中金换帅，70后总裁上任

记者丨崔文静 实习生 张长荣

编辑丨巫燕玲

从1998年清华大学硕士研究生毕业加入，到2025年执掌帅印，王曙光用27年时间完成了一场完整的“中金式成长”。

8月29日，中金公司正式宣布，任命王曙光为公司总裁，提名执行董事候选人。王曙光党内职务也于8月升级为中金公司党委副书记。

王曙光出生于1974年11月，自1998年以清华大学硕士毕业生身份加入中金公司后，始终未离开。

他从投行部基层岗位起步，历经四大职业阶段稳步上升：2010年晋升董事总经理，2022年执掌投行部并进入管理委员会，直至此次接管公司经营大权，成为中金历史上又一位从内部培养出的总裁。他的职业路径清晰而完整，充分体现了中金在人才自主培养与梯队建设方面的系统战略。

自朱云来以来，中金公司20多年历任总裁多数来自内部提拔，且大多具备深厚的投行背景。

王曙光此次履新，也让市场关注其与董事长陈亮（原中国银河证券董事长）的新搭档组合。

中金公司与银河证券近年高管交流频繁，引发市场对两家中央汇金旗下机构合并的广泛猜测。

王曙光在此时出任总裁，或将进一步推动中金巩固其在科技企业IPO、跨境并购、投行出海等核心优势，并在行业整合与战略转型中发挥关键作用。

中金王曙光：“70后”少帅执旗

从中金公司基层员工到总裁，王曙光用了27年时间。这位51岁的“老中金人”，如今正式成为该公司新任总裁，也成为证券行业高管梯队中又一位脱颖而出的“70后”领军者。

王曙光出生于1974年11月，在现有券商掌门人队伍中属于相对年轻者。随着多位“60后”高管陆续退休，像他这样一批“70后”“80后”正逐渐走向行业舞台的中央。

他的职业生涯与中金公司紧密交织。1998年，王曙光从清华大学硕士毕业后便加入成立仅三年的中金公司，从此再未离开。他从投行部起步，历经四大职业阶段，逐步晋升至核心管理层，堪称中金公司自主培养的标杆性人物。

纵观其27年职业路径：

第一阶段（1998—2010）：1998年其加入中金公司投资银行部，从基层岗位做起，积累了丰富的投行实务经验。

第二阶段（2010—2022）：2010年，时年36岁的王曙光晋升为董事总经理，开始担任领导职务，此后出任多个重要部门负责人，包括成长企业投资银行部负责人，负责支持和服务高成长性企业；中金资本管理部联席负责人，主导中金资本的国际化业务以及并购投资等相关业务。

第三阶段（2022—2025.7）：2022年7月起，王曙光进入中金公司核心领导层，出任投资银行部负责人，全面掌管中金最核心的投行业务，并于同年12月成为党委委员。2023年1月，王曙光进入中金公司最高决策层——管理委员会，成为成员之一。

第四阶段（2025.8——）：如今，王曙光再度晋升为公司掌门人。其被任命为总裁，提名执行董事候选人；党内职务也于8月升级为中金公司党委副书记。这意味着，王曙光成为中金公司二把手。

30年十余位总裁，近20年总裁大多来自内部提拔

中金公司成立于1995年，今年是其成立30周年。

30年间，曾有十余人登上中金公司总裁之位。其中，早年间总裁由摩根士丹利委任，并且大多为外籍人士。自2002年朱云来出任总裁以后，中金公司总裁转由主要通过内部提拔产生。并且，这些总裁大多具有丰富的投行业务经验，这与中金公司自成立伊始即将投行业务置于重中之重，并致力于打造国际一流投行密切相关。

朱云来是中金公司内部培养的标杆性人物，在他任职期间，中金公司确立了在中国投资银行业的领先地位。之后的毕明建、黄朝晖也均是内部晋升的投行家。此次出任总裁的王曙光，更是拥有长达20多年的中金公司投行经历。

2024年4月，中金公司总裁吴波辞职以后，总裁职位即空缺，由董事长陈亮代为履责。王曙光到任后，将与来自银河证券的“空降”董事长陈亮组成新搭档，共同引领中金公司下一阶段发展。

中金公司与银河证券同属于中央汇金旗下，中金公司与银河证券之间近年频繁高管交流，一度引发市场对两家机构合并的广泛猜测。

陈亮在2023年加入中金公司之前，曾任银河证券董事长；而银河证券现任董事长王晟，则出自中金公司投行部门，曾为王曙光的直属领导。2022年7月王晟调任银河证券后，王曙光接棒其投行负责人职务，直至此次升任总裁。

中金公司自成立以来，历任董事长多为外部引进，往往具备深厚股东或监管背景。而总裁一职，往往被视作内部提拔所能抵达的职业顶峰。王曙光此次升迁，印证了其个人实力，也体现了中金公司持续推进干部专业化的人才战略。

受访人士指出，在王曙光的带领下，中金公司有望进一步巩固其在国际化投融资与资本市场服务方面的优势，尤其在科技企业IPO、跨境并购和投行出海等领域或迎来新布局。

SFC

出品丨21财经客户端 21世纪经济报道

编辑丨江佩佩

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