这种老板想不发财都难，大学生打暑假工挣15000元，老板这样打钱

昨天，一件小事儿突然在网上大火，是一个店老板给“员工”发工资的场景，很多网友都被深深感动到了。

夜幕下的浙江义乌，一家店铺里还亮着灯光。两个年轻男生略显局促地坐在小板凳上，面前站着一位穿白色T恤的中年男子，他手中一沓厚厚的现金在灯光下格外醒目。

这是一天工作的尾声，也是两位大学生暑假工的“杀青”时刻。袁老板爽朗地说：“一共 64 天，现金一人 5000 块钱，某信上每个人再转个 1 万。” 随后又拿出两个信封，“这是 1000 块高温补贴，天热辛苦你们了。”

穿黑衣服的男生拿到钱笑容满面，真诚地说了句：“祝叔叔生意越做越大。” 袁老板闻言笑开了花，又从钱包里抽出 100 块塞进他手里：“那就加个100，你说得好！”

这段温馨的发薪场景被传到网上后，网友们纷纷感叹：“这样诚信的老板想不发财都难！”

袁老板事后坦言：“他们真的挺优秀的，挺认真的，一天假都没请，每天都是早上 8 点准时过来，晚上 7 点半下班。”

他表示：“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清，答应给人家多少，就应该给人家多少。” 这句朴实的话，道出了最朴素的职场伦理。

从薪资来看，两位大学生 64 天收入 15000 元，加上 1000 元高温补贴，平均月薪近 8000 元，这在义乌暑假工市场里算得上是高薪。参考当地招聘信息显示，暑假工小时工平均薪资为 22-23 元 / 小时，按每天工作 10 小时计算，64 天收入约 14080-14720 元。

袁老板不仅足额支付，还额外给予了高温补贴，要知道浙江省室内作业人员高温补贴标准为每月 200 元，64 天按规定只需发放 400 元。而袁老板直接给到 1000 元，不可谓不慷慨，这份心意也让不少打工人直呼 “羡慕”。

两位大学生的表现同样值得点赞。64 天全勤，每天准时上下班，这份自律和责任心属实难得，也打动了老板。客观地说，现在大部分青少年从小生活条件比较好，上大学还处于被家庭呵护的年纪，整个暑假能坚持下来已经不错了。

相信这次暑假工的经历，不仅能帮他们解决下半年的学费和生活费，最重要的是带来了社会体验和成长。以他们的“敬业精神”，等将来毕业后进入职场，应该也错不了。

有网友分享类似经历：“我们这里来的两个暑假工，干活认真细心，比正式工都好，现在要走了真有点不舍得。”

不过，也有网友纳闷：员工给你干了活，老板按时给员工发工资，这不是应该的吗？一件再正常不过的事情，也值得拿出来宣传吗？

问题就在这里，现在有太多的公司和老板做不到这一点。相反，他们会以“短期工”、“实习生”等名义，故意压低薪资标准，事后还各种理由拖欠、克扣。甚至，有的老板专门靠这个来白嫖劳动力，招一批人来干活，然后找理由开掉，不结工钱，然后再招。如此往复，就一直有“免费”的员工在给他干活……

比如有网友分享：同样是暑假工，自己的侄女到一个奶茶店打工，一天站十来个小时，还有各种杂活儿要干，可店老板就以“临时工”的理由，每月只给1200块钱工资，自己看了都心疼。

这些案例与袁老板的做法形成鲜明对比，也让网友们更加珍惜这样讲诚信的老板。不得不说，袁老板能按正常工人给大学生定薪资，而且做到“人走账清”，不拖沓，不克扣，已经是老板界的良心了。

在这个略显浮躁的时代，袁老板和两位大学生的故事像一股清流。老板体恤员工的辛苦，员工回报以敬业的态度，这种良性互动正是职场最理想的状态。

所以才有很多人发出这样的感慨，在一个互相理解，互讲诚信的环境工作，原来是这样的令人舒适，如沐春风的感觉。

当诚信成为习惯，当努力得到应有的回报，这样的老板自然 “想不发财都难”。

当然，网友的疑惑也不是没有道理。世界本该如此，可我们却不得不为一件正常的事情而感动不已。或许，是我们身边不诚信的例子太多了，所以袁老板的做法才值得宣扬。希望有一天，这样的例子能成为常态。

愿更多打工者能被温柔以待，愿更多老板能坚守诚信底线。让每一份付出都值得被尊重，让每一份诚信都能换来生意更加兴隆。

您有过打暑假工或短期工的经历吗？发生过哪些故事呢？欢迎评论区分享。

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