山东
员工多次迟到早退被开除，法院判公司赔31万。
1、员工在一个月内有“多次迟到、早退及擅自离岗行为”，所以被开除，而法院认为旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，公司制度中“擅自离岗视为旷工”的规定过于笼统，属于违法解除劳动合同，所以要赔偿员工316,140元。
2、这应该是公司和员工之间有矛盾了，正常来说公司按照裁员赔偿就行，“员工原所在部门已撤销”就说明公司是想省掉赔偿，结果打官司要赔偿更多，所以公司还是要有法务，老板不懂法不行啊。
3、劳资矛盾从来都有，最经济最划算最有效率的做法就是按照规矩来，我认为你工作不合格让你走是正常的管理，但该给的赔偿也给你，这样员工也没话说。最麻烦就是彼此暗战，最后互相浪费时间和感情，各自生气，没必要。
4、赔偿30多万应该是老员工，公司这样做很不明智，让在职的员工也感到心寒，容易军心动摇。
5、迟到、早退可以扣工资，但不一定解雇。员工在那个时候应该是沦为弃子了，公司对此是有责任的，铁打的营盘流水的兵，所以很多时候还是好聚好散吧。
另，看一个博主劝打工人的话，真是害人不浅啊。
她说员工要在离职前多占公司的便宜，她本来是被淘汰掉的员工，对公司心存怨恨，这种人简直毫无底线。
现实中不少人是这个样子的，没有正确的工作态度，工作能力差但不想提升，光想着歪门邪道，如果员工都是她这种想法和态度，那工作又怎么做好？工作不好收入就低，形成负面循环，损失是自己。
公司就是要员工的贡献大于成本，否则公司不赚钱大家都没饭吃，所以员工和公司有矛盾也有合作，正常关系就是合作共赢。毕竟现在大多数人还是适合上班，一定要小心江湖骗子，不要听他们的鬼话。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
