朋友面试了40k的offer，HR要求提供流水，结果上家是25k每月....

在某职场论坛看到一个帖子：

朋友面试了40k 的offer，
HR要求提供流水。
结果他之前的工资只有25k/月，
HR看到流水后，
说最多只能给到30k。
可本来都讲好了40k，
朋友不愿意了，便直接拒了offer。

想必也有很多职场人在求职的时候，遇到这类事情。

很多人都有这个疑问，企业招聘时，为什么要求求职者提供上家的薪资流水呢？

1

薪资流水，到底要不要提供？

关于薪资流水，一直是一个有争议的话题。

很多人认为，薪酬属于个人隐私，而且我拿多少薪资，跟我能为新公司提供多少价值，没有必然的联系。

新公司既然已经发了offer，就说明已经认可我的能力，为什么还要因为之前的薪资而压价呢？

站在公司的角度，其实有以下几个可能：

1.公司对求职者之前工作的薪资情况了解甚微，所以希望以求职者提供的工作流水来作为参考。

这对HR来说，可以把握公司薪酬与市场薪酬的一个平衡情况，从而让公司的薪酬体系更合适。

2.要求提供薪资流水，主要是想了解候选人之前的薪资结构，并判断候选人是否诚信。

公司的薪酬体系，一般是参考候选人上一份工作的薪资，给出一定的涨幅。

也有很多公司，为了招到优秀的人才，会打破原有的薪酬体系，给出具有竞争力的薪资。

但这里就会产生一个不利于求职者的情况出现：

如果提供，对于一些薪资待遇不太高，又期望能够获得超乎预期涨薪的求职者而言，有可能会被对方拿这个理由来压价，导致拿不到自己想要的薪酬；

如果不提供，可能会让公司怀疑个人能力和价值是否有虚高，公司权衡之下可能会放弃录用。

2

求职是双向选择，别委屈自己

帖子中朋友的做法是，直接拒绝了offer。

朋友认为，既然公司已经给出了40K的offer，就因为之前的薪资低，而单方面毁约，把薪资降到30K，从另一个角度来看，这是公司没有诚信，不值得加入。

很多网友表示支持，认为这样的公司太没有诚意，出尔反尔，幸好没有入职，否则以后不知道会出什么幺蛾子。

也有网友认为，朋友的做法太冲动，30K也不低了，相比之前的25K，也有20%的涨幅了，可以先入职，如果不合适再跳槽。

但大多数人认为，这样的公司，还是不要去的好。

3

职场人，如何争取高薪？

既然对求职者不利，那是不是拒绝提供比较好呢？应该怎样才能避免这样的问题，争取到高薪呢？

我的建议是给，但不要简单粗暴地直接提供，而是要学会方式方法。

首先要想好，如果提供了工资流水，公司就是为了压低期望薪资，那么最后这个预期是多少，我们能接受？高于预期，自然没什么问题了。

但如果对方开出了低于预期的薪酬待遇，这份工作是否值得你妥协接受？

其次，也可以略带技巧的沟通。工资流水该提供还是提供，但是如果对方压低期望薪资，可以告诉对方还有其他offer在谈，给的期望薪资高之类的。

不过这个有冒险成分，毕竟如果对方确实不吃这套，那就真的没办法了。

说到这里不难发现，工资流水在职场博弈中其实扮演着一个非常重要的角色。

对于公司来说，它是一种有价值的参考，可以帮助公司更好地进行薪资谈判。

对于员工来说，它是一种隐私和个人价值的体现，需要谨慎应对。

只有在双方都尊重对方的权益和利益的基础上，才能达成满意的薪资协议。

所以，在面试前，一定要做好全套攻略，不打无准备的仗：

第一，面试前，做好充分的准备。

了解目标岗位的薪酬范围，并结合自己的能力和经验，设定一个合理的期望薪资。

第二，面试中，充分展示自己的价值。

让面试官觉得，你值得他们付出更高的薪资。

第三，收到offer后，不要急于接受。

如果对薪资不满意，可以尝试谈判，但要注意方式方法，不要让对方觉得你是在讨价还价。

第四，如果公司无法给出满意的薪资，也不要委屈自己。

求职是双向选择，如果公司没有诚意，即使入职了，以后也可能会有各种问题。

一个朋友就遇到过这种问题，因为提供工资流水的时候，谈的不太愉快，后来为了高薪就忍了，结果入职之后发现公司各种问题与自己不合，待了5个月又离职了，属实心累。

所以，薪资流水，到底要不要提供？

如果公司要求提供，你可以选择提供，也可以选择不提供。

如果提供，就要做好被压价的准备；如果不提供，就要做好失去offer的准备。

最重要的是，“不要为了高薪委屈自己”，要选择一家真正认可你价值的公司。

职场路漫漫，选择比努力更重要。

朋友们，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。