退休人员养老金视同缴费是真的缴费吗？具体怎么回事？是否合理？

退休人员养老金视同缴费，是真的缴费吗？具体怎么回事？是否合理呢？

最近对于视同缴费年限的话题，是不少朋友比较关心的，特别是对于企业单位的退休人员。

毕竟在现在办理退休的企业单位人员，可认定的视同缴费年限是越来越少了，而对于机关事业单位退休人员来说，视同缴费年限却能认定比较长。

那在这种情况下，有不少人员都会存在一个这样的疑问，那就是养老金的视同缴费，是不是真的缴费呢？又是否合理呢？

那接下来这期内容，咱们就来详细讲解一下，视同缴费具体是怎么回事？

首先咱们来说明一下，视同缴费并不是真的缴费，也就是说，并不是实际向社保账户缴纳了费用。

它是养老保险制度改革过程中的特殊政策，把养老保险改革之前的工作工龄，看作是视同缴费，从而计算一笔过渡性养老金的待遇。

而视同缴费年限，主要是对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，在当地养老保险改革之前就已经参加工作的工龄，一种认定。

同样的对于下乡期间，军龄等，特定历史时期的年限，也都可以认定为视同缴费。

咱们才明白了视同缴费是怎么回事之后，相信大家对其的合理性，就会有了一定的认知。

视同缴费年限存在一定的合理性，为什么会这么说呢？

因为养老保险实施的时间是比较晚的，尤其是对于机关事业单位的参保人员。

那在实施之前，确实是有部分人员就已经开始参加工作了，那这些工龄该怎么办呢？

如果不以视同缴费年限的方式计算过渡性养老金的话，那么这些工龄是不是就不算数了呢。

对于这部分人员是非常不公平的，因为工作是实实在在的干了，但是计算的养老金却不包含这部分工龄，你说这合理吗？

在养老保险制度改革中，如果没有视同缴费年限的话，对于中人的养老金待遇是有可能会大幅度降低的。

而有了视同缴费年限，能够确保养老保险制度改革平稳推进，新旧制度顺利衔接，既保障了参保人员的权益，也维护了社会稳定。

再加上，在养老保险制度改革之前，参加工作的人员确实也做出了一定贡献，而视同缴费年限就是对这份贡献的肯定。

再加上也有明确的规定，国有企业，事业单位职工参加基本养老保险之前，视同缴费年限期间应当缴纳的费用由政府承担，所以从这方面来分析，视同缴费年限也是合理的。

咱们再回到开始的一个问题，这是企业单位退休人员的视同缴费年限越来越少，其实最大的原因就是企业单位养老保险开始缴费的时间是比较早的。

他与机关事业单位人员不同，企业单位大多都是从1992年到1996年就开始缴费了，而机关事业单位却是从2014年10月份之后，才开始缴费的，两者在时间上，本身就存在着较大的差异，所以可认定的视同缴费年限，肯定是不一样的。

但咱们不能就因为这个，就说视同缴费年限不合理的，这种看法是比较片面的。

总结来说，养老金的视同缴费，确实是没有缴费的，只不过是将之前的工作工龄，视同为缴费，来计算过渡性养老金的待遇，让这部分工龄体现其应有的价值，所以它有其一定的合理性。

而对于没有视同缴费年限的人员，又或者是视同缴费年限认定的比较少的人，咱们也不要忽略了实际缴费年限的。

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