新思想引领新征程 | 巩留县就业见习单位架起人才成长与发展的新桥梁

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近年来，巩留县高度重视促进高校毕业生及失业青年就业工作，持续完善就业见习工作机制，通过拓宽渠道、搭建平台、优化服务等一系列举措，全面提升就业见习的质量与实效，实现青年更充分、更高质量的就业。

8月27日，在小小世界艺术培训机构的教室里，老师正在和学生交流上课心得。2024年毕业的曲妍冰，通过巩留县人社局推荐，在这里开启了见习生活，从最初面对学生时的拘谨，到现在能独立组织小型教学活动，短短3个月时间，她已经从教学“新手”成长为课堂的“老手”。

巩留县小小音乐服务有限公司见习生曲妍冰：“通过见习，我不仅积累了教学经验，还提升了沟通能力和团队协作能力，对我以后的职业发展非常有帮助，在今后的见习生活中，我会继续努力学习。”

曲妍冰的进步，离不开见习单位量身定制的培养方案。小小世界艺术培训机构是一家集教研一体的综合性艺术培训机构，针对见习生特点，拆解教学全流程，设置了“观摩学习—辅助教学—独立授课”的成长路径，搭配活动策划、家校沟通等实战课程。目前，机构已有6名见习生独立承担基础课程教学。

巩留县小小音乐服务有限公司负责人杨舒宁：“见习单位的建立，让我们能够与更多的青年人才接触，为机构的长期发展储备力量。我们也安排经验丰富的老师进行一对一指导，帮助他们快速成长。同时，我们还提供了食宿和基本生活费，保障见习人员的基本生活。”

就业见习的“育人生效”不仅体现在服务业。在蝶丰农业水利开发集团的项目资料室，见习生汪浩正对照资料梳理农业项目流程，从最初对水利工程一知半解，到现在能协助完成基础数据统计，他的进步离不开企业的精心培养。

巩留县蝶丰农业水利开发集团有限公司见习生汪浩：“毕业后，通过人社局的推荐，我来到蝶丰集团。在这里我学到了很多书本之外的知识，成长了很多，很感谢人社局搭建的就业平台。”

作为巩留县的国有企业，蝶丰农业水利开发集团主动扛起社会责任，将就业见习与企业人才储备相结合，设置农业生产、工程管理、行政办公等多领域见习岗位，通过“一对一导师带教+定期技能培训”模式，帮助见习人员快速适应职场。这种“实践育人”的模式，不仅让年轻人获得成长，也为企业注入了新鲜血液。

巩留县蝶丰农业水利开发集团有限公司办公室主任王英：“自设立就业见习单位以来，已为见习人员提供了涵盖农业生产、企业管理等多个领域的岗位。通过一对一指导、系统培训等方式，帮助见习人员尽快适应职场。目前，已有超过20%的见习人员在见习期满后顺利转正，成为企业的正式员工。”

为帮助更多高校毕业生及失业青年知晓并参与就业见习，巩留县人社局已打造“线上+线下”推广体系。线上依托“巩留人社”公众号推送岗位信息并开展“直播带岗”活动；线下则通过高校毕业生专场服务、人才招聘会、企业走访等方式。今年以来，已举办30场直播，吸引18.7万余人次观看，发放6700余份宣传手册，确保就业见习政策信息精准触达目标群体。

巩留县人社局党组书记、副局长王武斌：“这两年，我们大力推动就业见习单位的培育，通过政策支持和服务保障，为青年就业创造良好的环境。截至目前，巩留县已累计开发企事业见习单位56家，提供见习岗位150个，吸纳了119名大学生和青年参与，累计发放见习补贴158万元。我们将继续加大对就业见习政策的宣传和落实，鼓励更多企业参与其中，开发更多优质岗位，加强对见习人员的跟踪服务，确保他们能够在见习期间真正学到知识和技能，实现高质量就业。”

记者手记

如今，巩留县的56家就业见习基地宛如温暖的“人才驿站”。在“政府搭台、企业唱戏”的模式下，曲妍冰、汪浩等青年得以从职场新手蜕变为能独当一面的能手。基地提供的食宿保障与带教指导，驱散了青年的见习顾虑，助力他们将课本知识转化为实战能力。让见习生顺利扎根企业，不仅是破解“就业难”与“用工缺”的有效良方，更让青春力量与家乡发展同频共振，为乡村振兴注入持久动能。

融媒记者：刘芳 通讯员：李琦

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