北京
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）前程无忧51job近期向4032位30岁以下职场人士发起婚恋观主题调研，在七夕节到来之际发布了《“Z世代”职场人婚恋调查》。
该调查显示，在各种认识潜在伴侣的途径中，熟人网络仍占年轻职场人交友方式的主导地位。其中，“校友/同学”（54%）和“工作关系”（48%）得票最高，其次是“线下社交活动”（44%）和“亲友介绍”（35%），而“社交媒体”（14%）和“婚恋平台/交友APP”（11%）则得票最低。这反映了人们在亲密关系中依旧高度看重信任感、背景相似性和现实接触频率。
“线下社交活动”排名不低，不少年轻人尝试通过兴趣小组、聚会、运动、志愿活动等场景去拓展朋友圈，与近年来“反内耗”“线下社交复兴”等社会风潮一致。
“Z世代”普遍接受“恋爱应以感情为本”的观念，强调心理契合、三观一致、情感互动。在结婚最重要的前提条件选项中，“感情基础”依然排在第一位（85%），而“经济基础”（80%）和“生活习惯相合”（62%）排在第二、三位。
调查中针对“办公室恋情”接受度的相关结果显示，“理解但建议低调处理”占58%，“完全支持”占14%，大多数人已经不再将办公室恋情视为“禁忌”。年轻一代对职场情感的看法更加“务实”，“低调处理”成为主流态度的折中表达。
当被问及“如果有合适的对象，你是否愿意在职场中谈恋爱”的问题时，只有22%的人明确表示“非常愿意”，而更多人选择“视公司文化而定”（37%）或“不确定”（18%），还有21%表示“原则上不考虑”。
该调查还希望通过数据呈现“Z世代”职场人认知中婚恋状态与职业发展的关系，认为“婚恋会影响职业”的比例（35%）与“不会影响”的比例（36%）几乎持平。四分之一的受访者则选择“可能存在隐性影响”。女性比男性更明显地认为婚恋状态会影响个人职业发展，认为可能存在隐性影响（比如晋升机会）的职场女性更是比男性高出13%。尽管职场普遍强调“唯能力论”，但在实际运行中，性别和婚恋状态依然影响着隐性评判机制。
来源：中国青年报客户端
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