你根本就不用害怕任何人和事，牢记《毛选》中这4个字就行了

生活里是不是经常碰到这种情况：和别人意见不合，心里就开始犯嘀咕，是坚持自己，还是妥协顺从？

又或者面对复杂的人际关系、各种利益纠葛，感觉脑袋都要炸了，完全不知道咋处理。

别慌，今天我就跟大家唠唠从《毛选》里学来的顶级强者思维——“求同存异”，掌握了它，你就再也不用害怕任何人和事啦！

1、异中求同：同一性与斗争性相统一

啥叫“异中求同”呢？

简单讲，就是在看似完全不同的东西里，找到相同的地方。

这就好比在一堆五颜六色的石头里，挑出那些形状相似的。

小李，在公司里负责一个项目，团队成员来自不同部门，背景差异特别大。

有搞技术的，说话直来直去，满脑子代码；有做市场的，能说会道，满脑子创意；还有搞行政的，做事严谨，注重流程。

刚开始，大家凑在一起，矛盾不断。

技术觉得市场想法太天马行空，不切实际；市场觉得技术太死板，不懂变通；行政又觉得大家都太随意，不遵守规矩。

小李看在眼里，急在心里。

后来他想到了“异中求同”的办法。

他组织了一次团队建设活动，让大家一起参与一个拓展项目。

在项目里，大家必须分工合作，才能完成任务。

慢慢地，技术发现市场的创意能给项目带来新的思路，市场也意识到技术的严谨是项目成功的保障，行政则看到大家为了共同目标努力的样子。

最后，大家找到了共同的目标——把项目做好，为公司创造价值。

小李跟我说：“以前总觉得大家差异太大，没法合作，后来才发现，只要找到共同的目标，那些差异反而能成为优势。”

这就应了那句话：“世界上没有完全相同的两片树叶，但总能在不同中找到相似的脉络。”

在生活里，我们也会遇到各种性格、观点不同的人，别急着排斥，试着找找共同点，说不定能收获意想不到的友谊和合作机会。

2、求同不求异：抓住重点

这可不是让大家忽视差异，而是在面对复杂情况时，抓住重点，不被那些细枝末节的东西干扰。

张姐，是个家庭主妇，每天忙得不可开交。

家里有老人要照顾，孩子要上学，老公工作又忙。

她总是抱怨时间不够用，感觉每天都在处理各种琐事。

后来，她跟一位有经验的长辈请教，长辈跟她说：“你得学会求同不求异，抓住重点。”

张姐开始反思自己的生活。

她发现，虽然每天要做的事情很多，但核心其实就是保证家人的健康和幸福。

于是，她调整了生活方式。

不再纠结于家里是不是一尘不染，衣服是不是每次都洗得特别干净，而是把更多的时间和精力放在给家人做营养丰富的饭菜，陪孩子学习玩耍，和老人聊天解闷上。

张姐跟我说：“以前总是被那些小事牵着鼻子走，现在抓住了重点，生活轻松多了，家人也更开心了。”

就像我们常说的：“做事要分清主次，别在芝麻小事上浪费西瓜时间。”

在面对工作和生活中的各种任务时，我们也要学会求同不求异，明确目标，集中精力解决关键问题。

3、求同又存异：尊重差异

“求同又存异”也很重要。

它意味着我们在找到共同点的同时，也要尊重彼此的差异。

小王，是个摄影爱好者。

他加入了一个摄影社团，社团里成员的摄影风格各不相同。

有的喜欢拍风景，追求大自然的壮美；有的喜欢拍人像，注重人物的情感表达；还有的喜欢拍纪实，记录社会的真实面貌。

刚开始，大家经常因为风格不同而产生争论。

但慢慢地，大家意识到，正是因为有这些不同的风格，摄影才如此丰富多彩。

于是，社团开始组织各种交流活动，大家互相学习，分享拍摄技巧和心得。

小王跟我说：“以前总觉得自己的风格是最好的，现在才发现，每种风格都有它的魅力，尊重差异，才能共同进步。”

在人际交往中，我们要学会求同又存异，尊重他人的观点和生活方式，这样才能建立和谐的人际关系。

4、存异以待同：耐心等待，量变引起质变

有些差异可能一时无法解决，但不要着急，耐心等待，随着时间的推移，情况可能会发生变化。

小赵，他的公司刚起步时，和一家大企业有业务合作。

但两家公司在很多方面都存在差异，比如管理理念、工作流程等。

合作初期，矛盾不断，小赵甚至一度想放弃。

但他想到“存异以待同”的道理，决定先坚持下去。

在合作过程中，小赵不断调整自己的策略，同时也向大企业学习先进的管理经验。

随着时间的推移，大企业也逐渐看到了小赵公司的优势和潜力，开始主动调整合作方式。

最终，两家公司实现了互利共赢。

小赵跟我说：“有时候，差异不是问题，问题是我们没有耐心等待量变引起质变。”

在生活和工作中，我们也会遇到一些暂时无法解决的矛盾和差异，这时候不要灰心丧气，要相信时间会给出答案。

“求同存异”这四个字，蕴含着深刻的辩证思维。

它就像一把万能钥匙，能帮我们打开生活中的各种难题之门。

当我们真正理解了它，就能学会用辩证思维去分析问题、观察世界，从特殊性中找到一般性，从斗争性中找到同一性。