北京
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Meta于今年6月正式成立Meta Superintelligence Labs（MSL），旨在打造“个人超级智能”AI 能力。为快速蓄能，Meta重金招募OpenAI、DeepMind等顶级人才，并以上亿薪酬诱惑招贤纳士。
然而，仅两个月后即爆发人才断流：据Business Insider报道，已有至少8位研究员、工程师、产品负责人离开，部分长期员工甚至直接跳槽至竞争对手。Wired也确认至少三名新晋AI研究者于加入不到一个月内辞职，其中两位重返OpenAI，还有核心产品负责人Chaya Nayak亦转战OpenAI。
与此同时，MSL正进行第四轮组织重整，已分拆为四大子团队：TBD Lab（大型模型训练）、FAIR（基础研究）、产品与应用、基础设施团队（Infra），并已实施全面“招聘冻结”。
内部紧张感超标，新人优厚薪酬引发老员工反感，加剧人员摩擦。一些人认为，MSL人员频繁更替反映出业务流程尚不成熟，甚至存在“高度不确定”与高流动性的风险。（转载自AI普瑞斯）
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