江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
程小峰正常上班，突然被HR叫去谈话。
“公司要优化人员结构，决定和你解除劳动合同。”张经理直接宣布。
程小峰震惊不已：“为什么是我？我工作表现一直不错啊。”
得不到满意答复后，他只能回去收拾个人物品。
就在这时，技术部总监王总监路过，看到他在打包东西，
竟然问出了一个让所有人都懵住的问题：“你是做什么的？”
01
程小峰像往常一样，早上8点半准时走进公司大门。他在这家互联网公司已经工作了三年，每天的作息时间几乎没有变过。打卡、买早餐、坐电梯到15楼，然后开始一天的工作。
“小峰，上班了。”前台小姐微笑着跟他打招呼。
“早上好。”程小峰点点头，走向自己的工位。
他是数据分析部的一名普通员工，主要负责公司各种业务数据的分析和报表制作。虽然工作不算特别有挑战性，但是程小峰做得很认真，从来没有出过什么差错。
刚打开电脑，程小峰就看到一封来自HR部门的邮件，主题是“请到人事部办公室一趟”。
“又是什么事？”程小峰心里嘀咕着，但是也没有多想。公司经常有各种培训、体检或者其他行政事务需要员工配合。
他关上电脑，向人事部走去。
人事部在12楼，程小峰坐电梯下去，敲了敲门。
“请进。”里面传来张经理的声音。
张经理是人事部的经理，40多岁的女性，平时和员工接触不多，但是给人的印象还算和蔼。
“张经理，您找我有什么事吗？”程小峰礼貌地问道。
“小峰，你坐下吧。”张经理指了指对面的椅子，表情有些严肃。
程小峰坐下，心里开始有些不安。张经理的表情和平时很不一样。
“小峰，我直接跟你说吧。”张经理拿起桌上的一份文件，“公司最近需要进行组织架构调整，要优化人员结构。”
程小峰听到这话，心里咯噔一下。他隐约猜到了什么，但是还是抱着一丝希望。
“所以呢？”程小峰小心翼翼地问道。
“所以，公司决定和你解除劳动合同。”张经理直接了当地说道，“当然，公司会按照法律规定给你相应的补偿。”
程小峰感觉脑子里嗡的一下，完全没有反应过来。
“什么？解除合同？”程小峰不敢相信自己的耳朵，“为什么是我？”
“这是公司的统一安排。”张经理的语气很官方，“根据部门调整的需要，你的岗位被取消了。”
“可是我的工作表现一直都不错啊。”程小峰着急地说道，“我从来没有犯过什么错误，年度考核也都是良好以上。”
“小峰，这不是个人能力的问题。”张经理摇摇头，“是公司整体战略调整的需要。”
“那其他同事呢？为什么只有我被裁？”程小峰继续追问。
“这个我不能透露具体的人员安排。”张经理说道，“但是你放心，公司会给你合理的补偿。”
程小峰坐在椅子上，大脑一片混乱。他完全没有想到会发生这样的事情。昨天还在正常工作，今天突然就被告知要被开除。
“张经理，能不能告诉我具体的原因？”程小峰努力让自己平静下来，“我想知道到底是哪里出了问题。”
“小峰，有些事情我也不能说得太详细。”张经理有些为难，“总之，这是领导层经过慎重考虑后做出的决定。”
“哪个领导？是王总监吗？”程小峰问道。
王总监是技术部的总监，程小峰所在的数据分析组归他管理。不过王总监是半年前才调过来的，对基层员工的情况可能不太了解。
“这个...我不能透露具体的决策过程。”张经理摇摇头，“你只需要知道，这个决定已经确定了，不会改变。”
程小峰感到很无奈。他知道再问下去也不会得到什么有用的信息。
“那我什么时候走？”程小峰问道。
“今天就可以办理离职手续。”张经理说道，“你先回去收拾一下个人物品，然后下午过来签署离职协议。”
“今天？这么急？”程小峰惊讶道。
“公司希望尽快完成人员调整。”张经理解释道，“不过你放心，该给的补偿一分都不会少。”
程小峰点点头，不再说什么。他知道事情已经无法挽回了。
“那我先回去收拾东西吧。”程小峰站起身。
“好的，有什么问题随时联系我。”张经理说道。
走出人事部的门，程小峰感觉腿有些软。他在走廊里站了几分钟，努力消化这个突如其来的消息。
三年的工作，就这样莫名其妙地结束了。他想不明白，自己到底做错了什么。
坐电梯回到15楼的时候，程小峰已经基本平静下来。无论如何，事情已经发生了，他只能接受现实。
“小峰，你怎么了？脸色不太好。”同事小刘看到他，关心地问道。
小刘是财务部的，和程小峰关系不错，平时经常一起吃午饭。
“没什么，可能是没睡好。”程小峰勉强笑了笑。
他不想现在就告诉同事们这个消息，免得引起不必要的议论。
回到自己的工位，程小峰看着熟悉的办公桌，心情很复杂。这张桌子他已经坐了三年，桌上的每一样东西都充满了回忆。
他打开抽屉，开始整理个人物品。几支笔、一个水杯、几本笔记本，还有一些零散的小东西。
“要收拾这些东西，还真是舍不得。”程小峰在心里想着。
这时，坐在他旁边的陈浩走了过来。
“小峰，你在整理什么？”陈浩好奇地问道。
陈浩也是数据分析组的，和程小峰是同组同事。不过两人的关系一般，平时除了工作上的交流，私下很少沟通。
“收拾一些东西。”程小峰简单地回答。
“收拾东西？”陈浩疑惑地看着他，“你要换工位吗？”
程小峰看了陈浩一眼，没有回答。他不想在这个时候和陈浩解释太多。
“算了，不换工位。”程小峰说道，“就是整理一下抽屉。”
陈浩点点头，没有再问什么，回到了自己的位置。
程小峰继续收拾东西。他发现抽屉里还有一些工作文件，主要是他负责的那个数据分析项目的资料。
这个项目是他入职后不久就开始负责的，已经持续了两年多。项目的内容是分析公司各个业务线的用户行为数据，为产品优化和市场策略提供支持。
程小峰对这个项目很有感情，因为他从零开始搭建了整套分析体系，也取得了不错的成果。公司的几个重要产品决策都是基于他的分析报告制定的。
“这些文件要不要带走？”程小峰犹豫着。
按理说，这些都是公司的资料，他不应该带走。但是这些文件记录了他两年多的工作成果，就这样留下总觉得有些可惜。
最终，程小峰还是把这些文件放回了抽屉。无论如何，这些都是公司的财产。
02
程小峰用了将近一个小时才把个人物品全部整理好。东西不多，一个小纸箱就装下了。
收拾的过程中，他注意到周围同事们的反应各不相同。有些人好奇地偷偷观察，有些人假装没看见，还有些人窃窃私语。
“小峰在收拾东西，是不是要离职了？”
“不会吧，他工作不是挺好的吗？”
“现在这个行情，谁知道会发生什么。”
这些议论声很小，但是程小峰还是听到了一些。他感到很尴尬，恨不得立刻离开这里。
“小峰，你真的要走了吗？”小刘走过来，小声问道。
程小峰点点头：“是的，公司要裁员。”
“什么？裁员？”小刘吃惊地看着他，“为什么裁你？”
“我也不知道。”程小峰苦笑，“可能是运气不好吧。”
“这太不公平了。”小刘愤愤不平，“你的工作能力大家都看得见，凭什么裁你？”
“算了，不说这些了。”程小峰不想继续这个话题，“事情已经定了，说什么都没用。”
小刘还想说什么，但是被程小峰阻止了。
这时，程小峰听到身后传来一个声音：
“听说有人要离职？是谁啊？”
程小峰回头一看，是部门里的另一个同事老张。老张40多岁，在公司待了很多年，是个老员工。
“是我。”程小峰平静地说道。
“程小峰？”老张有些惊讶，“你要离职？为什么？是找到更好的工作了吗？”
“被裁员了。”程小峰简单地回答。
“裁员？”老张更加惊讶了，“公司要裁员吗？我怎么没听说？”
“可能只是局部调整。”程小峰不想多解释。
老张看了看程小峰桌上的纸箱，又看了看他的表情，似乎明白了什么。
“那...祝你好运。”老张拍了拍程小峰的肩膀，然后走开了。
程小峰继续收拾最后一些东西。他把自己的工作笔记本翻了翻，上面记录了这三年来的各种工作心得和经验总结。
看着这些密密麻麻的笔记，程小峰想起了自己刚入职时的情景。
那时候他刚从大学毕业，对一切都充满了好奇和热情。公司分配给他的第一个任务就是协助陈浩做一些简单的数据整理工作。
不过很快，程小峰就发现自己在数据分析方面很有天赋。他能从复杂的数据中发现别人注意不到的规律，也能用简洁明了的方式把分析结果呈现出来。
渐渐地，领导开始把更多的重要任务交给他。那个持续了两年多的用户行为分析项目，就是在他入职半年后正式启动的。
程小峰还记得，当时的项目负责人是前任主管李总监。李总监很欣赏程小峰的能力，把这个项目完全交给了他。
“小峰，这个项目很重要，关系到公司未来的发展方向。”李总监当时这样对他说，“我相信你能做好。”
程小峰确实没有辜负李总监的期望。他花了几个月时间，从零开始搭建了一套完整的用户行为分析体系。这套体系不仅能够实时监控用户的各种行为数据，还能预测用户的未来行为趋势。
基于这套分析体系，程小峰写了无数份分析报告，为公司的产品优化、市场推广、用户运营等各个方面提供了有力的数据支持。
公司最成功的几个产品功能，都是根据程小峰的分析报告开发出来的。比如个性化推荐系统、用户画像标签、精准营销策略等等。
程小峰对这些成果很自豪。虽然他只是一个普通的数据分析师，但是他的工作确实为公司创造了很大的价值。
可惜的是，李总监在半年前调到了其他部门，新来的王总监对这些历史情况可能不太了解。也许这就是程小峰被裁员的原因之一。
“新领导可能更喜欢用自己熟悉的人。”程小峰在心里想着。
这种情况在职场上很常见。新领导上任后，往往会对人员进行调整，提拔自己信任的人，淘汰不熟悉的人。
想到这里，程小峰觉得自己被裁员也不是完全没有道理。从王总监的角度来看，程小峰可能就是一个可有可无的员工。
“也许换个环境也不错。”程小峰试图安慰自己，“三年了，是时候寻找新的机会了。”
他把笔记本合上，放进纸箱里。这时，陈浩又走了过来。
“小峰，你真的要走了？”陈浩的表情看起来有些复杂。
“是的。”程小峰点点头。
“那...那你负责的那些项目怎么办？”陈浩问道。
程小峰看了陈浩一眼。他负责的项目，陈浩应该是最了解的，因为陈浩一直在协助他做一些辅助工作。
“我会把相关的资料都留下来。”程小峰说道，“接手的人应该能够继续做下去。”
“接手的人是谁？”陈浩继续问。
“我也不知道。”程小峰摇摇头，“可能需要领导安排吧。”
陈浩点点头，没有再说什么。
程小峰注意到，陈浩的眼神有些闪烁，似乎有什么话想说但是又不敢说。
“有什么事就直接说吧。”程小峰对陈浩说道。
“没什么，就是...就是觉得有点突然。”陈浩说道，“你走了，我们组就少了一个人。”
“公司可能会招新人。”程小峰说道，“或者从其他组调人过来。”
“也许吧。”陈浩有些心不在焉地回答。
程小峰觉得陈浩的反应有些奇怪，但是也没有多想。现在他满脑子想的都是自己的事情，没有精力去关注别人。
时间已经接近中午了，程小峰决定先去吃个午饭，然后下午回来处理离职手续。
他提起纸箱，准备先放到储物柜里。
03
程小峰提着纸箱走向储物柜的时候，迎面碰到了王总监。
王总监是个50多岁的中年男人，戴着眼镜，看起来很严肃。他半年前从总部调过来担任技术部总监，负责管理包括数据分析组在内的几个技术小组。
“王总监好。”程小峰礼貌地打招呼。
王总监看了他一眼，目光落在他手中的纸箱上。
“你这是在搬东西？”王总监问道。
“是的，收拾一些个人物品。”程小峰回答。
“为什么要收拾个人物品？”王总监疑惑地看着他。
程小峰有些意外。按理说，裁员的决定应该是王总监参与制定的，他怎么会不知道？
“我...我被公司裁员了。”程小峰小心地说道，“HR通知我今天办理离职手续。”
“裁员？”王总监更加疑惑了，“谁说要裁员？我怎么不知道？”
程小峰愣住了。王总监的反应完全出乎他的意料。
“张经理通知我的。”程小峰解释道，“说是公司要进行人员优化。”
王总监皱着眉头，似乎在思考什么。
“你叫什么名字？”王总监问道。
“程小峰。”
“程小峰...”王总监重复了一遍，然后抬头看着程小峰，“你是做什么工作的？”
