；路跑签约品牌361度；2023/2025哈尔滨马拉松女子全程国内第一。

张水华抖音账号截图

>>>医院人事处回应

“具体是在医院管理，具体的考勤也是在医院做”

就困扰张水华的周末调休问题，华商报大风新闻记者联系福建医科大学附属第一医院，人事处工作人员证实称：“她是附属第一医院的护士。调休是在医院管理，具体的考勤也是在医院做的，你可以打医院的电话咨询。”

记者联系该院人力资源处，工作人员表示：“这件事要跟我们宣传部门联系，我们不能单独给你回复。”工作人员提供了医院宣传部门的电话，“他们会把你的问题汇总给我们，我们会回复给宣传部门的。”截至记者发稿，未收到医院方面的回复。

2023年张水华参加哈尔滨马拉松的成绩证书

而早在2023年8月30日，医院官网曾发布张水华当年以2小时38分13秒在哈尔滨跑马夺冠的好消息。

>>>妇联维权服务中心

建议可和医院协商，也可以向上级卫健部门反映

9月2日，记者联系福建省妇联维权服务中心，工作人员在系统里查询后表示，没有查询到张水华反映的记录。

“她具体工作时长是多少？《劳动法》里面有规定，每周工作时长不超过44小时，医院可以安排补休、调休，医院可以按加班来算，给付相应的加班工资。”

工作人员告诉记者，“马拉松是自己个人的爱好，医生护士的工作比较特殊。解决方法一个是和医院协商。我建议，因为她还在那里工作嘛，我觉得能够协商是最好的。如果觉得医院违规违法，可以向上级部门去反映，可以打卫健委电话反映，看有什么样的解决办法。实在不行就申请劳动仲裁。”

>>>福建省卫健委回应

医院是能保证张水华和其他医护人员的正常休息

记者联系福建省卫健委，工作人员表示，此事目前还不知道是什么情况，“具体的情况我们还不了解，医院是能保证医护人员的正常休息的，不仅仅是张水华一个人，还有其他的医护人员。”

工作人员提供了卫健委宣传处的电话，表示统一由宣传处进行回复，但记者多次拨打，均无人接听。

福州市卫健委工作人员回应媒体称，此类情况需结合护士所在医院及科室的内部工作安排与调整来确定。

>>>法律人士观点

为个人爱好申请调休，不属法定强制休假事由

知名律师谭敏涛受访指出，《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

谭敏涛表示，医疗机构执行“24小时轮岗制”，其工作安排具有特殊性，但这并不免除医院保障医务人员合理休息和休假权益的责任。

调休的安排通常需要员工与医院之间，以及员工与同事之间的协商。医院要求员工“自行与同事协调调班”是一种常见的做法，目的在于避免强制摊派引发不公。但如果医院完全拒绝为员工提供任何合理的调休途径，或者长期、系统地无法保证员工的合法休息权益，则可能涉嫌违反劳动法规。

同时，谭敏涛认为，张水华护士希望为个人爱好（跑马拉松）调休，这通常不属于法定的强制休假事由。其领导建议“自行与同事协调调班”的做法，在一定程度上有其合理性。

“用人单位应当建立更人性化且合理的制度来平衡工作与个人发展需求。如果医院长期不安排调休，也不支付加班工资，导致医护人员工作时长超过法定标准，则可能涉嫌违规。”

对于维权途径，谭敏涛指出，如果张水华认为自己的合法休息休假权益受到侵害，可以理性维权。

谭敏涛表示，内部沟通与协商前，需要先行查阅医院内部的规章制度，看是否有关于调休、请假的具体规定和流程。“可以先与科室负责人、护士长或医院人力资源部门进行沟通，清晰、理性地表达自己的诉求和困难，看是否能找到双方都能接受的解决方案。”

谭敏涛建议，张水华也可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。如果内部沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。若医院存在系统性、普遍性的超时加班且不支付加班费、不安排补休等违法行为，可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

谭敏涛表示，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

华商报大风新闻记者 李华 编辑 李婧

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