出现一则离谱的短剧编剧招聘：要求月过稿200+，单集冲突23个

新腕儿 快评

8月27日消息，Boss直聘上出现扫地机器人“追觅”的编剧招聘信息。虽然未直接写短剧编剧，但从招聘要求来看，可以确定追觅正在招聘短剧编剧。

目前，追觅已经在跟进品牌短剧，但从这份编剧招聘信息来看，追觅的短剧野心还不止于此。

在招聘岗位详情中看到，追觅对编剧的职业要求可以分为四个部分：

第一，要能在一年内签约50+优质内容供应商，还要设计分成模型（保底+流水分成）；

第二，合作方满意度要290%，内容采购评估主导剧本评估，还要求阅读时长≤15分钟；

290%，什么鬼？

第三，月过稿量200+，还要建立数据化选稿标准，要求一集两三分钟的短剧，热点冲突密度数量23个，单集成本还要≤2万；

第四，开发“编剧直播写稿”，通过在直播间跟用户互动，策划众筹短剧项目，由用户投票剧情走向。

要求编剧需要有3年+网文/短剧行业经验，带资源进场，能快速判断剧本。

从这份招聘信息能看出，追觅对短剧正处于摸着石头过河，岗位职责描述一片乌龙。

首先关于年签约50+供应商，还要设计分成模型，包括“合作方满意度290%内容采购评估主导剧本评估（单本阅读≤15分钟）”，理解下引号内没加标点的要求，应该是想表达要让合作方满意，在内容采购时要主导对剧本的评估工作，尤其是签约供应商，还要设计分成模型， 这几条要求属于短剧公司的商务岗， 多数编剧并不具备这项能力。

尤其是“ 合作方满意度290% ”，真令人一头雾水。

再继续看，要求月过稿量200+，还要建立数据化选稿标准，单集热点冲突密度要有23个。

新腕儿询问业内知名短剧公司的主编，一个月200+过稿量，是什么概念？

举个例子，某个月内，番茄单月过稿量最高的编剧工作室，成绩是70部；头部短剧公司单月过稿量共20部。

专业选手尚且如此，可以感受下追觅对编剧的要求了。

这还没完。他们要求一集短剧， 要有23个热点冲突的密度……

要知道，一集短剧也就两三分钟，500多字，23个冲突，那直接就全集打架吧。

再继续看，希望编剧可以开发“编剧直播写稿”，在直播跟用户们互动策划剧本，既可以众筹剧本项目，还可以由用户投票决定剧情走向。

前段时间，饶雪漫在小红书直播间直播选角，由年轻演员在直播间现场试戏，追觅也计划推出类似的活动——编剧直播写稿。

暂且不说编剧群体中社恐居多，他们并不太习惯与公众互动。就说短剧是个强市场的事情，各家短剧公司都是通过严谨的平台数据和市场风向分析来策划评估短剧项目，而剧情的设定，包括结局的处理，完全是公司内容能力的一项直观折射。像这种通过直播筛选剧情结局处理的方式，是很不客观的，容易出现真实市场需求与可行性相悖的情况，项目很可能不具备落地价值。

在“详细”的编剧岗位描述下，对应的招聘条件却很简单。只需要有3年网文或短剧经验，有200+编剧资源库，还要求商业价值，具备AIGC和网文文学编辑证书既可。

或许追觅也没想清楚，短剧这事儿究竟该怎么做。短剧走到如今，跟风已没有太大意义，在没有研究清楚短剧时，贸然发布的编剧招聘信息，只会贻笑大方。

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