中美之间差距在哪？专家：中国从14亿人中选人才，而美国则是77亿

中美作为两个大国，也是经常被放在一起对比的对象。

不过在精英人才上面，两国之间有着明显的差距，甚至就连专家邱震海曾直言，中国是从14亿人口中挑选人才，而美国则是在77亿人口中挑选人才。

可见，中美之间的差距其实也是人才差距，可是中国14亿人口基数是美国的四倍左右，为何会出现这样的差距呢？

美国的全球“人才收割机”

美国只有3.3亿人，但它在科技、文化、经济等众多领域的领先地位，却让人感觉它背后站着全世界。这不是错觉，美国的确建立了一套高效运转的全球人才吸引机制。

2022年，美国新增人口中有101万是移民，这个比例不低。更重要的是，这些人当中很多都是高精尖领域的专业人士。

你熟悉的很多美国科学家，其实都不是土生土长的美国人。特斯拉的马斯克来自南非，谷歌的皮查伊出生在印度，更不用说那么多诺贝尔奖得主、顶尖大学教授，都是从世界各地被吸过去的。

为什么他们选择美国？说白了，就是科研环境好，加上有一些资金支持，放眼望去有着发展空间。也正是这三重诱惑，吸引了不少人。

而美国拥有哈佛、MIT、斯坦福这类顶级名校，它们不仅是教育圣地，更是全球科研合作的核心节点。

再加上政府和企业每年投入巨额资金支持基础研究和技术创新，这就为全世界梦想改变世界的科研人员提供了土壤。

有一项2016年的调查显示，美国超过三分之一的技术创新者是移民。如果算上那些父母有一方是移民的，比例就更高了。

报告里说得挺直白，并不是比尔·盖茨、扎克伯格这种本土天才推动创新，其实真正撑起美国科技体系的，是大量来自海外、拥有高学历并在大公司默默耕耘多年的移民群体。

换句话说，美国不光自己培养人才，更擅长挖墙脚。它用签证政策、高薪岗位、顶尖实验设备等等组成一套组合拳，成功地把人才竞争的范围从国内扩大到了全球。

这就解释了为什么专家会说，美国是在77亿人里选人才。不过话又说回来，能吸引人，根本还在于它自身实力强。那么相比之下，中国为何人才流失情况严重呢？

中国人才流失

中国在教育上的投入，这些年是真不小。从义务教育普及到高校扩招，再到双一流建设，目标很明确，就是要培养更多高端人才。

清北复交这些名校，每年输出大批优秀毕业生，其中不少人选择出国深造，尤其是理工科。但一个有点尴尬的现实是，很多人出去了，就不回来了。

数据显示，2006年，光清华北大两校就去美国读博并最终留在那儿工作的，加起来得有上千人，更不用说后来出国留学的规模还在不断扩大。

从2007年的14.4万人，一路涨到后来每年三四十万。

虽然不全是精英留学，也有部分学生是因为国内升学压力大而选择出国镀金，但顶尖学校中优秀学生流向海外，尤其是美国，仍然是一个现象。

他们为什么选择留下？最常见的答案就是，科研环境与平台差距。对搞科研的人来说，能不能出成果，环境太重要了。

美国有更好的实验设备、更开放的学术氛围、更成熟的科研资助体系，再加上全球顶尖的学者圈子，这些对年轻人来说都是巨大的吸引力。

尤其是在博士和博士后阶段，跟对一个好导师、进入一个领先的课题组，可能会影响整个学术生涯。

此外，薪酬待遇和职业发展路径也是现实因素。美国企业和高教系统为科研人才提供的薪水、科研启动资金、长聘机制等，相比国内当时水平更有吸引力。

尤其是十年前，国内高校的科研支持和待遇还没跟上，这让很多海外学子选择了先留下看看。但人才流失这个词其实有点沉重。

不过，这一切正在发生变化。差距离不开时代背景，追赶也需要时间。那么，中国是怎么一步步把人才吸引回来的？完成逆袭的？

逆袭的开始

如果说过去是人才输出，那么最近十年，尤其是人工智能、先进制造、互联网科技这些领域，中国逐渐显示出人才回流的趋势。

最明显的信号来自AI领域，根据2017年发布的《全球AI领域人才报告》，中国AI人才总量虽然还不如美国，其中中国5万，美国85万。

但中国人才的学历构成反而更优，研究生以上学历占比62.1%，比美国还高。说明我们在高端人才储备上并不弱。

更重要的是，中国的产业环境正在成为吸引人才的新筹码。

庞大的市场、快速迭代的互联网产品、海量的数据资源，再加上政府对科技创新的鼓励政策，这些都让中国变成了全球最好的科技试验场之一。

在人工智能的应用层，我们在图像识别、自动驾驶、智能机器人等领域并不落后，甚至某些细分场景比美国跑得更快。

另一个变化是，中国企业也开始主动出击招聘全球人才。华为、腾讯、阿里、字节跳动这些公司每年都会去海外举办招聘会，目标很明确，尤其是那些有国际背景的华人和中国留学生。

他们开出的条件也越来越有竞争力，不光有高薪，还包括回国后的科研自主权、团队支持和对口资源。

结果呢？数据显示，从2013到2016年，中国AI领域的归国人才年平均增长率是14%，其中来自美国的占比最高，超过四成。

这些人很多都是在海外积累了几年经验之后，选择回国带领团队或创业。他们中的很多人说，之所以回来，是因为国内机会更多了，更能做成事。

别忘了，我们还有工程师红利。截至2020年，中国工程师总量已经超过1700万人，这群人年轻、有活力、成本依然有优势，是中国制造业升级和科技创新的中坚力量。

外媒也关注到这一点，彭博社就曾发文说，中国的“工程师红利”正在收获回报。说到学术层面，中国的进步更是肉眼可见。

2025年4月发布的《全球高层次科技人才态势报告》显示，中国在全球顶尖科技论文作者中的占比已经接近28%，排世界第一。

自然指数排名中，全球前十的研究机构有九所来自中国。这些都在说明，我们不是没人才，而是人才正在归巢。所以你看，差距从来都不是静态的。中国正在用自己的方式，逐步改写全球人才流动的格局。

回过头再看邱震海那句中国从14亿人中选人才，美国从77亿人中选人才，其实更像是一个阶段的总结，而不是永恒的定论。

美国凭借其长期积累的科研优势、移民文化和人才政策，确实在過去几十年成功汇聚了全球智力资源，这是我们不得不承认的现实。

但中国也并没有停滞不前随着国家科技实力的增强、创新环境的优化和人才政策的完善，越来越多的人选择回国发展，甚至不少外籍专家也开始来到中国工作。

人才之争，本质上是发展环境之争。没有一个国家能永远垄断人才，就像没有一片海能永远留住所有的鱼。

关键是能不能营造出更适合成长的生态，中国或许曾经经历过人才流失的迷茫，但现在正走在人才回流的上升通道中。

我们不再只是世界的人才工厂，更正在成为全球的人才磁场。这条路还很长，但方向已经清晰。

主要信源

外媒：调查显示美国创新人才超三成是移民——2016年02月26日 13:26:02 来源： 参考消息网
外媒：中国“工程师红利”加速释放——手机中国网2025-04-07
AI人才数量比美国少80万 中国如何实现弯道超车？——界面新闻
邱震海：北大清华已成欧美名校“培训班”——2013年06月03日 09:34来源：凤凰卫视
中美差距究竟在哪里？邱震海教授：中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才！中国无法留住人才！——中国网文化2023-06-22 15:21北京