江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明:请勿与现实关联本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
"陈总，您确定要这样做吗？"
人事总监王丽娟颤抖着声音问道。
"确定。"
陈志华面无表情地把离职信放在桌上，"既然公司觉得我不值这个价钱，那我走就是了。"
王丽娟急得满头大汗："可是您一走，整个研发部..."
话音未落，办公室门被推开，技术经理李明华冲了进来："陈总，大事不好了！研发部35个人全部递交了离职申请！"
陈志华愣住了，这绝对不是他预料到的结果...
深圳的三月，春意盎然，但智联科技大厦27层的研发部却弥漫着一种说不出的压抑。
陈志华像往常一样，早上7点30分就到了公司。作为技术总监，他总是第一个到办公室的人。打开电脑，熟练地查看昨夜的系统监控报告，一切运行正常。但今天的办公室，似乎有些不太一样。
平时热闹的研发部今天格外安静。往日里程序员们讨论技术问题的声音没有了，取而代之的是小声的窃窃私语。陈志华敏锐地察觉到了这种异常。
"早上好，陈总。"前端团队负责人张晓雯走过来，神情有些局促，"您...听到什么风声了吗？"
陈志华抬起头看着这个32岁的单亲妈妈。张晓雯是他亲手提拔起来的，技术能力强，性格坚韧，为了女儿经常加班到深夜。她的眼中透着一丝担忧。
"什么风声？"陈志华放下手中的报告。
张晓雯左右看了看，压低声音说："财务部的Lisa昨天说，公司现金流很紧张，已经拖欠供应商货款两个月了。还有，销售总监刘建平昨天被HR约谈后，今天就没来上班。"
陈志华心里一沉。刘建平是公司的老员工，业务能力强，如果连他都...
就在这时，人事总监王丽娟出现在研发部门口，目光直接锁定了陈志华："陈总，您有时间吗？我们聊聊。"
人事办公室里，王丽娟面色凝重地递过来一份文件。陈志华接过一看，整个人愣住了。
薪资调整通知书：陈志华，技术总监，年薪由45万元调整为28万元，降幅37.8%。
"这...这是什么意思？"陈志华的声音有些颤抖。
王丽娟叹了一口气："陈总，公司现在真的很困难。订单减少了40%，成本压力巨大。这是不得已的选择。"
"37.8%的降幅？"陈志华拿着文件的手在微微发抖，"王总监，我在这家公司工作了6年，从一个小小的技术经理做到现在的技术总监，为公司开发了3个核心产品，申请了18项专利，现在你告诉我，我只值28万？"
王丽娟看着陈志华激动的样子，心里也不好受："陈总，这不是针对您个人。市场总监老李已经主动辞职了，财务总监降薪50%，连CEO都把自己的薪水砍了一半。"
"那为什么不直接裁掉我？"陈志华的语气中带着一丝愤怒。
"因为公司需要您。"王丽娟诚恳地说，"您是我们技术的灵魂，没有您，整个研发部就散了。"
陈志华苦笑一声："灵魂？值28万的灵魂？"
王丽娟急忙解释："这只是暂时的，等公司度过这个难关，一定会恢复您的薪资，甚至还会给您股权激励。"
陈志华沉默了很久，最后说："给我24小时考虑时间。"
走出人事办公室，陈志华感觉整个世界都在旋转。6年的辛苦付出，换来的是37.8%的薪资下调。他想起刚加入公司时的雄心壮志，想起为了项目通宵达旦的夜晚，想起每一行代码背后的心血...
"陈总，您没事吧？"技术经理李明华关切地问道。
陈志华看着这个跟随自己3年的得力助手，勉强挤出一个笑容："没事，继续工作吧。"
但李明华敏锐地察觉到了陈志华的异常。这个在华为工作过5年的技术经理，对职场的敏感度很高。
地铁上，陈志华恍恍惚惚。平时15分钟的车程，今天却感觉格外漫长。路过小区门口的中介门店，看到各种招聘广告，他第一次开始关注48岁技术人员的就业现状。
回到家，妻子李清正在厨房准备晚饭。
"老公，你回来了，今天怎么这么晚？"李清探出头来，看到陈志华的脸色不对，"怎么了？出什么事了？"
陈志华坐在沙发上，把薪资调整通知递给妻子。李清看完，整个人都炸了：
"什么？降薪37%？他们疯了吗？你为这家公司付出了那么多，现在他们就是这么对待你的？"
"公司也有难处..."陈志华有气无力地说。
"什么难处？"李清愤怒地说，"老陈，你清醒一点！你48岁了，不是28岁！现在跳槽有多难你知道吗？房贷每月1.8万，还要还15年；儿子大三，明年考研，一年费用至少8万；你爸的糖尿病，你妈的高血压，每月药费就要几千。降薪后我们根本入不敷出！"
陈志华沉默了。妻子说的都是现实，残酷的现实。
"要不...忍一忍？"李清看到丈夫的痛苦，语气软了下来，"等过了这个难关..."
"忍到什么时候？"陈志华突然爆发了，"我48岁了，还能忍几年？等到50岁被彻底淘汰？"
夫妻俩沉默地吃完晚饭。陈志华一个人坐在书房里，打开电脑搜索招聘网站。
48岁技术管理岗位，寥寥无几。大部分岗位要求35岁以下，或者40岁以下。即使有几个合适的岗位，薪资也普遍在25-35万之间。
他拨通了老同学张华的电话。张华在一家知名猎头公司做总监。
"老陈，你怎么想起给我打电话了？"张华的声音很轻松。
"老张，我想咨询一下，像我这样的情况，跳槽机会大吗？"
电话那头沉默了一会儿："老陈，实话实说，48岁跳槽确实困难。技术更新太快，很多公司担心年纪大的技术人员跟不上。而且，现在经济环境不好，很多公司都在控制成本。"
陈志华心里凉了半截："那我该怎么办？"
"如果可能的话，先忍一忍。至少有份工作，比失业强。"
挂了电话，陈志华在书房里坐到了深夜。看着墙上6年来的工作照片和荣誉证书，他想起了刚毕业时的青春岁月，想起了创业时的激情燃烧，想起了每一个深夜里与bug斗争的时光...
就在这时，手机响了。是儿子陈浩打来的。
"爸，我想报个考研班，需要2万块钱。"
陈志华看着薪资调整通知，心如刀绞："浩浩，爸最近工作有点变动，钱的事情过几天再说。"
"爸，您是不是遇到什么困难了？"儿子的声音很担心，"要不我先不考研了，找工作赚钱..."
"不行！"陈志华坚决地说，"你一定要考研，爸爸的事你不用管。"
挂了电话，陈志华在心里下了决定。
第二天上午，陈志华来到公司，脸色依然凝重。研发部35人团队，每个人都是他亲自招聘或者培养的。
"老大，早上好！"后端架构师王大伟走过来，手里拿着一杯咖啡递给陈志华，"您昨天是不是没休息好？脸色不太好。"
王大伟27岁，技术能力出众，刚结婚半年，贷款买了房，正准备要孩子。他是陈志华最得意的徒弟之一。
"没事，工作上的事。"陈志华勉强笑了笑。
这时，张晓雯匆匆走过来："陈总，客户那边催得很急，说我们的项目进度有点慢。"
"我去跟他们沟通。"陈志华立刻站起来。
"不用了，我已经跟他们解释了技术难点，争取了一周的延期。"张晓雯说，"陈总，您别太累了。我们这些做下属的，看着都心疼。"
陈志华心里一暖。这就是他的团队，不仅技术过硬，还懂得互相关心。
上午10点，李明华敲响了陈志华办公室的门。
"陈总，我观察您好几天了，您是不是有什么心事？"李明华直接问道，"如果有什么需要我们做的，您尽管说。"
陈志华看着这个忠诚的下属，心里五味杂陈。李明华从华为跳槽到智联科技，完全是因为信任他的技术能力和人格魅力。
"明华，如果有一天我不在这个公司了，你会怎么办？"陈志华突然问道。
李明华愣了一下，然后坚定地说："陈总，您走到哪里，我就跟到哪里。没有您，我在华为还不如一个普通工程师。是您给了我技术管理的机会，是您教会了我如何带团队。"
陈志华深深地看了李明华一眼："如果真有那一天，你不要冲动。"
下午，陈志华召集了核心团队开会。除了李明华和张晓雯，还有王大伟和测试团队负责人赵小军。
"最近公司的情况大家都知道一些，"陈志华开门见山，"可能会有一些变化。无论发生什么，大家都要保持冷静，以大局为重。"
"陈总，您是不是知道什么内部消息？"王大伟敏感地问道。
"没什么特别的消息，只是希望大家做好心理准备。"陈志华含糊地说。
会后，四个人私下里聚在一起讨论。
"我觉得陈总肯定知道什么，"张晓雯担心地说，"这几天他的状态明显不对。"
"会不会是要裁员？"赵小军问道。
"如果真的裁员，首先被裁的应该是我们这些管理层。"李明华分析道，"但陈总是公司的技术核心，应该不会动他。"
"但愿如此。"王大伟叹了口气。
第二天上午，王丽娟再次找到陈志华。这次，她带来了CEO的亲自挽留意思。
"陈总，CEO说了，公司现在确实困难，但对技术骨干的重视是毫不动摇的。只要熬过这个难关，不仅恢复您的薪资，还会给您股权激励。"
陈志华静静地听着，然后说："王总监，我想问您一个问题。在您心里，我值多少钱？"
王丽娟一时语塞。
"45万是我6年努力的结果，不是施舍。28万的薪资，是对我价值的否定。"陈志华的语气很平静，但字字珠玑，"一个人的尊严，比金钱更重要。"
他从抽屉里拿出一份手写的辞职信："这是我的决定。"
王丽娟看着辞职信，脸色煞白："陈总，您再考虑考虑..."
"我会做好一个月的工作交接，保证项目不受影响。"陈志华打断了她的话。
消息传出后，整个研发部都炸了锅。
下午4点，陈志华召集全体35名研发人员开会。会议室里鸦雀无声，每个人都能感受到即将到来的震撼。
"各位同事，"陈志华站在台前，声音有些沉重，"我要宣布一个决定。由于个人原因，我决定离开智联科技。"
话音刚落，整个会议室爆发了。
"什么？陈总您要走？"
"为什么？发生什么事了？"
"不可能！您怎么能走？"
李明华第一个站起来，激动地拍着桌子："陈总，到底发生什么事了？是不是公司对您不公平？"
张晓雯眼泪瞬间涌了出来："陈总，没有您我们怎么办？"
王大伟愤怒地说："公司疯了吗？您是我们技术的灵魂，您走了整个研发部就完了！"
年轻的程序员们更是一脸茫然："陈总，您不能走，我们还有很多东西要向您学习！"
陈志华看着这些跟随自己的兄弟姐妹，心如刀绞："这是我个人的决定，与公司无关。希望大家能够理解，也希望大家能够继续在这里好好工作。"
"我不同意！"李明华站起来，"陈总，我跟着您3年了，您教会了我所有关于技术管理的知识。您走了，我也没必要留在这里。"
"对，我也要走！"张晓雯擦着眼泪说，"没有您，我一个人带团队根本撑不住。"
"还有我！"王大伟也站了起来。
很快，整个会议室的人都站起来了。35个人，没有一个例外。
陈志华看着眼前的场面，震惊得说不出话来。他万万没有想到，自己的离职会引起这样的连锁反应。
"大家冷静一下，"陈志华努力控制着情绪，"你们都还年轻，不要因为我的决定影响自己的前途。"
"陈总，您说什么呢？"测试团队的小刘说，"您不仅是我们的领导，更是我们的老师。跟着您，我们学到的不只是技术，还有做人的道理。"
会议室里的气氛越来越激动。每个人都在表达对陈志华的不舍和对公司决策的不满。
陈志华离职的消息像病毒一样在公司内部传播。不到一小时，整个公司都知道了这个震撼性的消息。
"什么？陈总要离职？"销售部经理刘芳芳惊讶地问，"他可是我们技术的定海神针啊！"
"完了完了，"客户服务部主管王小明急得团团转，"好几个大客户的技术支持都是陈总亲自负责的，他一走，我们怎么交代？"
财务部的分析师小李紧急计算着技术团队可能流失的成本："如果研发部出现大规模离职，我们至少需要3个月时间重新招聘和培训，这期间的项目损失..."
行政部的同事们开始担心公司的稳定性："连陈总这样的核心人员都要走，是不是公司真的撑不下去了？"
更让管理层担心的是，其他部门的员工也开始蠢蠢欲动。
"既然技术总监都要走，我们是不是也应该考虑后路？"市场部的小张偷偷问同事。
"我昨晚就更新简历了，"财务部的会计小王说，"陈总这样的人都留不住，说明公司真的有问题。"
与此同时，公司的合作伙伴和客户也开始关注这件事。
重要客户张总打来电话询问："听说你们技术总监要离职？我们的项目不会受影响吧？"
供应商李老板也变得小心翼翼："既然你们技术骨干都要走，我们的货款是不是应该提前结清？"
竞争对手更是闻风而动，开始主动接触智联科技的客户："听说智联科技内部出现了问题，要不您考虑一下我们的方案？"
下班后，李明华自发组织了全团队聚餐。楼下的湘菜馆里，35个技术人员坐满了两个大包间。
平时这样的聚餐总是很热闹，但今天大家都心事重重。
"陈总，您真的决定了吗？"张晓雯红着眼睛问道。
陈志华点点头："决定了。但我希望大家不要因为我的离开而做出冲动的决定。"
"什么叫冲动？"王大伟放下筷子，"陈总，您知道我们为什么愿意跟着您吗？不仅仅是因为您的技术能力，更是因为您的人格魅力。一个连您这样的人都留不住的公司，还有什么前途可言？"
"大伟说得对，"李明华接着说，"我在华为的时候，也见过很多技术牛人，但像您这样既有技术实力，又真心为下属着想的领导，真的不多。"
测试团队的赵小军也开口了："陈总，说句心里话，我们这些人能有今天的技术水平，都是您一手培养起来的。您走了，我们留在这里还有什么意义？"
年轻的程序员小李更是直接："陈总，您教过我们，技术人员最重要的是跟对人。现在您要走了，我们也要跟着您走！"
陈志华看着这些真心跟随自己的兄弟姐妹，心里既感动又担心："大家的心意我理解，但是你们都还年轻，都有自己的家庭和责任。不要因为我一个人，影响了大家的前途。"
"陈总，您这话说得太外道了，"张晓雯擦着眼泪说，"我一个单亲妈妈，能够在技术行业立足，完全是因为您的培养和保护。现在您遇到困难了，我们怎么能袖手旁观？"
"就是，"王大伟激动地说，"我们是一个团队，要走一起走，要留一起留！"
包间里的气氛越来越激烈。每个人都在表达对陈志华的忠诚和对公司决策的不满。
"要不我们投票表决？"李明华突然提议。
"好！"大家齐声同意。
"同意跟陈总一起离职的举手！"
令陈志华震惊的是，35只手几乎同时举了起来。只有一个刚入职3个月的实习生小陈没有举手，但他也在犹豫。
"小陈，你有什么顾虑尽管说。"张晓雯关心地问道。
小陈不好意思地说："我...我刚毕业，家里条件不好，还要还助学贷款。如果贸然离职..."
"理解，完全理解。"陈志华马上说，"小陈，你不用有心理负担。你的情况特殊，应该以稳定为重。"
李明华也说："对，小陈你留下来，帮我们看着这个地方。"
最终的投票结果是：34票赞成，1票弃权。
"那我们什么时候行动？"王大伟问道。
"明天上午，"李明华说，"趁着陈总还没有正式离职，我们集体提交离职申请。"
"好！"大家齐声同意。
聚餐结束后，每个人都连夜准备离职申请。大家约定使用统一的格式，理由是"寻求更好的技术发展平台"。
回到家后，每个人都在和家人商量这个重大决定。
李明华的妻子刘娟一开始很担心："明华，你这样做会不会太冲动了？"
"不冲动，"李明华坚定地说，"陈总是我见过最好的技术领导。跟着他，肯定没错。"
张晓雯也在和7岁的女儿解释："妈妈可能要换工作了，你害怕吗？"
女儿天真地说："妈妈，只要您开心就好。"
王大伟和新婚的妻子商量了很久，最终妻子也支持他的决定："你跟陈总这么久了，他的人品我们都看在眼里。跟着这样的人，不会有错。"
第二天一早，所有人都比平时来得早。研发部的氛围异常紧张，每个人都在悄悄整理自己的工作资料。
"大家记住，"李明华小声叮嘱，"一定要把工作交接做好，不能给公司留下任何把柄。"
"对，我们要走得光明正大，"张晓雯说，"让他们知道，我们是有职业操守的技术人员。"
上午9点整，35份离职申请同时出现在HR王丽娟的办公桌上。
王丽娟看着这些离职申请，整个人都傻眼了："这...这是怎么回事？"
李明华作为代表说："王总监，这是我们深思熟虑的决定。没有陈总的技术指导，我们觉得很难有更好的发展。"
"你们疯了吗？"王丽娟几乎是吼出来的，"35个人集体辞职？你们知道这意味着什么吗？"
张晓雯平静地说："我们知道。但这是我们的权利。"
王丽娟急忙拨通了CEO的电话："老板，出大事了！研发部35个人全部提交了离职申请！"
电话那头传来CEO震惊的声音："什么？35个人？"
消息传开后，整个公司陷入了前所未有的混乱。
其他部门的员工纷纷围观，议论纷纷：
"天哪，35个人一起辞职，这是要闹革命吗？"
"肯定是公司对陈总不公平，人家团队不干了。"
"这下好了，公司的几个核心项目都要停摆了。"
客户服务部的电话响个不停，都是客户询问项目进度的。
"对不起，我们技术部门暂时有些调整..."客服小姐姐们只能这样敷衍。
竞争对手更是趁火打劫，纷纷联系智联科技的客户：
"听说他们技术团队出了问题，要不考虑换个合作伙伴？"
供应商也开始担心，纷纷要求提前结清货款：
"既然你们内部不稳定，我们的合作条件需要调整一下。"
公司的股价（虽然还没上市，但内部股权）也开始波动，投资人纷纷打电话询问情况。
最让管理层头疼的是，其他部门也开始有员工蠢蠢欲动：
"既然研发部都能集体辞职，我们是不是也应该考虑一下？"
"陈总那样的核心人员都留不住，这公司还有什么前途？"
整个公司的工作效率急剧下降，每个人都在关注这件事的后续发展。
中午时分，有媒体记者开始在公司楼下出现。显然，这个行业性的新闻已经开始受到外界关注。
"智联科技怎么了？"有记者在采访路人。
"听说技术团队集体离职，肯定是公司内部出了大问题。"
下午，供应商、客户、合作伙伴的电话接连不断。公司的公关部门忙得焦头烂额。
"我们只能说是正常的人事调整，"公关总监对媒体说，"公司运营一切正常。"
但这样的回应显然无法平息外界的质疑。
陈志华看着这一切，心情复杂。他万万没有想到，自己的一个决定会引起如此巨大的连锁反应。
"陈总，您后悔吗？"李明华问道。
陈志华看着这些忠诚的下属，摇摇头："不后悔。但我担心大家的前途。"
"陈总，您就别担心我们了，"张晓雯说，"我们都是成年人，能为自己的决定负责。"
随着时间的推移，公司高层开始频繁开会商讨对策。但无论怎么讨论，都无法找到立即解决问题的办法。
35个技术人员的集体离职，对于一个以技术为核心的公司来说，几乎是致命的打击。
傍晚时分，公司内部的紧张氛围达到了顶点。每个人都在等待，等待高层的最终决策，等待这场风暴的最终结果。
而此时，真正的掌权者——公司的大老板，还在外地出差，完全不知道公司内部正在发生的这场前所未有的人事地震...
就在公司高层紧急商讨对策时，总裁秘书小刘慌张地推开会议室门："各位领导，出大事了！网上已经有媒体开始报道我们公司的事情，微博热搜第三名！"
人事总监王丽娟脸色煞白："完了，这下真的完了..."
"老板呢？老板知道这件事吗？"
技术副总急切地问道。
小刘咽了口唾沫："这个...老板正在赶回来的路上，说是要亲自处理这件事。"
会议室内一片死寂。
所有人都知道，真正的风暴才刚刚开始。
当老板知道35个人集体离职的消息后，他的反应将决定这家公司的生死存亡...
晚上8点，一辆黑色奔驰S600急速驶入智联科技大厦的地下车库。
车门打开，走出一个50岁左右的中年男子，正是智联科技的董事长兼CEO——林志强。
林志强脸色铁青，大步走向电梯。
陪同他的秘书小刘小心翼翼地汇报着情况："林总，现在网上的讨论很激烈，公司股价也受到了影响。几个大客户都在询问情况，有两个项目已经表示要暂停合作。"
"混蛋！"
林志强狠狠地拍了一下电梯壁，"35个人集体辞职？陈志华到底想干什么？"
电梯直达27楼，会议室里的高层管理人员早已等候多时。
看到林志强进来，所有人都站了起来...
