定远县“三措并举”激活离退休干部党建新活力

近年来，定远县紧扣新时代离退休干部党的建设工作要求，聚焦“思想引领、组织覆盖、作用发挥”核心目标，从理论武装、组织建设、阵地建设三方面精准发力，推动离退休干部党组织建设提质增效，让“银龄先锋”成为基层党建与社会治理的重要力量。

开展座谈会。

深耕理论“沃土”，筑牢银龄思想根基。定远县始终将理论武装作为离退休干部党组织建设的首要任务，以“多形式、分层次、重实效”为原则，破解离退休干部党员学习难集中、内容难适配问题。依托县老干部活动中心、老年大学等主阵地，常态化举办“银龄大讲堂”，年均组织讲座10余场，覆盖党员500余人次。针对行动不便、异地居住党员，通过“离退休干部工作”“安徽老干部”等微信公众号，精准推送政策解读、微党课视频等“线上精神食粮”，确保“离乡不离学”。同时，创新开展沉浸式党性教育，分批次组织老党员赴中原局会议旧址、定远第一党支部等本地红色教育基地开展“行走的党课”，等活动。

优化组织“架构”，激活银龄党建细胞。针对离退休干部党员“居住分散、流动频繁”的管理难点，定远县坚持“宜建则建、应管尽管”，构建全域覆盖、高效联动的组织体系。按需灵活设置党组织，先后成立2个功能型党组织、12个临时党支部。严把支部班子“选配关”，选拔党性强、威信高、经验丰富的离退休干部党员担任支部书记及委员，每年开展专题培训班，覆盖30余人次，重点培训“三会一课”规范、党员思想疏导等实务，提升班子履职能力。

打造多元“阵地”，凝聚银龄服务合力。坚持“阵地建在身边、服务落在实处”，构建“实体阵地+志愿平台”双载体，让离退休干部党员“老有所乐、老有所为”。在6个城市社区布局“银龄驿站”，在县老年大学、池河镇等11个老干部党支部设立“老干部之家”“老党员工作室”。组建“夕阳红”“五老”“不老松”等“银龄+”志愿服务队，引导500余名党员下沉村(社区)；选聘8名退休干部担任非公党建指导员，助力企业规范党组织建设；聘请4名党员为“党风廉政工作监督员”，监督惠民政策落实，切实将“银龄力量”转化为基层治理、党建赋能的“生力军”。(罗欢 张小雪 文/图)